第17屆中部地區(qū)杰出經理獎-資料下載頁
2025-06-29 16:27本頁面
【正文】 資源制度的設計、執(zhí)行、控制與改進 (5) 人員招募與選用 (6) 人才培育、接班人方案與留才措施 (7) 績效管理 (8) 薪酬、福利與激勵措施 (9) 勞資關係與勞工法規(guī)(10) 對公司重大策略的參與程度及重大建樹◆第八類：資訊經理（Information Technology Manager） (1) 公司電腦、電訊、網際網路系統(tǒng)之長期整體規(guī)劃?！?2) 電腦、電訊、網際網路硬體設備之購置、裝設、運作、維護及改良?！?3) 電腦、電訊、網際網路硬體設計或購置、運作、維護及改良 (4) 公司整體電腦化作業(yè)制度（企業(yè)資源規(guī)劃）、物料供應鏈及顧客關係管理等電腦化 系統(tǒng)之設計、購置、運作、維護及改良 (5) 電子商務作業(yè)系統(tǒng)之設計、營運、維護及改良(6) 知識管理體系之設計維護及改良 (7) 資訊科技人才之培育 (8) 電腦、電訊、網際網路技術之研發(fā)及構建 u第九類：媒體經理（Media Manager）媒體經理意指報紙、雜誌、電視、網路等媒體公司高階管理人員，負責公司整體經營管理及企業(yè)營運成敗，其能力包括企業(yè)功能別與管理功能別之知識才能，及熟知國際傳媒國情、懂得新聞業(yè)務知識、企業(yè)家精神、整合能力、領導能力、溝通能力與資訊能力。媒體專業(yè)經理人負責企業(yè)整體營運之主導，利用「企業(yè)」與「管理」的系統(tǒng)功能，落實於有效策略及管理作業(yè)方案，使企業(yè)達成卓越成果者。公司於候選人任內曾獲政府或法人團體獎勵，如國家品質獎、中小企業(yè)磐石獎、產品形象獎…等，或個人曾當選國內外政府或財團法人舉辦公開、嚴謹獎項者，如戴明獎、十大傑出青年…等，都在評審之內。（人選以媒體為職業(yè)的經營管理人才為限）。 (1) 媒體經營理念及策略 (2) 媒體經營環(huán)境與認知能力(3) 媒體經營管理績效(4) 領導成效(5) 媒體組織文化與員工士氣 (6) 媒體人才培育與留才措施(7) 衝突管理能力，對內及對外之調和鼎鼐實案 (8) 危機處理能力 (9) 媒體社會責任(10) 對公司重大策略的參與程度及重大建樹◆ 第十類：中小企業(yè)總經理（Small Business General Manager）(量化標準說明同『第一類總經理』，但人選以中小企業(yè)之專業(yè)經理人為限) 。(註)依法辦理公司或商業(yè)登記，並合於下列標準之中小企業(yè)：1. 製造業(yè)、營造業(yè)、礦業(yè)、土石採取業(yè)，實收資本額新臺幣八千萬元以下，如超過前述金額但經常僱用員工未滿二百人。(計算基準：99年2月至100年3月之勞保平均人數(shù))2. 農林漁牧業(yè)、水電燃氣業(yè)、商業(yè)、運輸倉儲通信業(yè)、金融保險不動產業(yè)、工商服務業(yè)、社會服務及個人服務業(yè)，前一年營業(yè)額新臺幣壹億元以下，如超過前述金額但經常僱用員工未滿五十人。(計算基準：99年2月至100年3月之勞保平均人數(shù))史上最快最全的網絡文檔批量下載、上傳、處理，盡在：8 / 8
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