【正文】 制度，尚不足以辭退；員工不能勝任本職工作，部門(mén)認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；績(jī)效考核中評(píng)定為不合格的。十二、員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理。所在部門(mén)負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)。由所在部門(mén)主管和人事行政部主管集體討論決定?？偨?jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。十三、員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：待崗期內(nèi)，基本工資減半，停發(fā)任何形式的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。十四、員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門(mén)，若原部門(mén)無(wú)法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。十五、待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對(duì)象，可勸其辭職或作辭退處理。第九章 安 全第一條：安全規(guī)則一、禁止在倉(cāng)庫(kù)、賣場(chǎng)及張貼禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙。二、禁止將任何東西堆放在安全門(mén)及安全通道前，以免阻塞。三、未經(jīng)部門(mén)主管允許，不允許非庫(kù)房專職人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。四、所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告：嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門(mén)主管。五、員工必須熟悉本下作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。六、員工應(yīng)遵守工具的安全操作說(shuō)明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車。七、公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。八、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)—調(diào)度。九、員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。第二條：火情處理一、當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措：按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和部門(mén)主管：呼喚最近的同事援助：在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅：切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情；把火警現(xiàn)場(chǎng)所有的門(mén)窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開(kāi)關(guān)；由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作。二、員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。第三條：意外緊急事故一、在緊急或意外情況下注意：保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)：與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行；二、如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意：在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門(mén)主管或值班經(jīng)理；協(xié)助救護(hù)傷病者；第四條：商業(yè)秘密的范圍一．凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無(wú)淪是口頭或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。第二條：保密規(guī)則一、公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：所有機(jī)密文件必須妥善保管；不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途：業(yè)務(wù)不可作為閑談話題：應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來(lái)訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門(mén)辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人事行政部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好：下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)銷毀；特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。特別機(jī)密文件不再使用時(shí)，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確巳收到：任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由店長(zhǎng)、經(jīng)理以上決定；不打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入；第十章 勞動(dòng)關(guān)系解聘第一條：終止合同一、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。二、勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商淡續(xù)訂合同。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。三、除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：不符合錄用條件者，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正；政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失；本公司合營(yíng)期滿：四、員工有下列情形之—的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書(shū)面形式提前30天通知員工。被證明不符合任職資格的：績(jī)效考核連續(xù)兩次不合格的：有重大隱瞞及虛假申報(bào)的：不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的；五、有下列情形之—的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書(shū)面形式提前30天通知公司；公司調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)，員工難以接受的。第二條：協(xié)商解聘一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。二、如員工首先提出解除勞動(dòng)合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條：辭退性解聘一、員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；二、有下列情形之一的，公司在提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營(yíng)條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。第四條：辭職性解聘一、在下列任何情況下，職工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；職工被公司以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的。二、員工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。三、對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前叁個(gè)月通知公司。四、不遵守以上程序員工，賠償公司本人離職當(dāng)月一個(gè)月工資。情節(jié)嚴(yán)重的屬“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案。五、凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補(bǔ)發(fā)。六、員工有以下情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將以曠職處理。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、且服務(wù)期未滿的；被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。第五條：移交手續(xù)一、員工無(wú)論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。二、員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交，并填寫(xiě)“離職手續(xù)表”交人事行政部；所經(jīng)營(yíng)的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）；向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料等）；三、移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。四、員工之移交注冊(cè)應(yīng)一式二份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份。五、逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。爭(zhēng)議第一條：爭(zhēng)議處理的原則一、員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。二、如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。三、如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。第二條：爭(zhēng)議解決途徑一、爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級(jí)主管人員進(jìn)行口頭或書(shū)面的溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。二、如直接上級(jí)主管人員無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)主管人員的意見(jiàn)仍不滿意或者爭(zhēng)議涉及該直接上級(jí)主管人員，員工有權(quán)將爭(zhēng)議直接提交人事行政部主管，人事行政部主管將協(xié)調(diào)各方子以解決。三、如果員工不滿意人事行政主管的處理結(jié)果，可要求公司工會(huì)代表職工與店長(zhǎng)或經(jīng)理協(xié)商。四、如果爭(zhēng)議通過(guò)上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七篇 附則一、本手冊(cè)未列事項(xiàng)，依照公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。二、本手冊(cè)經(jīng)董事會(huì)商議批準(zhǔn)后公布實(shí)施。