某公司員工績效管理制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】......文件編號：04-SLHR-00XX化學(xué)員工績效管理制度第一章總則第一條為不斷挖掘員工潛能，充分調(diào)動員工工作主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)員工績效和企業(yè)績效的不斷提升，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的

2025-04-12 13:20

某公司員工考勤休假管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】13/14北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章總則第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公司簽

2025-04-09 00:26

某公司員工培訓(xùn)管理制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】卡拉實(shí)業(yè)（深圳）有限公司員工培訓(xùn)管理制度（最終版）加藤松本管理咨詢公司二零一二年十二月目錄第一部分員工培訓(xùn)設(shè)計(jì)方案................................................................1第一章總則.................................................

2025-04-18 05:44

某公司員工績效管理制度[001]-資料下載頁

【總結(jié)】25/25XXXXX公司員工績效管理制度XXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年XXX月一、總則 3二、績效評估的實(shí)施 3三、績效溝通 4四、績效評估結(jié)果管理 4五、績效管理責(zé)權(quán)分工 5六、解釋與生效 5附件： 5

2025-04-09 00:25

某公司員工培訓(xùn)管理制度[001]-資料下載頁

【總結(jié)】某集團(tuán)有限公司員工培訓(xùn)管理制度　　第一章總則　　第一條制定本制度目的與范圍　　?目的：為提高員工業(yè)務(wù)水平和技能，滿足公司發(fā)展需要、并使培訓(xùn)操作過程規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制訂本制度　　?適用范圍：本制度適用于集團(tuán)公司的培訓(xùn)　　第二條相關(guān)定義　　?培訓(xùn)：為提高員工業(yè)務(wù)技能，開拓思路而進(jìn)行的有目的訓(xùn)練。包括出國考察、各種展覽會、技術(shù)研討會、外

2025-04-09 00:25

某公司員工培訓(xùn)管理制度教程-資料下載頁

【總結(jié)】三太子公司培訓(xùn)管理制度一、總則1、為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強(qiáng)公司核心競爭力，適應(yīng)公司對各類人才的需求，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，指導(dǎo)公司各部門、各單位（即所屬各分公司、各分廠）深入細(xì)致、有序高效地開展崗位培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)、技術(shù)練兵工作，使公司培訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化、制度化，特制定本制度。2、培訓(xùn)工作基本原則：（1）全員性：

2025-04-09 00:25

某公司員工離職管理制度[001]-資料下載頁

【總結(jié)】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動合同關(guān)系辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技

2025-04-18 13:18

某公司員工招聘管理制度[001]-資料下載頁

【總結(jié)】批準(zhǔn)審核擬稿×××××有限公司員工招聘管理制度員工招聘管理制度一、目的：為使招聘工作統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化。二、適用范圍：本公司各部門。三、員工招聘

2025-04-09 00:25

某公司員工福利管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)法定

2025-04-12 13:20

某公司員工培訓(xùn)管理制度[003]-資料下載頁

【總結(jié)】7/12某集團(tuán)有限公司員工培訓(xùn)管理制度新XXX信管理咨詢2004年11月1日目錄第一章 總則 1第二章 培訓(xùn)組織與權(quán)限 1第三章 培訓(xùn)原則 1第四章 培訓(xùn)種類 1第五章 培訓(xùn)計(jì)劃的制定 1第六章 培訓(xùn)準(zhǔn)備工作 1第七章 培訓(xùn)實(shí)施 1第八章 培訓(xùn)紀(jì)律 1第九章 培訓(xùn)效果確認(rèn) 1第

2025-04-09 00:25

某公司員工績效考評管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】Ｊ公司員工績效考評管理制度第一章總則第一條目的1．員工績效考評是對員工的工作及其貢獻(xiàn)進(jìn)行“制度性評價(jià)”。2．員工績效考評是為工資獎(jiǎng)金報(bào)酬的決定以及職務(wù)晉升、培訓(xùn)教育等人事決策提供依據(jù)。3．員工績效考評是使管理者為下屬做好工作以及為下屬的成長承擔(dān)責(zé)任。4．員工績效考評的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是推動員工的潛能開發(fā)與能力提升，讓員工在公司中得到更大的價(jià)值實(shí)現(xiàn)

2025-04-09 00:26

某公司員工培訓(xùn)管理制度[002]-資料下載頁

【總結(jié)】25/27人力資源管理制度擬制：人力資源部審核：朱子慕日期：2002年8月15日批準(zhǔn)：楊廉斯日期：2002年8月15日目錄員工培訓(xùn)管理辦法 1北京首信股份有限公司員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則

2025-04-18 13:17

某公司員工守則及相關(guān)管理制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】福州華榕物業(yè)管理有限責(zé)任公司員工守則及相關(guān)管理制度匯編（試行版）華榕●物業(yè)二O一七年編印目錄第1章前言第2章公司簡介第3章釋義第4章人員招聘制度第5章員工的任用和晉升第6章離

2025-04-16 01:40

某公司員工培訓(xùn)管理制度(精品)-資料下載頁

【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理制度人力資源部2023-06-172023年公司管理制度宣講系列培訓(xùn)2?培訓(xùn)是機(jī)會,培訓(xùn)是工作,培訓(xùn)是責(zé)任?開放的心態(tài),主動的態(tài)度,積極發(fā)言,全心投入?跟上思路,用心感悟,不鼓勵(lì)記太多筆記?隨時(shí)歡迎提問題?注意參訓(xùn)時(shí)間，按時(shí)參加，不要遲到。?定時(shí)休息,不要隨便進(jìn)出走動

2025-01-20 13:09

某公司員工考核和薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】創(chuàng)統(tǒng)公司員工考核與薪酬管理充分體現(xiàn)公司的工作實(shí)質(zhì)和利益分配原則，切實(shí)做到按為取酬。真正實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利、為相結(jié)合，相補(bǔ)充。第一章總則第一條績效考核的首要目的是通過客觀評價(jià)員工的工作績效，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績效?？冃Э己说哪康倪€包括明確員工工作的導(dǎo)向；保障組織有效運(yùn)行，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)。第二條公司績效考核分為“月度工作溝通”和“月度績效

2025-04-16 01:54

某公司員工工號編制規(guī)則及管理制度-展示頁

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