【正文】 病療休養(yǎng)。3．有毒有害工種員工和連續(xù)在境內(nèi)外外部市場工作6個月以上的員工，每年可到公司指定療養(yǎng)院享受一次短期休養(yǎng)。4．公司級以上勞動模范、對公司發(fā)展做出突出貢獻的人員每間隔1年可享受一次獎勵性療養(yǎng)。5．員工健康療養(yǎng)假期不超過15天（不含法定節(jié)假日），療養(yǎng)假與帶薪休假不得重復享受。6．海外工作人員的健康療養(yǎng)標準暫按《長城鉆探工程公司人才激勵暫行辦法》執(zhí)行，待集團公司政策出臺后另行規(guī)定。四、體檢1．在自愿的基礎上，員工每年參加一次體檢，如連續(xù)三年未參加體檢的員工，必須進行一次常規(guī)體檢。2．在京的機關部門及二級單位員工每年6月份集中安排體檢，境外人員根據(jù)倒班休假時間每月定期安排體檢。3．駐遼河的機關部門及二級單位工會適時安排在遼河油田中心醫(yī)院或第二職工醫(yī)院體檢。4．體檢中心在員工體檢后15個工作日內(nèi)出具體檢報告，公司各級工會負責發(fā)放體檢報告。員工可根據(jù)體檢報告的知道意見，申請專項體檢復查。5．各單位工會要根據(jù)年度員工體檢結(jié)果，進行綜合分析，及時提出保障員工身體健康的建議和意見。6．員工因工作原因，出現(xiàn)疑似傳染病（如馬來熱、黃熱等傳染疾病），可通過所在單位提出申請，由公司工會聯(lián)系相關醫(yī)院進行特殊體檢。第十章 獎懲規(guī)定一、獎勵1．公司每兩年組織一次勞動模范和先進集體的評選活動。對評選的勞動模范、現(xiàn)金工作者、標兵、現(xiàn)金集體等榮譽獲得者，在職代會期間進行表彰，并給予一定的獎勵。2．在此基礎上，公司相關專業(yè)還評選本專業(yè)先進集體和個人，給予獎勵。二、懲處1．企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。2．在安全生產(chǎn)中對員工的違章實行記分管理，出現(xiàn)違章行為將扣分，并予以經(jīng)濟處罰，詳見《長城鉆探工程公司現(xiàn)場HSE監(jiān)督檢查處罰管理辦法》。3．公司員工如出現(xiàn)違法違紀行為，按照國家有關法律法規(guī)處理。第十一章 職業(yè)生涯公司致力于企業(yè)價值最大化與個人價值最大化的和諧統(tǒng)一，最大限度地發(fā)揮每位員工的潛能，努力是每位員工得到公平的評價，公司將盡力幫助員工個人成長進步。一、培訓提高1．培訓目標：樹立全員學習、終身學習的觀念，完善培訓網(wǎng)絡，創(chuàng)新培訓方法，加強公司內(nèi)部的知識管理，使公司向“學習型”組織的方向不斷邁進。2．培訓內(nèi)容及類別：按照業(yè)務鏈和重要性原則，公司將員工職業(yè)技能劃分為鉆井、測井（錄井、測試）、能源（油氣田開發(fā)、解釋）、HSE、井控及經(jīng)營管理六個專業(yè)序列。按照項目分為三類，分別是管理類、專業(yè)技術(shù)類和QHSE類。3．員工培訓職責：對自己的職業(yè)生涯負有直接責任，并樹立終生學習的目標，加強學習的主動性、積極性。根據(jù)崗位和實際工作需要，在適當時間向自己的直接上級或部門負責人主動提出個人培訓需求建議。珍惜和充分利用公司提供的各種形式的學習機會，在工作中不斷應用和分享所學的知識，努力提高工作績效。4．培訓相關規(guī)定：（1）對于由公司各單位（部門）實施且由外部培訓機構(gòu)承辦的每人次相關費用超過10000元的培訓項目，參訓人員需與送培單位簽訂培訓協(xié)議，并約定服務期限。（2）由員工自行聯(lián)系參加的各類學歷教育或?qū)I(yè)教育，應以業(yè)余為主，如需脫產(chǎn)學習，應辦理辭職手續(xù)。（3）公司鼓勵員工業(yè)余學習，提高綜合素質(zhì)，自費學習所獲得的國家承認學歷或?qū)W位，經(jīng)公司人事處進行學歷學位認證后，方可備案。5．培訓效果評估：公司建立培訓效果評估機制，以驗證培訓的作用和效果。二、技術(shù)晉級1．專業(yè)技術(shù)職稱（1）專業(yè)技術(shù)人員職稱分為初級、中級和高級三類。（2）專業(yè)技術(shù)職務任職資格主要通過集中評審和考試取得。專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審范圍為國家批準確定的專業(yè)系列和企業(yè)思想政治工作專業(yè)。經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計等相關專業(yè)資格通過考試取得。（3）集中評審由集團公司、公司和二級專業(yè)評審委員會逐級推薦評審。參加考試取得資格的人員由公司統(tǒng)一審核、個人報名參加。（4）取得專業(yè)技術(shù)任職資格后由具有相應管理權(quán)限的單位行文聘任上崗。2．技能晉升（1）職業(yè)資格登記晉升。職業(yè)資格由技能操作人員通過參加集團公司組織的職業(yè)技能鑒定來取得，級別由低至高依次為初級、中級、高級、技師、高級技師。職業(yè)資格等級與合同化員工的崗技工資、市場化用工的月薪工資、勞務用工的協(xié)議工資掛鉤。（2）技能人才崗位晉升。技能人才崗位是由集團公司或公司根據(jù)生產(chǎn)實際需要進行設定的，具備技師、高級技師職業(yè)資格的技能操作人員可通過選聘等形式上崗，崗級由低到高依次為技師、高級技師、企業(yè)技能專家、集團公司技能專家。技能人才崗級與技能津貼掛鉤。（3）技能操作人員的職業(yè)資格等級由公司職業(yè)技能鑒定中心歸口管理，凡在技能操作崗位上的各類用工人員，必須參加職業(yè)技能鑒定，取得相應工種職業(yè)資格等級證書。技能人才實行崗位聘任，由人事勞資部門負責歸口管理，按照田間和規(guī)定程序履行聘任手續(xù)。三、崗位提制1．崗位職級正局級、副局級、正處級、副處級、正科級、副科級、一般干部。2．崗位職務對應級別（1）正局級：公司黨政正職。（2）副局級：公司副職領導。（3）正處級：總經(jīng)理助理、副總師、總部機關部門正職，二級單位黨政正職，大區(qū)正職和部分項目部、作業(yè)區(qū)經(jīng)理。（4）副處級：總部機關部門副職，二級單位經(jīng)理助理，大區(qū)副職和部分項目部、作業(yè)區(qū)正副職。（5）正科級：總部機關科長、高級主管，二級單位經(jīng)理助理、副總師、機關科室長、大隊、分公司正職等，境外項目部和測井作業(yè)區(qū)部門經(jīng)理、基地經(jīng)理，測井作業(yè)區(qū)專業(yè)經(jīng)理，烏茲別克斯坦測井作業(yè)區(qū)和阿曼測井作業(yè)區(qū)經(jīng)理，解釋經(jīng)理（非洲、中東、中亞）。（6）副科級：總部機關主管、二級單位機關副科長、副科級科員、大隊、分公司副職等，境外項目部和測井作業(yè)區(qū)部門副經(jīng)理，測井作業(yè)區(qū)專業(yè)技術(shù)經(jīng)理、項目經(jīng)理、項目作業(yè)經(jīng)理、項目技術(shù)經(jīng)理。（7）一般干部：總部機關主辦，二級單位機關科員、部分干部身份的小隊長、技術(shù)員等，海外高級主管、主管。3．干部提拔的基本條件（1）具有良好的思想政治素質(zhì)；具有勝任崗位的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務管理能力，工作業(yè)績較為突出；具有較強的事業(yè)心和責任感，遵紀守法，勤政廉潔；在職工群眾中有較高威信；身體健康，能夠承擔較為繁重的工作。（2）在擬提拔崗位具有空余編制職數(shù)。（3）提拔科級干部需要應具有三年以上工齡和下一級崗位兩年以上任職經(jīng)歷；首次任用的科級干部年齡應不超過45周歲；一般應具有大專以上文化程度。提拔到正科級崗位的一般應具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格，提拔到副科級崗位的一般應具有助理級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格。（4）提拔處級干部需要應具有五年以上工齡和三年以上基層工作經(jīng)歷，具有下一級崗位兩年以上的任職經(jīng)歷；首次任用的處級干部，年齡原則上不超過45周歲。一般應具有大學以上文化程度，中級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格，總師一般應具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格。海外項目部處級干部還應具有較高的外語水平。（5）無論提拔科技干部還是處級干部，提任黨組織領導職務的，應當符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。（6）特別優(yōu)秀或工作特殊需要的可以破格提拔，提拔機關科技干部及處級干部時，對具有海外項目工作經(jīng)驗的優(yōu)先使用。33 /