推動(dòng)青年成長(zhǎng)-促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展(更新版)
【正文】 都能切身體會(huì)到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒(méi)有個(gè)人的發(fā)展，只有在組織的支持下，個(gè)人才有更大的發(fā)展空間。一、目前企業(yè)青年員工現(xiàn)狀。企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急是抓好骨干員工隊(duì)伍的接替、加強(qiáng)人才的培養(yǎng)鍛煉。[關(guān)鍵詞] 青年員工 國(guó)有企業(yè) 人才培養(yǎng) 激勵(lì)積極性中國(guó)石油化工集團(tuán)公司是1998年7月國(guó)家在原中國(guó)石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團(tuán)，是國(guó)家獨(dú)資設(shè)立的國(guó)有公司、國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)和國(guó)家控股公司。青年員工的工作生活主要呈如下特點(diǎn)：，但比較注重自身價(jià)值的體現(xiàn)。，確立共同愿景，讓管理層與青年員工實(shí)現(xiàn)充分溝通。（2）要著眼于黨政需要，著眼于企業(yè)改革發(fā)展的需要，進(jìn)一步做好推薦優(yōu)秀青年員工做生產(chǎn)和工作骨干的工作，積極探索更為多樣、更加有效的舉薦人才的方式，使更多的青年員工通過(guò)組織的推薦走上更加重要的工作崗位，及時(shí)得到發(fā)現(xiàn)和使用。（1）成立由相關(guān)職能部門(mén)、人力資源部門(mén)、團(tuán)委等相關(guān)部門(mén)為主要成員的青年員工職業(yè)生涯領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)本單位的青年員工需求和成才愿望，有重點(diǎn)、分層次地為他們提供鍛煉、提高、展示自我的環(huán)境和舞臺(tái)，做到上下聯(lián)動(dòng)。參 考 文 獻(xiàn)[1][M].長(zhǎng)沙:湖南出版社，2000.[2][M].北京:企業(yè)管理出版社，2003.[3][M].北京:中信出版社，2004.
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