xx年重慶市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試答案-資料下載頁
2025-10-30 14:43本頁面
【導讀】屬于禁止開發(fā)區(qū)。區(qū)處于內環(huán)以外的區(qū)域，以及，渝北區(qū)和巴南區(qū)的全域。鎮(zhèn)，我們稱之為。定位），確定差異化發(fā)展戰(zhàn)略，事關長遠和全局的重大決策。文化創(chuàng)意、都市旅游。里左右的大城市帶。城市的人口保持現有規(guī)?；蛘哌m當減少。護與生產的功能。局，并在不同區(qū)域形成主體功能，是區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略體現。區(qū)域合作共贏的先行區(qū)。方面與“新絲綢之路經濟帶”平行并進，另一方面與沿海經濟帶形成“T”字形聯動。態(tài)文明建設放在了更加突出的位置?；?、社會活動中所具有的能力和所起的作用。絡化、人與自然和諧共生的大產業(yè)集聚區(qū)和現代山水田園城市集群。
【正文】 層 B、職務指 向資格和能力 C、職位是針對組織的中高層 D、職稱指向責任和權力 5我國社會保險制度的的基本方針有： ABCD A、多層次 B、可持續(xù) C、?；? D、?；? 5職業(yè)生涯設計與管理的科學依據有哪些： ABCD A、個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統一 B、生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統一 C、人的主觀能動性與能力有限性的統一 D、世貿規(guī)則與憲法賦權的統一 60、下列情形中，可以認定為工傷的有： BCD A、在工作期間自殺、自殘或故意犯罪 B、在上下班途中，受到非本人主要蓋任的 交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害 C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 D、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害 6下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有： ABCD A、尋找導師和其他起輔助作用之人 B、支持組織政策 C、擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能 D、勝任當前工作 6從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有 :ABCD A、把臺適職工放到臺適的職位上 B、評沾職工潛能與培習 l}需求 C、開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D、厘清組 織未來人員需求 6對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有： ABCD錯 A、領導考核與群眾考核相結臺 B、考試考核與評審考核相結臺 C、平時考核與定期考核相結臺 D、定性考核與定里考核相結臺 6通過內部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有： ABCD A、組織發(fā)展階段分析 B、組織類型分析 C、組織文化分析 D、組組發(fā)展戰(zhàn)略分析 6在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個大目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些：ABCD A、尋找并正確選擇個人 的職業(yè)描 B、關注職業(yè)階段的變化，及時進行調整 C、確定個人生活目標、工作目標及職業(yè)生涯策略 D、切實努力，提升能力與績效 6目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有： ABD A、人群待遇差距較大 B、保障可持續(xù)性不足 C、保障水平總體過高 D、適應流動性不足 6聘用制合同訂立的原則有： ABCD A、協商一致原則 B、公平臺法原則 C、誠實信用原則 D、平等自愿原則 6在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括： ABCD A、組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景 B、組織產品在市場上的發(fā)展前景 C、組織的發(fā)展領 f或 D、組組文化 6來來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內容主要有： BCD A、新型農村養(yǎng)老保險 B、養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金則政賬戶，實行收支兩條線管理 C、保險費由單位和個人共同負擔 D、退休人員逐步實行社會化管理服務 70、在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現狀和目標之間差距的方法有： ABC A、教育培訓 B、實踐鍛煉 C、討論交流 D、順其自然 三、判斷題 7職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是 個人，與組織無關。錯 7一個人的取業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。對 7職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。對 7能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的 “吉祥三寶 ”。對 7職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培 }}I與考核、為員工捕設職業(yè)通道等。對 7一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度， )央定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。對 7聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關系，明確雙方權利和義務的一種新型的用人制度。對 7職業(yè)生涯成功的標準是唯一 的，對個人而言，可以用統一的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功。錯 7內職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。錯 80、職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自已的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并做出切實的努力創(chuàng)造業(yè)績，實現個大理想。對 8聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協作履行。對 8聘用制適合多數事業(yè)單位的大多數工作崗位。對 8職業(yè)生涯規(guī)劃應該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結果是組織發(fā)展加上個人成功。錯 8引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。對 8在基本醫(yī)療保險制度中，起 付標準以下的醫(yī)療費用，由統籌基金支付。錯 8根據本課的預測，會計、計算機、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務等將成為 21世紀的主導型職業(yè)。對 8制度型組織具有組織復雜程度高、組織變革程度快的特點。錯 8目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現國家統籌。對 8一個人在目標抉擇時應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。錯 90、設計符合自身工作的良好的個人形象有助干個人的取業(yè)生涯發(fā)展。對 9職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔，企業(yè)繳存部分全部納入社會統籌基金。對 9目前，事業(yè) 單位工作人員考核結果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。錯 9事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。錯 9職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲取合理報酬，作為物質生活來并滿足精神需求的工作。對 9以欺詐、脅迫等手段，使對方在偉背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。對 9社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和競爭態(tài)勢分析等。對 9職業(yè)錨有多種類型，技術職能型強調實際技術，拒絕全面管理，安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動性。對 9人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請仲裁。錯 9對干職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯 100、組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培 }}。對
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