第7章——人員甄選-資料下載頁
2025-06-29 17:30本頁面
【正文】 間限制，將在實際工作中很難遇到的情況出現(xiàn)在評價中心活動中的是( )。（P121B）Ａ、無領導小組討論Ｂ、管理游戲Ｃ、角色扮演Ｄ、文件筐作業(yè)61. 使用評價中心應當注意的問題說法正確的是( )。（P121BCDE）Ａ、評估人員不能離開現(xiàn)場,以保證觀察和記錄準確Ｂ、評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關專家Ｃ、參評人員要接受嚴格的訓練Ｄ、評估人員與被試者應當不熟悉Ｅ、采用規(guī)范的評估形式62. 下列關于信度陳述不正確的是( )。（P121D）Ａ、信度又叫可靠性或一致性Ｂ、一個好的測量工具信度必須穩(wěn)定可靠Ｃ、信度高表現(xiàn)為測試不產(chǎn)生錯誤，或者每次測試的錯誤相同Ｄ、信度高意味測量工具排除了系統(tǒng)性誤差63. 用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果間的一致性程度稱為( )。（P121A）Ａ、重測信度Ｂ、復本信度Ｃ、內(nèi)部一致性信度Ｄ、評分者信度64. 等值性系數(shù)又稱( )。（P121B）Ａ、重測信度Ｂ、復本信度Ｃ、內(nèi)部一致性信度Ｄ、評分者信度65.( )是檢測測驗本身好壞的重要指標。（P122C）Ａ、重測信度Ｂ、復本信度Ｃ、內(nèi)部一致性信度Ｄ、評分者信度66. 造成篩選技方法可靠性低的原因不包括( )因素。（ABCEP122）Ａ、受試者Ｂ、主試Ｃ、篩選或測驗內(nèi)容Ｄ、實施測試的時間Ｅ、實施測試的情景67. 招聘過程中的信度達到( )為優(yōu)秀。（P122B）Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、68.( )是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。（P123A）Ａ、內(nèi)容效度Ｂ、同測效度Ｃ、預測效度Ｄ、構(gòu)想效度69.( )多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力的預測。（P123A）Ａ、內(nèi)容效度Ｂ、同測效度Ｃ、預測效度Ｄ、構(gòu)想效度70. ( )的檢驗主要是采用專家判斷方法。（P123A）Ａ、內(nèi)容效度Ｂ、同測效度Ｃ、預測效度Ｄ、構(gòu)想效度71. 下列關于效度陳述不正確的是( )。（P123CD）Ａ、效度即有效性或精確性Ｂ、效度是指招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)問的符合程度。Ｃ、效標關聯(lián)效度的特點是能準確預測應聘者未來的工作潛力Ｄ、效度低,信度低Ｅ、效度高,信度高72.( )多用于能力或潛力的預測，不適用于對知識測驗和實際操作測驗。（P123C）Ａ、內(nèi)容效度Ｂ、同測效度Ｃ、預測效度Ｄ、構(gòu)想效度答案1．A2．CDE3．C4．C5．B6．BCDE7．B8．ABC9．DE10．BCDE11．BDE12．B13．C14．BDE15．AB16．B17．CDE18．BD19．D20．B21．C22．ABCE23．D24．ABDE25．ACD26．BCDE27．C28．A29．ABCE30．D31．ABCD32．BCD33．C34．AC35．ABDE36．C37．D38．AC39．ABC40．BC41．A42．B43．C44．ABDE45．ABE46．C47．A48．A49．D50．C51．ABC52．BC53．AB54．ABCE55．BCDE56．ACDE57．BD58．A59．D60．B61．BCDE62．D63．A64．B65．C66．ABCE67．B68．A69．A70．A71．CD72．C24 / 2
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