某公司績效考核體系的實施方式-資料下載頁
2025-06-30 03:53本頁面
【正文】 計分1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 崗位名稱崗位總分職位權(quán)重計分 部門經(jīng)理總分 填表人填表日期審批人審批日期說明：對應(yīng)權(quán)重是《績效考核指標(biāo)匯總》中該崗位考核指標(biāo)中“滿意度”指標(biāo)的指標(biāo)量化辦法中針對的調(diào)查問卷中題目的權(quán)重。 計分＝平均分對應(yīng)權(quán)重 8．5績效考核結(jié)果表被考核者考核者考核期指標(biāo)名稱得分權(quán)重計分得分說明半年度考核總分半年工作績效綜合評價考核者（簽名）評價時間考核結(jié)果考核者建議考核等級考核者（簽名）日期總經(jīng)理確定考核等級總經(jīng)理簽字日期被考核者簽字日期 8．6績效考核結(jié)果匯總表 填表日期： 年 月 日 序號員工編號員工姓名考核得分考核等級崗位工資固定與績效的比例基準(zhǔn)崗位績效工資應(yīng)發(fā)績效工資比例應(yīng)發(fā)績效工資數(shù)額補(bǔ)發(fā)績效工資金額1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 合 計填表人：______________________ 說明：基準(zhǔn)崗位績效工資＝崗位工資績效工資占崗位工資的比例績效工資占崗位工資的比例參見《薪酬制度》應(yīng)發(fā)績效工資比例參見本制度第四章第三十三條、第三十四條補(bǔ)發(fā)績效工資金額＝基準(zhǔn)崗位績效工資（應(yīng)發(fā)績效工資比例－60％） 8．7績效考核申訴表申訴者申訴者所屬部門接受申訴時間申訴內(nèi)容及其依據(jù)違反考核流程考核信息失真考核結(jié)果不公正申訴者（簽名）提出申訴時間申訴內(nèi)容調(diào)查和處理結(jié)果違反考核流程以及考核信息失真方面處理者（簽名）處理時間考核結(jié)果方面處理者（簽名）處理時間 8．8員工崗位工資變動表 員工類型：□ 部門經(jīng)理（含）以上員工 □ 部門經(jīng)理（不含）以下員工序號員工編號姓名上半年考核分?jǐn)?shù)下半年考核分?jǐn)?shù)平均分考核等級1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 總經(jīng)理簽字：_____________________ 日期： 年 月 日說明：本表由人力資源部填寫“平均分”以前的所有列，最后兩列由總經(jīng)理填寫，用于對每一位員工的年度得分進(jìn)行等級劃分，及確定員工崗位工資變動幅度。 8．9員工晉級統(tǒng)計表員工類型：□ 部門經(jīng)理（不含）以上員工 □ 部門經(jīng)理（含）以下員工序號員工編號姓名原工資級別考核等級晉級形式晉級幅度1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 說明：晉級形式欄填：“自動”“評議”“不晉級”三種。評議小組簽字：________________________ 日期： 年 月 日________________________ 日期： 年 月 日________________________ 日期： 年 月 日________________________ 日期： 年 月 日更多免費資料,
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