【總結(jié)】廣東中原地產(chǎn)代理有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告05人力資源管理班第四組CASHCreativity-Activity-Sociability-Humanresource組長:廖姍副組長:黃鍵華組員:尹倩婷馮小英陳嘉琦許賀蟾謝曉璐王蕊鄧海波湯遠(yuǎn)聰 一、薪酬設(shè)計(jì)內(nèi)部環(huán)境分析廣東中原地產(chǎn)代理有限公司GuangdongCenta
2025-08-01 22:12
【總結(jié)】W公司薪酬體系設(shè)計(jì)研究56/65摘要薪酬是企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)力市場的核心問題之一。薪酬涉及到勞動(dòng)者、企業(yè)、社會(huì)和政府等諸多方面。對于企業(yè)來說,科學(xué)有效的薪酬體系不但能夠有效的激發(fā)所轄員工工作的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)員工更努力的工作,提高企業(yè)的工作效率,最終提高企業(yè)競爭能力,而且能夠在激烈的競爭環(huán)境下吸引和保留住人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略。近年來,電
2025-06-28 09:09
【總結(jié)】某公司薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告一、本報(bào)告的研究范圍:如下圖所示,本報(bào)告在薪酬體系正式診斷——初步設(shè)計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)上,對公司的公司薪酬戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)、崗位等級提出我們的建議。戰(zhàn)略組織設(shè)計(jì)
2025-08-25 08:46
【總結(jié)】ZC公司薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告目錄第一章薪酬管理總論與啟示第一節(jié)薪酬的本質(zhì)與功能一.薪酬的本質(zhì)二.薪酬的功能第二節(jié)影響薪酬的因素一.內(nèi)部因素對薪酬的影響二.個(gè)人因素對薪酬的影響三.外部因素對薪酬的影響第三節(jié)薪酬的構(gòu)成分析第四節(jié)有效薪酬管理的特點(diǎn)及發(fā)展展望
2025-08-02 23:04
2025-05-29 22:44
【總結(jié)】薪酬管理——公司薪酬設(shè)計(jì)(一)總則第一條:目的制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻(xiàn)掛鉤、薪酬與公司收益掛鉤,使薪酬能夠起到良好的激勵(lì)作用。第二條:薪酬體系構(gòu)建基本原則 ?。?)戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。公司將薪酬作為實(shí)現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略,拓展人力資源瓶頸的重要杠桿。那些對其事業(yè)發(fā)展有重要價(jià)值的核心或戰(zhàn)略員工,公司將為他們設(shè)定相對較高的薪酬。公司人力資源部
2025-06-30 03:22
【總結(jié)】中科資源公司薪酬設(shè)計(jì)報(bào)告目錄第一章薪酬管理總論與啟示第一節(jié)薪酬的本質(zhì)與功能一.薪酬的本質(zhì)二.薪酬的功能第二節(jié)影響薪酬的因素一.內(nèi)部因素對薪酬的影響二.個(gè)人因素對薪酬的影響三.外部因素對薪酬的影響第三節(jié)薪酬的構(gòu)成分析第四節(jié)有效薪酬管理的特點(diǎn)及發(fā)展展
2025-04-14 02:59
【總結(jié)】25/25北京大地管道燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計(jì)初步診斷報(bào)告南開大學(xué)人力資源管理咨詢項(xiàng)目組2001年11月1日北京大地管道燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計(jì)初步診斷報(bào)告目標(biāo)和方針制定后,關(guān)鍵的因素是人——毛澤
2025-05-27 23:49
【總結(jié)】北京大地燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計(jì)報(bào)告南開大學(xué)人力資源管理咨詢項(xiàng)目組2001年12月15日北京大地燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計(jì)報(bào)告一、本報(bào)告的研究范圍:如下圖所示,本報(bào)告在薪酬體系正式診斷——初步設(shè)計(jì)報(bào)
2025-08-03 01:19
【總結(jié)】★機(jī)密武漢天澄環(huán)??萍脊煞萦邢薰拘匠牦w系設(shè)計(jì)報(bào)告目 錄第一章總則 3第二章薪酬總額 5第三章固定工資 6第四章績效工資 9第五章獎(jiǎng)金 10第六章附加工資 13第七章年薪制 15第八章崗位績效工資制 17第九章技術(shù)績效工資制 1
2025-08-01 22:04
【總結(jié)】啟明機(jī)械公司薪酬體系設(shè)計(jì)指導(dǎo)老師:張衛(wèi)枚郭美蘭童宗紅小組成員:03朱小勇13劉然23李美想33丁穎43陽瓊53譚婷二OO九年六月二十五
2025-06-29 21:30
【總結(jié)】18/18廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章年薪制 4第五章崗位績效工資制 4第六章
2025-04-25 02:52
【總結(jié)】重慶長安福特公司薪酬體系診斷與設(shè)計(jì)引言隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,企業(yè)管理從強(qiáng)調(diào)對物的管理轉(zhuǎn)向?qū)θ说墓芾?。人才的?shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)未來的發(fā)展。按照舒爾茨的觀點(diǎn),人力資本與物質(zhì)的不同之處就在其邊際收益不會(huì)遞減反而遞增。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。誰擁有優(yōu)秀的人才,并且能夠充分調(diào)動(dòng)人才的積極性,誰就會(huì)在未來的競爭中勝出。薪酬管理是人力資源管理的核心,是企業(yè)重塑自我
2025-06-30 04:53
【總結(jié)】21/22XX公司的薪酬體系研究【摘要】XX公司是SW保稅區(qū)四大開發(fā)公司之一,公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃涉及四大業(yè)務(wù)領(lǐng)域,在這些領(lǐng)域中公司需要大量高水平的人才。因此人力資源工作凸現(xiàn)了其的戰(zhàn)略地位,如何吸引、招聘合適的人才;如何激勵(lì)、留住人才是人力資源管理的重要工作,其中薪酬是重點(diǎn)研究對象。本文以人力資源管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)等理論為依據(jù),選擇公司的薪酬體系為研究對象,主要
2025-06-26 12:25
【總結(jié)】27/31濟(jì)公沙鍋餐飲管理(北京)有限責(zé)任公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 2第三章年薪制 3第四章結(jié)構(gòu)工資制 5第一節(jié)結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成 5第二節(jié)職能人員的工資 9第三節(jié)業(yè)務(wù)人員的工資 11第四節(jié)店
2025-04-23 07:17