人事行政部工作內(nèi)容歸納總結(jié)-資料下載頁
2025-10-30 12:12本頁面
【導讀】規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。建議完善考勤制度，可試用指紋考勤的方式，由行政部提取考勤記錄，各部門負責人簽字確認，級請批，經(jīng)簽字同意后方可請假，請假條需交由行政部備案。受公司福利待遇。D．員工患病或非因工負傷需住院治療的，應待指定醫(yī)院出具的住院通知單，做好本職工作的交接，報本部門主管及總裁審批后，再報行政部備案，辦理住院手續(xù)。簽字同意后，方為有效加班。休記錄管理；調(diào)休時間每次不超過2天，超過2天的須向總裁請批，調(diào)休假當年休完，過期作廢。假日）的昂貴加班費）3、對于員工而言，這種“加班補償”相對公平，更是合法合理。足之處，需要邊做邊完善。
【正文】 政部工作內(nèi)容歸納總結(jié) 受公司福利待遇。 D．員工患病或非因工負傷需住院治療的，應待指定醫(yī)院出具的住院通知單，做好本職工作的交接，報本部門主管及總裁審批后，再報行政部備案，辦理住院手續(xù)。 四、關(guān)于加班： 非因個人原因?qū)е鹿ぷ鳒蠖枰影嗟模杼崆疤顚憽都影嗌暾垎巍?，逐級請批，?jīng)得領(lǐng)導簽字同意后，方為有效加班。 加班部分可以調(diào)休；在工作不忙的情況下，調(diào)休者需要提前填寫《調(diào)休單》，逐級請批，經(jīng)得領(lǐng)導簽字同意后，方可調(diào)休；《加班申請單》和《調(diào)休單》須交由行政 部備案，行政部做好加班調(diào)休記錄管理；調(diào)休時間每次不超過 2 天，超過 2 天的須向總裁請批，調(diào)休假當年休完，過期作廢。 ? 優(yōu)點： 合理規(guī)避《勞動法》對于員工加班要求的相關(guān)規(guī)定； 更多的主動權(quán)掌握在企業(yè)手里（ A、員工調(diào)休的時間可控； B、企業(yè)不需要支付 150%（工作日）、 200%（周末）、 300%（節(jié)假日）的昂貴加班費） 對于員工而言，這種“加班補償”相對公平，更是合法合理。 ? 缺點：把目前管理制度未曾提到的加班規(guī)定點了出來，在執(zhí)行的過程中，可能會出現(xiàn)細微的不足之處，需要邊做邊完善。 五、勞動合同： 在 2020 年 6 月 29 日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的《 中華人民共和國勞動合同法 》要求用人單位自工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。近幾年因不簽訂勞動合同而發(fā)生勞動關(guān)系糾紛的事頻頻發(fā)生，所以建議與員工簽訂勞動合同。 ? 優(yōu)點：符合《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，讓企業(yè)管理規(guī)范化。 ? 缺點：勞動合同對用人單位和員工雙方的具有法律約束，嚴格履行合同條款。
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