某公司各類假期管理規(guī)定匯總表-資料下載頁
2025-05-30 13:48本頁面
【導(dǎo)讀】1天（含）以內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案?？郯l(fā)請假期間工資。全年事假累計超過30天的，視為。自動解除勞動合同。源部審核后，報總經(jīng)理審批。同時由人力資源部依法辦理相。醫(yī)療期內(nèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資：1.司齡不滿3年者，為月工資的60%。憑深圳市醫(yī)療機構(gòu)有。源部依法辦理相關(guān)手續(xù)。假期內(nèi)工資全額發(fā)放。報人力資源部審核批。請假時應(yīng)提交結(jié)婚證明。女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。父母、配偶或配偶之父母不幸去世者，申請。并應(yīng)在銷假時補辦書面
【正文】 發(fā)放。 父母、配偶或配偶之父母不幸去世者，申請此假期。 說明： 員工請假除因疾病不能自行呈核可由同事或 家屬代為辦理之外，均需按規(guī)定到人力資源部辦理書面請假手續(xù)。 假期結(jié)束后，請假人應(yīng)到人力資源部銷假。否則，視為曠工。 員工預(yù)擬延長各種假期的，必須由本人事先書面申請并獲得批準(zhǔn)。如確有特殊原因需臨時延長假期的，應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)。并應(yīng)在銷假時補辦書面審批手續(xù)。 除公司統(tǒng)一休假外，年休假必須在當(dāng)年內(nèi)休假完畢。 公司聘任的部門經(jīng)理請假，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 本規(guī)定所指工資不含各類補助。除有特殊規(guī)定外，將按比例扣發(fā)請假期間的獎金。 本規(guī)定適用于公司正式錄用的員工，試用期員工及工人參照此規(guī)定執(zhí)行。 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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