初級經(jīng)濟(jì)法第二章-資料下載頁
2025-06-29 10:50本頁面
【正文】 確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 （3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，“給對方造成損失的”，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！径噙x題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無效或者部分無效勞動(dòng)合同的有（ ABCD?。！ ?，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 【單選題】（2013年）無效勞動(dòng)合同從（ A?。┲站蜎]有法律效力?！ 捍鸢附馕觥槐绢}考核無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力?！九袛囝}】（2013年）勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。（√?。﹦趧?dòng)合同的主要內(nèi)容（1） 必備條款（合同期限、休息休假與勞動(dòng)報(bào)酬）1. 無固定期限勞動(dòng)合同視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。意定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。（針對已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位）2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合（同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。 【注意1】關(guān)于“滿10年”：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限?！尽?
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