【總結(jié)】目錄引言 11中小企業(yè)概述. 1 1 12企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略概述 2 2 3 3 4 63我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略存在的問(wèn)題及其原因分析 7 7 104我國(guó)中小企業(yè)科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略思考 12 12 13 13 14 15 17 18結(jié)語(yǔ) 19參考文獻(xiàn) 21致謝辭 22附錄 23摘要
2025-06-29 12:36
【總結(jié)】我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀一、中小企業(yè)的相關(guān)概念(一)中小企業(yè)的界定在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中,“中小企業(yè)”這一名詞已經(jīng)耳熟能詳,但是,人們真正懂得什么樣的企業(yè)才能算作“中小企業(yè)”嗎?答案應(yīng)該是否定的,因?yàn)槟壳霸诶碚摻?,各?guó)學(xué)者對(duì)中小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)還存在分歧,沒(méi)有形成統(tǒng)一意見(jiàn)。而且在現(xiàn)實(shí)中,世界各國(guó)對(duì)中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一,甚至不同行業(yè)有不同的中小企業(yè)界定標(biāo)準(zhǔn)。所以我們現(xiàn)在所謂的“大企業(yè)”,“中
2024-08-05 15:39
【總結(jié)】第一篇:歐陽(yáng)歡;我國(guó)中小型企業(yè)人力資源管理策略分析 我國(guó)中小型企業(yè)人力資源管理策略分析 歐陽(yáng)歡 摘要:企業(yè)規(guī)模與速度的快速發(fā)展對(duì)于人力資源的要求越來(lái)越高,人力資源的數(shù)量以及質(zhì)量在一定程度上已經(jīng)成...
2024-10-17 17:55
【總結(jié)】我國(guó)中小企業(yè)融資難的原因及對(duì)策內(nèi)容提要:改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展迅速,它們不僅在創(chuàng)造財(cái)富、增加稅收、繁榮城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、方便群眾生活等方面發(fā)揮著日益重要的作用,而且還在吸納社會(huì)閑散人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工等方面,為社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。然而縱觀中小企業(yè)的發(fā)展不難發(fā)現(xiàn),中小企業(yè)在積累發(fā)展資金方面與大型企業(yè)相比,存在著更多的困難
2024-12-06 04:06
【總結(jié)】試論我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)新型激勵(lì)機(jī)制的建立內(nèi)容提要民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要保證,也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要的組成部分。隨著我國(guó)加入WTO,民營(yíng)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不再局限于國(guó)內(nèi),增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,已刻不容緩。本文分析了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)階段員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀和缺點(diǎn),在此基礎(chǔ)上提出了新型激勵(lì)機(jī)制,并對(duì)其在民營(yíng)企業(yè)的運(yùn)用進(jìn)行了闡述。
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】31/32試論我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)新型激勵(lì)機(jī)制的建立內(nèi)容提要民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要保證,也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要的組成部分。隨著我國(guó)加入WTO,民營(yíng)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不再局限于國(guó)內(nèi),增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,已刻不容緩。本文分析了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)階段員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀和缺點(diǎn),在此基礎(chǔ)上提出了新型激勵(lì)機(jī)制,并對(duì)其在民營(yíng)
【總結(jié)】我國(guó)中小型薪酬管理存在的問(wèn)題及研究對(duì)策 我國(guó)中小型薪酬管理存在的問(wèn)題及研究對(duì)策標(biāo)題:我國(guó)中小型薪酬管理存在的問(wèn)題及研究對(duì)策 ?。壅∫葜行∫恢泵媾R著人才危機(jī),如何吸引人才、留住人才成為諸多中小面臨的難題。薪酬管理是吸引人才、留住人才的關(guān)鍵。對(duì)中小薪酬管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析,并提出了優(yōu)化中小薪酬管理的策略。 ?。坳P(guān)鍵詞]中小 薪酬管理 對(duì)策 一、國(guó)內(nèi)中小型薪酬
2025-03-25 02:13
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展對(duì)策探討 我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展對(duì)策探討 發(fā)布時(shí)間:2011-7-19信息來(lái)源:中國(guó)論文下載中心作者:楊松柏 摘要:中小企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的柱石,正確認(rèn)識(shí)我國(guó)中小企業(yè)面臨的問(wèn)題,_...
2024-10-10 18:38
【總結(jié)】專(zhuān)題報(bào)告中國(guó)中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告人:鐘朋榮教授中國(guó)中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略主講:鐘朋榮北京視野咨詢(xún)中心主任兼任中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)大學(xué)、西北大學(xué)教授專(zhuān)題報(bào)告中國(guó)中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告人:鐘朋
2025-03-04 11:25
【總結(jié)】淺談我國(guó)中小型旅行社發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展策略摘要:當(dāng)前,隨著旅游業(yè)對(duì)外開(kāi)放領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大和各方面保護(hù)壁壘的逐步消除,社會(huì)大眾對(duì)休閑旅行的需求不斷增加,旅行社面臨著較大的市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?,然而,旅游市?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。目前,在我國(guó)的旅行社行業(yè)中,占據(jù)了絕大多數(shù)的
2024-08-05 15:15
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 摘要:財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心,本文針對(duì)財(cái)務(wù)管理方面的問(wèn)題:如資金管理不嚴(yán)、財(cái)務(wù)控制薄弱、企業(yè)管理模式僵化、人員素質(zhì)不高、信息管理觀念和手段落后、企業(yè)融資困難等管理現(xiàn)狀...
2024-10-10 18:33
【總結(jié)】提綱:我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展研究一、發(fā)展總體狀況二、發(fā)展過(guò)程中存在的突出問(wèn)題三、進(jìn)一步采取的措施四、結(jié)論我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:中小企業(yè)在世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)中都占有舉足輕重的地位,我國(guó)也不例外。中小企業(yè)不僅為解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題發(fā)揮著巨大的作用,而且以其靈活的經(jīng)營(yíng)機(jī)制和旺盛的創(chuàng)新活力,為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供了最基本的原動(dòng)力。我國(guó)中
2025-06-28 18:26
【總結(jié)】中小型整形機(jī)構(gòu)企業(yè)發(fā)展的5大誤區(qū)在我們對(duì)中小型整形機(jī)構(gòu)的營(yíng)銷(xiāo)策劃的實(shí)踐中,我們發(fā)現(xiàn)普遍存在以下五大誤區(qū),這些誤區(qū)恰恰是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵障礙點(diǎn)。第一、心理誤區(qū)——為自己設(shè)置心念的枷鎖。首先我認(rèn)為,中小整形機(jī)構(gòu)的老板首先要突破自己的心念障礙。西方諺語(yǔ)講,自助者天助。心靈的窗戶(hù)是靠自己打開(kāi)的,別人只能起到引導(dǎo)和催化的作用。如果老板自己一直認(rèn)為,自己不行、區(qū)位不行、員工不行、市場(chǎng)不
2024-08-30 14:08
【總結(jié)】目錄第一節(jié)中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位 1第二節(jié)中小企業(yè)的重要性及其自身的特點(diǎn) 2,緩解就業(yè)壓力 2 2 2第三節(jié)中小企業(yè)生存中遇到的諸多問(wèn)題 2 3 3 3 3 3 3 3 4第四節(jié)中小企業(yè)的發(fā)展策略與方向 4 4 4 4 4 5 5 5第五節(jié)中小企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要意義 5
2025-06-29 05:00
【總結(jié)】論文摘要我國(guó)中小建筑企業(yè)數(shù)量眾多,發(fā)展?jié)摿薮?是我國(guó)建筑行業(yè)發(fā)展中的一支生力軍。改革開(kāi)放以來(lái),建筑企業(yè)因其關(guān)聯(lián)度高、帶動(dòng)性強(qiáng),對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)大的特點(diǎn),成為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本支撐點(diǎn),其中星羅密布的中小建筑企業(yè)對(duì)改善居住條件,增加就業(yè)、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)經(jīng),減弱經(jīng)濟(jì)波動(dòng)起到重要的作用,但是,由于內(nèi)外部各種因素的制約,中小