【正文】 于開(kāi)展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)資助等工作，各市（州）、縣（市、區(qū)）也要安排專門的創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)予以支持。2減免有關(guān)行政管理費(fèi)用。實(shí)行高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)有關(guān)證照免費(fèi)辦理制度。從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的高校畢業(yè)生，符合中央和省有關(guān)收費(fèi)減免政策的，均可享受管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)的優(yōu)惠政策。3享受稅收減免優(yōu)惠。高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，銷售額（營(yíng)業(yè)額）未達(dá)到現(xiàn)行政策規(guī)定的增值稅、營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)的，不征增值稅、營(yíng)業(yè)稅；開(kāi)辦其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，符合國(guó)家規(guī)定的，可享受相應(yīng)稅收優(yōu)惠政策。4給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。根據(jù)高校畢業(yè)生擬選擇的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目以及準(zhǔn)備情況，對(duì)首次創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，在高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金中采取貼息和補(bǔ)貼等方式給予創(chuàng)業(yè)支持。高校畢業(yè)生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，通過(guò)土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)直接從事糧食生產(chǎn)的，應(yīng)享受國(guó)家相關(guān)補(bǔ)貼政策。鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生到農(nóng)村領(lǐng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、創(chuàng)辦涉農(nóng)項(xiàng)目，對(duì)符合有關(guān)政策規(guī)定立項(xiàng)條件的項(xiàng)目，在同等條件下給予優(yōu)先扶持。5實(shí)行創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，新增吸納2名以上勞動(dòng)者就業(yè)（須簽訂1年以上勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）的，可根據(jù)新增吸納人數(shù)多少，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由各市（州）制定，最高不超過(guò)10萬(wàn)元。省從高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金中對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。（三）加大金融扶持。1進(jìn)一步加強(qiáng)金融支持。省內(nèi)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策要求，積極加大對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的金融支持，進(jìn)一步完善金融服務(wù)。2實(shí)行小額擔(dān)保貸款優(yōu)惠。在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，自籌資金不足的，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。貸款額度最高不超過(guò)5萬(wàn)元，貸款期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年，可展期1次，展期不超過(guò)1年。對(duì)組織起來(lái)合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙人、出資人人數(shù)和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，適當(dāng)擴(kuò)大貸款規(guī)模。3 鼓勵(lì)社會(huì)資金參與。引導(dǎo)社會(huì)資金通過(guò)各類創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)投資創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新企業(yè)和項(xiàng)目，為處于初創(chuàng)期的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供資金扶持，有條件的可探索設(shè)立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)基金，引導(dǎo)和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的設(shè)立與發(fā)展。通過(guò)有效運(yùn)作創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，放大財(cái)政資金的杠桿效應(yīng)，增加創(chuàng)業(yè)投資資本供給。（四）加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)。1建立創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)體系。建立符合我省實(shí)際的創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)體系，充分利用高校、公共及社會(huì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)范圍，逐步將所有具有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生納入創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)。各高校要把創(chuàng)業(yè)教育作為教學(xué)改革的重要內(nèi)容，把創(chuàng)業(yè)教育課程納入高校學(xué)生培養(yǎng)方案和教學(xué)計(jì)劃，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。要積極探索創(chuàng)業(yè)教育的新形式、新方法，建立完善創(chuàng)業(yè)教育課程體系，把創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育、社會(huì)實(shí)踐、科研活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。有條件的高校要成立創(chuàng)業(yè)教育教研機(jī)構(gòu)，積極推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的教學(xué)研究工作。2給予創(chuàng)業(yè)受訓(xùn)資助。落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，對(duì)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的高校畢業(yè)生，按照有關(guān)政策規(guī)定，給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需資金可納入就業(yè)資金培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍開(kāi)支。3保證培訓(xùn)質(zhì)量。要加強(qiáng)普通高校、公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)業(yè)課程設(shè)置和師資配備，積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)。從提高師資水平、完善培訓(xùn)模式等方面入手，不斷提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)教育與學(xué)歷教育、職業(yè)教育的有機(jī)結(jié)合。定期組織開(kāi)展教師培訓(xùn)進(jìn)修、研討交流活動(dòng)，加強(qiáng)師資力量的培養(yǎng)和配備，提高教育水平。采用案例剖析、知識(shí)講座、企業(yè)家現(xiàn)身說(shuō)法等多種方式，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，不斷提高創(chuàng)業(yè)成功率。4建立創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)。整合資源，依托現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)、農(nóng)業(yè)示范基地、大學(xué)科技園區(qū)、小企業(yè)孵化園等建設(shè)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)，為進(jìn)入基地和園區(qū)的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供有效的培訓(xùn)指導(dǎo)服務(wù)和一定期限的政策扶持，增強(qiáng)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。經(jīng)省認(rèn)定的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地，給予適當(dāng)補(bǔ)貼。（五）提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)。1健全服務(wù)組織。依托政府所屬人才服務(wù)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體，健全創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)組織，完善項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、征集、論證、展示和推薦等工作機(jī)制，豐富創(chuàng)業(yè)服務(wù)功能，提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)效率。充分發(fā)揮中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)和各類創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，共同做好促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作。推動(dòng)創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)工作的開(kāi)展，有計(jì)劃地組織交流活動(dòng)，幫助高校畢業(yè)生將科技發(fā)明、專利等轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。建立由企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學(xué)者及政府工作人員共同組成的創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家隊(duì)伍，逐步形成一支高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)專兼職隊(duì)伍。2拓展服務(wù)內(nèi)容。根據(jù)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)需求，組織開(kāi)展項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、方案設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)，建立創(chuàng)業(yè)信息、政策發(fā)布平臺(tái)，搭建創(chuàng)業(yè)者交流互助的有效渠道。建立政府支持、企業(yè)與個(gè)人開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)運(yùn)作的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)估和推介制度，建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資源庫(kù)，形成有效采集和定期發(fā)布制度。通過(guò)多種形式，為有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生提供個(gè)性化、專業(yè)化的開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)、后續(xù)服務(wù)和跟蹤指導(dǎo)。3完善人事人才及社會(huì)保障服務(wù)。各級(jí)公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要主動(dòng)為自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事代理和人才招聘服務(wù)，切實(shí)落實(shí)相關(guān)減免費(fèi)用政策。首次創(chuàng)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的高校畢業(yè)生，可按統(tǒng)籌地區(qū)靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受相應(yīng)待遇；參加工傷保險(xiǎn)的，可按用工人數(shù)、經(jīng)營(yíng)面積或工程總造價(jià)等情況實(shí)行實(shí)名制定額繳費(fèi)。享受城市居民最低生活保障的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，前6個(gè)月實(shí)行漸退制享受城市居民最低生活保障待遇。三、建立健全促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的組織保障體系（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各部門要把實(shí)施促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)，擺上重要議事日程，落實(shí)扶持政策，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推廣經(jīng)驗(yàn)典型，積極推動(dòng)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作的全面開(kāi)展。2009年已將促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作納入市（州）政府目標(biāo)考核。各地要按照“分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)、人員和保障條件，切實(shí)履行職責(zé)，做好具體實(shí)施工作。（二）完善工作機(jī)制。各地要建立健全統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)作的促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，建立由人事部門召集，勞動(dòng)保障、發(fā)展改革、財(cái)政、中小企業(yè)管理、教育、商務(wù)、工商、稅務(wù)、銀行等部門參加的聯(lián)席會(huì)議制度，會(huì)商、實(shí)施有關(guān)重大事項(xiàng)，協(xié)調(diào)部門聯(lián)動(dòng)。充分發(fā)揮工商聯(lián)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團(tuán)以及其他社會(huì)組織的作用，共同做好促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作。（三）搞好輿論引導(dǎo)。各地、各高校要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育，提高創(chuàng)業(yè)意識(shí)，建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化，引導(dǎo)更多的高校畢業(yè)生樂(lè)于創(chuàng)業(yè)、敢于創(chuàng)業(yè)；發(fā)揮社會(huì)各方面支持和推動(dòng)促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作的積極作用，營(yíng)造崇尚創(chuàng)業(yè)、競(jìng)相創(chuàng)業(yè)、理解創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、褒獎(jiǎng)成功、寬容失敗的和諧創(chuàng)業(yè)環(huán)境和良好輿論氛圍；加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，積極策劃開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)大賽”、“創(chuàng)業(yè)大講堂”等創(chuàng)業(yè)主題活動(dòng)，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，樹(shù)立一批高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)典型，對(duì)在創(chuàng)業(yè)中取得顯著成績(jī)的高校畢業(yè)生要進(jìn)行表彰，并給予適當(dāng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。信息來(lái)源：四川省人事廳四川新都區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)初期輕微違法不罰款發(fā)布于：2009817 11:43:53 已被閱讀： 87 次信息錄入人員：信息部為鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，新都區(qū)在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境時(shí)施行行政告誡制度：大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)初期，若公司經(jīng)營(yíng)行為存在輕微違法、違規(guī)行為，未造成嚴(yán)重社會(huì)后果、且能主動(dòng)糾正的，將免于經(jīng)濟(jì)處罰。 　　“這是一種鼓勵(lì)和保護(hù)措施，并非放任不管?！毙露紖^(qū)工商局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，行政告誡制度所說(shuō)的輕微違法行為，可能是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期由于經(jīng)驗(yàn)不足等原因造成的，諸如超范圍經(jīng)營(yíng)、夸大宣傳、醒目位置未亮證經(jīng)營(yíng)等。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律的規(guī)定，公司若存在上述行為，可能被處以1萬(wàn)元以上、20萬(wàn)元以下罰款，這是初創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生難以承受的?！　榱斯膭?lì)和保護(hù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，新都區(qū)決定施行行政告誡制度，由區(qū)工商局負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為的監(jiān)管和指導(dǎo)。通過(guò)網(wǎng)格化監(jiān)管，區(qū)工商局要在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并糾正大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的違法違規(guī)行為。對(duì)于開(kāi)始創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)，違法、違規(guī)情節(jié)輕微，未造成嚴(yán)重社會(huì)后果、且能主動(dòng)糾正的，將施行行政告誡，免于經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)幫助指導(dǎo)其改正?！　⌒露紖^(qū)工商局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此項(xiàng)措施是根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》和成都市《關(guān)于應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)做好穩(wěn)定就業(yè)工作的意見(jiàn)》制定的。信息來(lái)源：四川新聞網(wǎng)成都商報(bào)大公司與小公司的本質(zhì)區(qū)別發(fā)布于：2009817 11:39:31 已被閱讀： 359 次信息錄入人員：信息部　　不同行業(yè)收入水平有差距，但是收入差距往往更直接體現(xiàn)為公司的不同。相同的行業(yè)， 做相同的業(yè)務(wù)，不同公司之間的收入差距相當(dāng)大。人們習(xí)慣于選擇那些能夠提供更高收入水 平和福利待遇的公司，這似乎是合情合理的，但是依然有一些因素需要我們?cè)谶x擇時(shí)仔細(xì)考 慮。 　　一些公司可以增進(jìn)我們對(duì)于某一行業(yè)的喜愛(ài)，而另一些公司則使我們滿腔熱情化為烏有。如果說(shuō)美好的人生需要一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)的話，那么職業(yè)生涯則需要一個(gè)個(gè)公司的 工作經(jīng)歷來(lái)完成——我們不可能在一家沒(méi)有前途的公司實(shí)現(xiàn)自己的理想。公司是我們職業(yè)生 涯的舞臺(tái)，只有選擇一個(gè)好舞臺(tái)，才可能將我們的人生之戲唱好。　　求職者大都傾向于將規(guī)模較大的機(jī)構(gòu)作為衡量職業(yè)市場(chǎng)起落的標(biāo)尺。如果報(bào)紙上大量報(bào) 道通用汽車公司等大公司成千上萬(wàn)裁員的消息，人們就會(huì)推想，就業(yè)形勢(shì)欠佳。這從側(cè)面反 映了這樣一個(gè)事實(shí)：求職者只將目光和賭注押在有名的大公司。這是一個(gè)很常見(jiàn)的、代價(jià)極 其昂貴的錯(cuò)誤。為了提高你找到工作的速度，要特別注意那些雇員在20人以下的單位?！　∈聦?shí)是，總有一些公司——不過(guò)常常是小公司——雇用100名甚至更少的員工。自1970 年以來(lái)，正是這些公司創(chuàng)造了2/3的新職位。以美國(guó)為例，在20世紀(jì)80年代，500家大公司的 工資名單上裁減了370萬(wàn)工人，而與此同時(shí)，小公司卻創(chuàng)造了1900萬(wàn)個(gè)新工作崗位?！　∫虼?，如果你想加速自己的求職進(jìn)程，務(wù)必將注意力集中在個(gè)人喜愛(ài)的領(lǐng)域的每一家小 公司上。就我個(gè)人而言，我更愿意從雇員少于20人的小公司著手找起?！　‘?dāng)然，小公司的利潤(rùn)和福利（如醫(yī)療保健）比不上大公司，但另一方面，它們更易于接 近，你更容易看到老板，而沒(méi)有個(gè)人保安或人力資源部將你拒之門外，更為重要的是，那里 有更多的工作機(jī)會(huì)?！　∧悴环磷咴L一下任何一個(gè)令你感興趣的小公司，但是如果你沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力，那 么就專門找那些生意興隆、發(fā)展勢(shì)頭好的和正在擴(kuò)大業(yè)務(wù)的小公司。本尼特哈里森（《傾 向和限定：彈性時(shí)代社團(tuán)力量的變化圖》一書(shū)的作者）認(rèn)為，“長(zhǎng)期以來(lái)，新的就業(yè)機(jī)會(huì)中 有相當(dāng)一部分是由新興公司創(chuàng)造的”。蘋果計(jì)算機(jī)公司是從一家雜貨店開(kāi)始起家的，許多大 公司也都經(jīng)歷了從小到大的發(fā)展歷程。總而言之，你要每天注意閱讀報(bào)紙的商業(yè)信息版，盡 可能多地與人交談，以便找出那些發(fā)展勢(shì)頭好、正在擴(kuò)展業(yè)務(wù)的小公司?！　‖F(xiàn)在，讓我們來(lái)分析一下去不同公司的好處：你可以直接學(xué)習(xí)大公司的思維方式、辦事 風(fēng)格和管理理念。大公司的視野、經(jīng)驗(yàn)是小公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能比的。而在小公司里，你可以快速 地從管理者的角色上來(lái)制定規(guī)則，也就是說(shuō)，由你自己來(lái)左右公司的一部分的發(fā)展，這種機(jī) 會(huì)在大公司是沒(méi)有的?！　≡诖蠊?，你可能學(xué)到很多管理規(guī)則和方法，但是這些方法后面隱藏的原理、適用范圍 ，你不一定能夠領(lǐng)悟到。而在小公司，你可以明白事情的前因后果。一般而言，到大企業(yè)工 作的優(yōu)點(diǎn)在于：職務(wù)分工清楚，能獲得公司系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練，在團(tuán)隊(duì)合作的氛圍里，學(xué)習(xí) 溝通與協(xié)調(diào)等組織運(yùn)作能力；缺點(diǎn)是工作范圍較狹隘。中小企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是員工需要身兼數(shù)職 ，強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)的能力，可以獲得較多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；缺點(diǎn)是公司風(fēng)險(xiǎn)較高、職務(wù)變動(dòng)頻繁， 教育訓(xùn)練可能較薄弱?！　∫粋€(gè)公司所有的管理規(guī)則都和它的具體情況息息相關(guān)，和它從事的事業(yè)、公司成員、外 部環(huán)境息息相關(guān)。在大公司，你很難體驗(yàn)到這一點(diǎn)，因?yàn)楣疽呀?jīng)發(fā)展成形，它的各種問(wèn)題 其創(chuàng)立者都已經(jīng)遇到并解決了，你是在該公司的前輩所建立的框架里行事，而在小公司很多 框架是要依靠你去建立的?！　∫虼?，很難斷定到底哪種選擇更合適。也許在不同的環(huán)境中都去體驗(yàn)一下，肯定要好過(guò) 單一性的經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，自身的素質(zhì)也許是更重要的。善于學(xué)習(xí)、勤于思考，在任何地方都 是必要的。反之，無(wú)論去哪里，都很難有所作為?！　∫话銇?lái)說(shuō)，大公司注重發(fā)展?jié)摿?，小公司注重?shí)際技能。同時(shí)，小公司更注重效率和回 報(bào)，一般不會(huì)長(zhǎng)時(shí)間地等待一個(gè)人的成長(zhǎng)，所以喜歡招收有經(jīng)驗(yàn)、能很快上手的人。而大公 司喜歡把你培養(yǎng)成為和他們風(fēng)格一樣的人，為此，他們?cè)敢飧冻龊芏?。　　我有一位年輕的顧客——羅杰，他在大學(xué)畢業(yè)時(shí)曾經(jīng)受以上問(wèn)題的困擾。在我的建議下 ，他選擇了小公司。至少現(xiàn)在看來(lái)，這個(gè)選擇是對(duì)的。在他升為公司銷售部經(jīng)理后，他打電 話向我表示謝意?！　〈髮W(xué)即將畢業(yè)的羅杰，同時(shí)收到兩家公司的錄用通知單。一家是知名的國(guó)際計(jì)算機(jī)軟件 公司，另一家是相對(duì)規(guī)模較小的計(jì)算機(jī)軟件公司，兩家公司的職位、待遇相仿。是去大公司 ，還是小公司？困惑之間，他專門向我咨詢。我詳細(xì)詢問(wèn)了兩家公司的情況，進(jìn)行了對(duì)比分 析。　　我對(duì)羅杰說(shuō)：進(jìn)入大公司工作，可以感受到較規(guī)范的公司管理和企業(yè)文化等等。福利好 ，制度完善，還能得到各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，甚至還能短期出國(guó)學(xué)習(xí)。大公司還能為你提供在不同 環(huán)境中與不同的人共事的機(jī)會(huì)，有利于結(jié)交朋友……　　但是，由于大公司組織龐大，繁文縟節(jié)比較多，運(yùn)作不如小公司靈活。新進(jìn)員工必須從 最底層的工作崗位做起，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手眾多且都具有良好的教育背景，所以，想在其中脫穎而出 很難。大公司分工又過(guò)于細(xì)致，工作時(shí)間一長(zhǎng)可能會(huì)感到單調(diào)，同時(shí)也不利于對(duì)整個(gè)領(lǐng)域技 術(shù)的全面掌握。而且有被裁員的可能?！　《」咀钪苯拥暮锰幨菂⑴c公司從小到大的創(chuàng)業(yè)過(guò)程，能奠定個(gè)人事業(yè)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。 由于小公司人員少，升遷機(jī)會(huì)大，甚至你有可能一開(kāi)始就被委以重任。在小公司里，你的一 切都是有價(jià)值的且是必須的，不會(huì)被視為“附屬品”?？赡苄剿畷?huì)稍低一些，但更具挑戰(zhàn)性 。公司期望每個(gè)職員都竭盡其能，因此你將能接觸到如何運(yùn)作一個(gè)企業(yè)的全過(guò)程。　　在對(duì)這兩家公司的發(fā)展方向、核心價(jià)值、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、工作氛圍、發(fā)展?jié)摿σ约霸撔袠I(yè)發(fā) 展前景、該職位的晉升空間和轉(zhuǎn)型的可行度等方面綜合分析后，我建議羅杰，那家小公司能 夠提供給他扮演各種角色的機(jī)會(huì)，更符合他的個(gè)性需求?！　‘?dāng)然，這種判斷也包含了一些我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)。以前我在shell石油公司工作，在