初級經濟法第二章-資料下載頁
2025-06-29 10:50本頁面
【正文】 確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 （3）勞動合同被確認無效，“給對方造成損失的”，有過錯的一方應當承擔賠償責任。【多選題】（2014年）根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（ ABCD?。??！ ?，排除勞動者權利的勞動合同 【單選題】（2013年）無效勞動合同從（ A?。┲站蜎]有法律效力?！ 捍鸢附馕觥槐绢}考核無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力?！九袛囝}】（2013年）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。（√ ）勞動合同的主要內容（1） 必備條款（合同期限、休息休假與勞動報酬）1. 無固定期限勞動合同視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。意定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同法定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。（針對已經實行勞動合同制的用人單位）2）用人單位初次實行勞動合（同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。 【注意1】關于“滿10年”：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。【】
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