【正文】 504123612469321284908946附件六：職位要素定義及等級(jí)定義表工作責(zé)任：所在崗位為完成工作所承擔(dān)的職責(zé)的大小一指導(dǎo)監(jiān)督：指導(dǎo)和監(jiān)督下屬完成工作的責(zé)任及其管理的跨度和層次等級(jí)：以指導(dǎo)的人數(shù)多少以及管理層次作為判斷基礎(chǔ)1. 不指導(dǎo)監(jiān)督任何人，不控制任何層次2. 指導(dǎo)監(jiān)督人數(shù)≤8，或垂直控制一個(gè)層次3. 8指導(dǎo)人數(shù)≤15，或垂直控制兩個(gè)層次4. 15指導(dǎo)人數(shù)≤25，或垂直控制三個(gè)層次5. 指導(dǎo)人數(shù)超過(guò)25，或垂直控制超過(guò)三個(gè)層次二風(fēng)險(xiǎn)控制：只為保證生產(chǎn)、銷(xiāo)售、管理等工作的順利進(jìn)行，并維持企業(yè)合法權(quán)利所承擔(dān)的責(zé)任等級(jí)：責(zé)任大小以失誤后損失的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)1. 失誤后引起的后果很輕微2. 失誤后引起的后果可以明顯感覺(jué)到3. 失誤后引起的后果可以明顯感覺(jué)到，并有持久影響4. 失誤后引起的后果比較嚴(yán)重，并有持久影響5. 失誤后引起的后果非常嚴(yán)重，并持久影響三崗位權(quán)限：崗位所賦予的權(quán)利大小等級(jí)：以權(quán)利大小為依據(jù)1. 執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的決策，并及時(shí)上報(bào)2. 對(duì)本職位工作有一定決策權(quán)，并需上報(bào)上級(jí)3. 負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)決策，并報(bào)告上級(jí)4. 負(fù)責(zé)多個(gè)部門(mén)及項(xiàng)目的決策，并上報(bào)上級(jí)5. 參與全公司決策四決策影響力：決策重要性及影響范圍等級(jí)：以決策的影響范圍為判斷基礎(chǔ)1. 無(wú)需做決策2. 所做的決策影響個(gè)人3. 所做的決策影響部門(mén)工作4. 所做的決策影響本部門(mén)的工作，且影響相關(guān)部門(mén)的工作5. 所做的決策影響公司發(fā)展和形象五協(xié)調(diào)組織：為保證工作的順利進(jìn)行所需的人際交往能力及工作任務(wù)協(xié)調(diào)能力等級(jí)：以所需協(xié)調(diào)的范圍大小及層次為判斷基礎(chǔ)1. 只需與上級(jí)協(xié)調(diào)2. 除與上級(jí)協(xié)調(diào)外，還需與部門(mén)相關(guān)人員協(xié)調(diào)3. 與本部門(mén)相關(guān)人員協(xié)調(diào)，還要與部分相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)4. 與總公司所有部門(mén)及相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)5. 與全公司所有部門(mén)及相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)，還要與公司以外相關(guān)公司進(jìn)行協(xié)調(diào)六工作規(guī)劃：為保證工作有效開(kāi)展所制定的部門(mén)規(guī)劃及計(jì)劃等級(jí)：以計(jì)劃的實(shí)際可操作性、正確性及影響范圍大小為判斷基礎(chǔ)1. 工作無(wú)計(jì)劃2. 計(jì)劃對(duì)本崗位不造成大的影響，具有一定的可操作性3. 相關(guān)崗位造成影響，具有可操作性和一定的正確性4. 對(duì)本部門(mén)及相關(guān)部門(mén)相關(guān)崗位造成影響，具有可操作性和一定的正確性5. 影響整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，可操作性強(qiáng)，制定正確二、知識(shí)技能：有效完成工作所需的知識(shí)與技能（一）學(xué)歷：指順利履行工作崗位職責(zé)對(duì)學(xué)歷的最低要求等級(jí)：以最低學(xué)歷要求為判斷依據(jù)1. 無(wú)學(xué)歷要求2. 最低學(xué)歷要求為高中3. 最低學(xué)歷要求為專(zhuān)科4. 最低學(xué)歷要求為本科5. 最低學(xué)歷要求為碩士（二）經(jīng)驗(yàn)：指從事本職工作或相關(guān)工作的時(shí)間長(zhǎng)短要求等級(jí)：以最短時(shí)間為判斷依據(jù)1. 無(wú)需經(jīng)驗(yàn)支持2. 需13年（含3年）經(jīng)驗(yàn)3. 需35年（含5年）經(jīng)驗(yàn)4. 需510年（含10年）經(jīng)驗(yàn)5. 需10年以上經(jīng)驗(yàn)（三）決策能力：指在領(lǐng)導(dǎo)工作中，為了實(shí)現(xiàn)某一組織目標(biāo)，由提出的幾種方法或幾種行動(dòng)方案中選取效益最大、損失最小的方法或方案，以期優(yōu)化地達(dá)成目標(biāo)。等級(jí)：以所做決策的頻繁程度及重要程度為依據(jù)1. 無(wú)需決策能力2. 偶爾在部門(mén)內(nèi)部決策3. 需作較多決策，且其決策影響多個(gè)相關(guān)部門(mén)4. 經(jīng)常進(jìn)行決策，且影響整個(gè)公司5. 主要工作為決策，且其決策影響整個(gè)集團(tuán)及其外部相關(guān)方面（四）組織協(xié)調(diào)能力：組織協(xié)調(diào)能力是指根據(jù)工作任務(wù)，對(duì)資源進(jìn)行分配，同時(shí)控制、激勵(lì)和協(xié)調(diào)群體活動(dòng)過(guò)程，使之相互融合，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力。等級(jí)：以其對(duì)資源的分配控制范圍為依據(jù)1. 無(wú)需組織協(xié)調(diào)能力2. 需對(duì)部門(mén)內(nèi)部的資源進(jìn)行組織協(xié)調(diào)3. 需對(duì)多個(gè)相關(guān)部門(mén)的資源進(jìn)行組織協(xié)調(diào)4. 需對(duì)整個(gè)公司的資源進(jìn)行合理的組織協(xié)調(diào)5. 需對(duì)整個(gè)集團(tuán)的資源進(jìn)行合理的組織協(xié)調(diào)(五)創(chuàng)新能力：指順利開(kāi)展工作所需的創(chuàng)新精神與創(chuàng)新活動(dòng)的要求等級(jí)：以其工作所需的創(chuàng)新活動(dòng)的多少為依據(jù)1．開(kāi)展工作不需創(chuàng)新,完全循規(guī)蹈矩2．開(kāi)展工作需較少創(chuàng)新活動(dòng)3．開(kāi)展工作需較多創(chuàng)新活動(dòng)4．開(kāi)展工作需非常多創(chuàng)新活動(dòng)5．開(kāi)展工作的各項(xiàng)工作都需創(chuàng)新活動(dòng)（六）應(yīng)變能力：指應(yīng)對(duì)突然及復(fù)雜情況所需要具備的決策的迅速性、靈活性及準(zhǔn)備性等級(jí)：以其工作所應(yīng)對(duì)的突發(fā)情況的多少為依據(jù)1．需最基本的應(yīng)變能力，少有突發(fā)情況且突發(fā)情況可按公司章程處理2．突發(fā)情況較多，但公司有相關(guān)的章程處理辦法3．突發(fā)情況多，部分無(wú)公司章程規(guī)定處理辦法，需具備一般的應(yīng)變能力4．需經(jīng)常應(yīng)對(duì)公司內(nèi)外部及部門(mén)間的突發(fā)情況且無(wú)公司章程規(guī)定，需較強(qiáng)的應(yīng)變能力 5．面對(duì)的突發(fā)情況超出公司范圍且毫無(wú)章程可循,需非常強(qiáng)的應(yīng)變能力(七)溝通能力：指為了順利開(kāi)展工作所需具備的人際交往,談判的能力等級(jí)：以其溝通的范圍為依據(jù)1．與人溝通機(jī)會(huì)不多,只需簡(jiǎn)單的溝通能力2．需在部門(mén)內(nèi)部溝通交流能力3．需在多個(gè)部門(mén)的溝通能力,包括部門(mén)內(nèi)部的溝通4．需在整個(gè)公司范圍的溝通,經(jīng)常與外部人員溝通5．不僅需要整個(gè)公司內(nèi)部的溝通,還需要大量的公司外部的溝通能力三 努力程度：完成本職工作所要求得精力，心里和體力等。 （一）工作強(qiáng)度指完成工作消耗的體能的水平。 等級(jí)：1 需要最基本的體力消耗 2 需消耗較少的體能 3 需消耗一般的體能 4需消耗較多的體能 5體能消耗非常多（二）工作復(fù)雜性：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度 等級(jí)： 以所需的認(rèn)知判斷，分析和計(jì)劃的水平而定。 1 不需要認(rèn)知，判斷，分析和計(jì)劃水平 2 需要最基本的認(rèn)知，判斷，分析和計(jì)劃水平 3 需要一般的認(rèn)知，判斷，分析和計(jì)劃水平 4 需要復(fù)雜的認(rèn)知，判斷，分析和計(jì)劃水平 5 需要非常復(fù)雜的認(rèn)知，判斷，分析和計(jì)劃水平（三）工作多樣性：指在同一個(gè)崗位所要負(fù)責(zé)工作的種類(lèi)。 等級(jí)：以所負(fù)責(zé)工作種類(lèi)多少為判斷依據(jù) 1 只要負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作種類(lèi) 2 所負(fù)責(zé)工作的種類(lèi)在2—4項(xiàng) 3 所負(fù)責(zé)工作的種類(lèi)在5—10項(xiàng) 4 所負(fù)責(zé)工作的種類(lèi)在11—15項(xiàng) 5 所負(fù)責(zé)工作的種類(lèi)在15項(xiàng)以上 （四）工作壓力：指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力 等級(jí)：以決策迅速性，工作期限的緊迫性，任務(wù)多樣性，工作流動(dòng)性及工作是否時(shí)常被打斷為依據(jù)。 1 偶爾有工作壓力 2工作壓力輕微 3工作壓力一般 4工作壓力較大 5工作壓力嚴(yán)重四 工作環(huán)境 （一）危害程度：指因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)，對(duì)身體所造成損害的程度 1 無(wú)有毒有害物質(zhì) 2 存在輕微有毒有害物質(zhì)，對(duì)身體造成輕微損害 3 存在少量有毒有害物質(zhì)，對(duì)身體造成一定傷害 4 存在較多有毒有害物質(zhì)，對(duì)身體造成較大損害 5 存在大量有毒有害物質(zhì)，對(duì)身體造成嚴(yán)重?fù)p害 （二）工作時(shí)間：工作時(shí)間衡量的難易性，加班頻率及時(shí)間的長(zhǎng)短。 1 工作時(shí)間固定，衡量明確，無(wú)需加班 2 工作時(shí)間能夠確定，可以衡量，需必要的加班 3 工作時(shí)間基本確定，基本可以衡量，需要一定的加班 4工作時(shí)間不太確定，較難衡量，需要較多的加班 5工作時(shí)間很不確定，很難衡量，需要大量的加班 （三）工作場(chǎng)所：指工作地點(diǎn)的穩(wěn)定性及舒適度。 1工作地點(diǎn)穩(wěn)定，環(huán)境舒適優(yōu)雅，各類(lèi)設(shè)備齊全 2 工作地點(diǎn)較穩(wěn)定，環(huán)境舒適度一般，設(shè)備齊全 3 工作地點(diǎn)較穩(wěn)定，缺乏必要的工作設(shè)備 4 工作地點(diǎn)不太穩(wěn)定，環(huán)境舒適度低，缺乏必要工作設(shè)備 5工作地點(diǎn)不穩(wěn)定，經(jīng)常外出公干27 /