推動(dòng)青年成長(zhǎng)-促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展-資料下載頁(yè)
2025-06-29 13:46本頁(yè)面
【正文】 過(guò)評(píng)估合理界定人才，挖掘青年員工潛力，幫助其建立職業(yè)規(guī)劃。（3）青年員工的培養(yǎng)要堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理的原則，突出改善知識(shí)（專業(yè)）結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和分布結(jié)構(gòu)等，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)具有本單位主體專業(yè)工作經(jīng)歷和背景的青年員工的培養(yǎng)，對(duì)于新參加工作的大專以上畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才，也要適當(dāng)?shù)丶右耘囵B(yǎng)和鍛煉。，用綜合技能的不斷提高鍛煉青年員工。企業(yè)把年輕員工的成長(zhǎng)成才作為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)青年員工學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合。公司定時(shí)定點(diǎn)的對(duì)青年員工進(jìn)行理論培訓(xùn)，幫助他們提高科技素質(zhì)和創(chuàng)新能力；在各種工種的崗位設(shè)立練兵臺(tái)，開(kāi)展技術(shù)練兵和技術(shù)比武，為青年員工提供活動(dòng)陣地；在青年員工中廣泛開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，形成以老帶新，新老競(jìng)技的良好局面，抓交流，培育觀念，是青年員工既能在崗位成才，又能崗位盡責(zé)。青年員工作為現(xiàn)代企業(yè)中的中堅(jiān)力量，他們?cè)趪?guó)有企業(yè)的基層生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍的作用，重視其成長(zhǎng)成才，及時(shí)了解和掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和對(duì)企業(yè)的反映要求，增強(qiáng)青年員工對(duì)企業(yè)的參與感、歸屬感和責(zé)任感。青年代表著未來(lái)和希望，正確推動(dòng)青年員工成長(zhǎng)成才，激勵(lì)青年員工工作積極性是企業(yè)生存和發(fā)展的根本出路。參 考 文 獻(xiàn)[1][M].長(zhǎng)沙:湖南出版社，2000.[2][M].北京:企業(yè)管理出版社，2003.[3][M].北京:中信出版社，2004.
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