【正文】 制度，尚不足以辭退；員工不能勝任本職工作，部門認為應待崗培訓；績效考核中評定為不合格的。十二、員工待崗培訓按下列程序辦理。所在部門負責辦理呈批手續(xù)。由所在部門主管和人事行政部主管集體討論決定。總經(jīng)理批準執(zhí)行。十三、員工待崗培訓期間待遇如下：待崗期內，基本工資減半，停發(fā)任何形式的獎金、津貼、補貼，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費標準。十四、員工待崗培訓考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。十五、待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。第九章 安 全第一條：安全規(guī)則一、禁止在倉庫、賣場及張貼禁止吸煙的場所吸煙。二、禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。三、未經(jīng)部門主管允許，不允許非庫房專職人員進入倉庫。四、所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告：嚴重的應報告部門主管。五、員工必須熟悉本下作區(qū)內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。六、員工應遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設備或機動車。七、公司禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現(xiàn)有設備。八、員工在各自的崗位區(qū)域內應積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)—調度。九、員工有義務將任何安全事故上報。第二條：火情處理一、當火警發(fā)生時，應采取如下措施：保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措：按動最近之火警報警器并通知值班人員和部門主管：呼喚最近的同事援助：在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅：切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情；把火警現(xiàn)場所有的門窗關閉，并關閉所有的電器開關；由專人負責其所在區(qū)域的疏散工作。二、員工應參加火警演習，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。第三條：意外緊急事故一、在緊急或意外情況下注意：保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領導；協(xié)助維護現(xiàn)場：與同事鼎力合作，務使公司業(yè)務保持正常進行；二、如果員工在公司內受傷或發(fā)生事故，應當注意：在場的員工應立即通知部門主管或值班經(jīng)理；協(xié)助救護傷病者；第四條：商業(yè)秘密的范圍一．凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務信息，如有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無淪是口頭或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。第二條：保密規(guī)則一、公司員工務必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理：所有機密文件必須妥善保管；不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之用途：業(yè)務不可作為閑談話題：應在接待處或會議室接待來訪，嚴格禁止客戶、親友進入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準，由人事行政部事先通知員工將室內及桌面的機密文件收好：下班后，桌面、影印機、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件，包括草稿，不再有用時要用碎紙機銷毀；特別機密文件必須在文件上加以注明。特別機密文件不再使用時，應歸還客戶或予以銷毀。特別機密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認其確巳收到：任何業(yè)務信息的透露與公布都必須由店長、經(jīng)理以上決定；不打聽同事的考績結果和薪酬收入；第十章 勞動關系解聘第一條：終止合同一、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。二、勞動合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商淡續(xù)訂合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。本合同期滿前30日內，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時自動終止。三、除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉正；政府規(guī)定持證上崗的工種如司機、財務人員等其持證資格喪失；本公司合營期滿：四、員工有下列情形之—的，公司可以終止合同，但應以書面形式提前30天通知員工。被證明不符合任職資格的：績效考核連續(xù)兩次不合格的：有重大隱瞞及虛假申報的：不能或不愿服從公司正常調動的；五、有下列情形之—的，員工可以終止合同，但應以書面形式提前30天通知公司；公司調動員工的工作地點，員工難以接受的。第二條：協(xié)商解聘一、經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。二、如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關規(guī)定或勞動合同約定的給予員工經(jīng)濟補償。第三條：辭退性解聘一、員工有如下情形之一的，公司有權單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；二、有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。因公司縮減業(yè)務范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權依法裁減員工人數(shù)。第四條：辭職性解聘一、在下列任何情況下，職工可提出辭職并解除勞動合同：在試用期內的；職工被公司以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫工作的；公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動條件的。二、員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。三、對負有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應提前叁個月通知公司。四、不遵守以上程序員工，賠償公司本人離職當月一個月工資。情節(jié)嚴重的屬“未經(jīng)批準擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案。五、凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補發(fā)。六、員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，否則公司將以曠職處理。并保留依法追究法律責任的權利。給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；在勞動合同中與公司就出資培訓、且服務期未滿的；被有關國家機關依法審查尚未結案的。第五條：移交手續(xù)一、員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應辦理移交手續(xù)。二、員工在離職前應就下列事項分別造冊辦理移交，并填寫“離職手續(xù)表”交人事行政部；所經(jīng)營的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具等）；向公司借取的個人預支款；應辦未辦及己辦未了的事項；所經(jīng)辦業(yè)務項目之辦事細則；所經(jīng)辦業(yè)務之各項資料（包括公文、圖書、技術資料等）；三、移交應親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。四、員工之移交注冊應一式二份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份。五、逾期不移交或移交不清導致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應負賠償責任及違紀責任。爭議第一條：爭議處理的原則一、員工因勞動權利和勞動義務與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責。二、如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責的，將視為嚴重違紀。三、如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權將其立即辭退。第二條：爭議解決途徑一、爭議發(fā)生后，員工應首先同其直接上級主管人員進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。二、如直接上級主管人員無法解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級主管人員，員工有權將爭議直接提交人事行政部主管，人事行政部主管將協(xié)調各方子以解決。三、如果員工不滿意人事行政主管的處理結果，可要求公司工會代表職工與店長或經(jīng)理協(xié)商。四、如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭議發(fā)生之日起60 日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七篇 附則一、本手冊未列事項，依照公司有關規(guī)章制度執(zhí)行。二、本手冊經(jīng)董事會商議批準后公布實施。