白沙文化簡(jiǎn)單概述-資料下載頁(yè)
2025-06-29 16:19本頁(yè)面
【正文】 得不好就是核心破壞力。白沙最需要的是一批讓組織和團(tuán)隊(duì)放心的員工。職業(yè)化是白沙人生存和發(fā)展的價(jià)值與理由。投身白沙就要尊重白沙、珍惜職業(yè)，將個(gè)人目標(biāo)融入企業(yè)目標(biāo)，將小我融入大我，視崗位為資源，用崗位資源為企業(yè)增值。積財(cái)千萬(wàn)，不如薄技在身。白沙要求每一個(gè)員工從業(yè)余選手變?yōu)榫哂泻诵膶ｉL(zhǎng)與技能的職業(yè)選手，成為問(wèn)不倒、難不倒的專家和能工巧匠。把平凡的事情做好一千遍就是不平凡。職業(yè)化的基本標(biāo)準(zhǔn) 尊重職業(yè)：尊重職業(yè)意味著尊重責(zé)任、尊重承諾。答應(yīng)的事情一定做好。 遵守職業(yè)規(guī)范：從情感、觀念到行為，都能嚴(yán)守職業(yè)規(guī)范，講求職業(yè)道德。 具有職業(yè)意識(shí)：干一行，愛(ài)一行，專一行。不做通曉百事但做不成一事的“萬(wàn)金油”。 職業(yè)追求：不斷提升職業(yè)能力，追求職業(yè)生涯的更高境界。職業(yè)化建設(shè)：三大機(jī)制+六大系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制：白沙破除身份所有制，實(shí)行零成本身份轉(zhuǎn)換，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)淘汰優(yōu)化企業(yè)生態(tài)，逐步實(shí)現(xiàn)從官本位向人才價(jià)值本位的過(guò)渡。激勵(lì)機(jī)制：白沙尊重員工合理的利益追求，倡導(dǎo)為強(qiáng)者喝彩，建立以業(yè)績(jī)、能力為主導(dǎo)，以物質(zhì)激勵(lì)為主、精神激勵(lì)為輔的多元價(jià)值分配體系，打破高水平的“大鍋飯”制度，讓真正為白沙做出貢獻(xiàn)的人過(guò)上幸福生活。白沙在價(jià)值分配中始終堅(jiān)持：看過(guò)程更看結(jié)果，看表現(xiàn)更看業(yè)績(jī)，看個(gè)體更看團(tuán)隊(duì)。評(píng)價(jià)約束機(jī)制：白沙建立以目標(biāo)責(zé)任為核心的評(píng)價(jià)約束機(jī)制，通過(guò)目標(biāo)分解，傳遞市場(chǎng)壓力；通過(guò)目標(biāo)監(jiān)控，確保生產(chǎn)運(yùn)行；將任務(wù)指標(biāo)的完成情況與獎(jiǎng)懲機(jī)制掛鉤，激發(fā)員工動(dòng)力，促進(jìn)目標(biāo)完成?；趹?zhàn)略的人力資源規(guī)劃系統(tǒng)：白沙根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略確定主業(yè)人才隊(duì)伍和其他相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)、儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā)，合理規(guī)劃內(nèi)部人才培養(yǎng)與外部人才引進(jìn)，奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)?；谒刭|(zhì)模型的潛能評(píng)價(jià)系統(tǒng)：白沙從組織戰(zhàn)略、客戶需要和競(jìng)爭(zhēng)要求出發(fā)，總結(jié)各類高績(jī)效員工的素質(zhì)模型，使人才招聘和選拔建立在素質(zhì)模型基礎(chǔ)上，將合適的人放到合適的崗位?；谌温氋Y格的職業(yè)化行為評(píng)價(jià)系統(tǒng)：白沙通過(guò)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立及資格認(rèn)證，牽引員工不斷進(jìn)步,為員工晉升與薪酬調(diào)整提供依據(jù). 基于KPI指標(biāo)的考核系統(tǒng)：白沙建立分層分類的關(guān)鍵績(jī)效評(píng)價(jià)體系，對(duì)中高層領(lǐng)導(dǎo)的考核強(qiáng)調(diào)結(jié)果指標(biāo)，對(duì)中基層管理者的考核強(qiáng)調(diào)行為過(guò)程?；跇I(yè)績(jī)與能力的薪酬分配系統(tǒng)：白沙員工的收入直接取決于員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，付出的價(jià)值越大，回報(bào)就越高。基于職業(yè)生涯的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)：白沙開(kāi)放多條職業(yè)通道，并針對(duì)員工的職業(yè)生涯制定多樣化的職業(yè)培訓(xùn)課程，幫助員工提高終身就業(yè)能力。企業(yè)家的境界與風(fēng)格白沙企業(yè)家團(tuán)隊(duì)是決定企業(yè)命運(yùn)的核心力量，是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和傳播者，必須在長(zhǎng)期和短期、公與私、大我與小我、卓越與平庸、有限的權(quán)利與無(wú)限的責(zé)任等重大問(wèn)題上作出明智的選擇。白沙人行為準(zhǔn)則 五個(gè)反對(duì)反對(duì)花拳繡腿反對(duì)虎頭蛇尾反對(duì)繁文縟節(jié)反對(duì)文山會(huì)海反對(duì)好人主義 八、鑄造百年企業(yè)一個(gè)人活得好不好，生命狀態(tài)很重要。做企業(yè)跟做人一樣，關(guān)鍵在于良好的生命狀態(tài)。百年企業(yè)—自信、從容、創(chuàng)新、生生不息。百年企業(yè)—。必須具備三個(gè)A級(jí)的能力，學(xué)習(xí)的能力，凝聚的能力，創(chuàng)新的能力，對(duì)祖國(guó)、員工、消費(fèi)者有一顆熱忱的心。今天，我們見(jiàn)證了歷史，未來(lái)將見(jiàn)證我們的今天。人事更替無(wú)常，但事業(yè)永恒。鑄造百年企業(yè)，是我們的理想與追求，更將是一次艱苦創(chuàng)業(yè)的漫長(zhǎng)歷程。祝愿我們的事業(yè)鶴壽千年，白沙集團(tuán)—Beshiny。（完）20021206于白沙集團(tuán)
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