xxxx安吉爾員工手冊(cè)定稿-資料下載頁
2025-06-29 08:53本頁面
【正文】 ） 遇有重大災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處理得益者；4） 及時(shí)舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查證屬實(shí)者；5） 具其他優(yōu)良工作表現(xiàn)，足為其他員工楷模者。（努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職工作外績(jī)效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB2000~5000元） 有下列事跡之一者，給予記大功一次：1） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，極力搶救減少損害者；2） 維護(hù)公司安全與利益，避免重大損失或事故傷害者；3） 悉心鉆研專業(yè)技術(shù)，有創(chuàng)造發(fā)明成果，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者；4） 參加社區(qū)活動(dòng)（義工或比賽等）或舍己救人表現(xiàn)卓越為公司贏得榮譽(yù)者；5） 具有其他重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員之表率者。（努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職工作外績(jī)效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB5000元以上）第八條 處罰員工的處罰分為以下四類：警告：由員工的直接上級(jí)或相關(guān)權(quán)責(zé)主管書面提出，部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部進(jìn)行備案；記小過：由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)權(quán)責(zé)主管書面提出，人力資源部審批、備案，進(jìn)行部門內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，負(fù)激勵(lì)RMB50200元，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，同時(shí)公司有權(quán)對(duì)記小過員工進(jìn)行調(diào)崗；記大過：由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)權(quán)責(zé)主管書面提出，人力資源部簽審，行政副總裁審批后人力資源部備案，進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)，負(fù)激勵(lì)RMB200500元，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，同時(shí)公司有權(quán)對(duì)記大過員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪；開除：由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)權(quán)責(zé)主管書面提出，人力資源部審核，行政副總裁、總裁審批后發(fā)文生效。（以上行為，若給公司造成物質(zhì)損害的，公司有權(quán)要求其進(jìn)行相關(guān)賠償。）有下列事跡之一者，給予警告一次：1）工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書、報(bào)刊、雜志或從事規(guī)定以外工作者；2）工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者；3）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者；4）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者；5）初次不服從主管人員合理指揮者；6）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；7）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職務(wù)者；8）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)時(shí)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者；9）破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 10）初次穿拖鞋上班或初次衣冠不整上班者；11）品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；12）有違反宿舍管理規(guī)定的行為，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正者；13）進(jìn)入廠區(qū)不著工作服和不佩戴工作證（又稱“工卡”或“廠牌”）者；14）受訓(xùn)人員無故不參加指定必修課程者；15）列舉的其他情形。有下列情形之一，予以記小過：1）一年內(nèi)違反前條規(guī)定兩次者；2）上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；3）因疏忽或工作馬虎導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；4）初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者；5）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨害他人工作者；6）未經(jīng)部門經(jīng)理以上人員許可帶外人入公司參觀者；7）攜帶危險(xiǎn)物品、管制刀具入廠者；8）在禁煙之工作場(chǎng)所吸煙、丟煙頭者；9）投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者；10）在工作時(shí)間睡覺者；11）未列舉的其他情形。有下列情行之一，予以記大過：1）一年內(nèi)違反第六條規(guī)定兩次者；2）泄露生產(chǎn)或商務(wù)機(jī)密者；3）攜帶違禁物品入廠，不聽制止者；4）遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具者；5）初次故意撕毀已審批生效的公文或公告文件者；6）擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；7）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；8）于工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者；9）造謠生事、散播謠言、給公司造成不利影響者；10）一個(gè)月累計(jì)曠工兩次者；11）二次及以上代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者；12）私自拆裝宿舍電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器以致發(fā)生危害者；13）聚重吵架或打架斗毆者；14）盜竊、挪用、惡意損毀公私財(cái)物不足RMB2000元者；15）未列舉的其他情形。有下列情行之一，予以開除，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）連續(xù)曠工3日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工6日（含）以上的；2）三次及以上代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者；3）年度內(nèi)累計(jì)三次大過，未經(jīng)功過相抵者；4）盜竊、挪用、惡意損毀公私財(cái)物達(dá)RMB2000元以上的；5）聚眾吵架，攜帶兇器威脅、打架斗毆、實(shí)施暴行等致人重傷、死亡或嚴(yán)重影響公司管理秩序者；聚眾吵架或打架斗毆二次以上者；6）故意泄露公司客戶、產(chǎn)品價(jià)格信息或以任何方式盜竊、窺探公司技術(shù)和經(jīng)營(yíng)機(jī)密者；7）嚴(yán)重瀆職、失職，發(fā)生安全生產(chǎn)事故、重大管理責(zé)任及造成重大損失的；8）利用職務(wù)之便收受賄賂嚴(yán)重?fù)p害公司利益；9）違反安全生產(chǎn)制度、操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)并造成重大損失者；10）工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，對(duì)公司或客戶利益造成嚴(yán)重?fù)p害者；11）擅離職守導(dǎo)致發(fā)生事故，使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；12）故意損耗機(jī)器、設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄露技術(shù)、商務(wù)秘密致公司蒙受重大損失者；13）依法被追究刑事責(zé)任者；14）聚眾結(jié)黨妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序給公司造成嚴(yán)重?fù)p害者；15）張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，嚴(yán)重破壞員工與公司關(guān)系者；16）在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者；17）利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名譽(yù)受損害或偽造、編造、盜用公司、部門印章、信件者；18）在禁煙區(qū)吸煙或引火，造成重大損失者；19）在工作中酗酒滋事，嚴(yán)重妨害工作秩序引發(fā)工作不能正常進(jìn)行者；20）無故罷工、怠工或煽動(dòng)他人罷工、怠工者；21）未經(jīng)公司書面同意，參與到與公司有利益沖突的活動(dòng)并帶來重大損失者；22）粗心大意、工作疏忽造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失者；23）利用公司網(wǎng)絡(luò)訪問反動(dòng)、淫穢網(wǎng)站者；24）利用公司網(wǎng)絡(luò)私自架設(shè)任何形式的服務(wù)器者；25）試圖攻擊公司各種服務(wù)器或訪問非法網(wǎng)站致公司網(wǎng)絡(luò)癱瘓者；26）法律、法規(guī)規(guī)定或公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。（以上“損害”指造成不良影響，并不一定涉及經(jīng)濟(jì)損失； 嚴(yán)重?fù)p害指直接或間接損失額達(dá)到RMB2000元以上者；“重大損失”指直接及間接損失額達(dá)RMB5000元，或造成人身傷亡，或造成公司被政府機(jī)構(gòu)予以處罰RMB5000元以上；“重大經(jīng)濟(jì)損失”指直接及間接損失額達(dá)RMB10000元。）第十一章 附則第一條 公司員工自入職之日起，應(yīng)仔細(xì)閱讀本手冊(cè)，以熟悉和了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條 本手冊(cè)內(nèi)容，公司都有相對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度，并以其作為本手冊(cè)的實(shí)施細(xì)則，員工都應(yīng)仔細(xì)閱讀。第三條 本手冊(cè)中的未盡事宜，若國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章或地方政府有相應(yīng)規(guī)定，則按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行，或公司與員工雙方平等協(xié)商后執(zhí)行。第四條 本手冊(cè)在實(shí)施過程中，如政府新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和地方規(guī)定與本手冊(cè)條款發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)以新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和地方規(guī)定為準(zhǔn)。第五條 公司的人力資源部保留對(duì)本手冊(cè)的最終解釋權(quán)。附錄 深圳安吉爾飲水產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司 相關(guān)規(guī)章制度匯總《考勤與休假管理辦法》 （2012年12月28日頒布）《勞動(dòng)合同管理辦法》 （2012年12月7日頒布）《職位管理辦法》 （2012年11月1日頒布）《內(nèi)部講師管理辦法》 （2012年10月23日頒布） 《工業(yè)園安全管理制度》 （2010年頒布）《宿舍管理制度》 （2010年頒布）《培訓(xùn)管理辦法》 （2012年3月頒布）《招聘管理辦法》 （2012年3月頒布）《薪酬管理辦法》 （待頒布）《福利管理辦法》 （待頒布）1《績(jī)效管理辦法》 （待頒布）43 / 43
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