【正文】 病療休養(yǎng)。3．有毒有害工種員工和連續(xù)在境內(nèi)外外部市場工作6個月以上的員工，每年可到公司指定療養(yǎng)院享受一次短期休養(yǎng)。4．公司級以上勞動模范、對公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員每間隔1年可享受一次獎勵性療養(yǎng)。5．員工健康療養(yǎng)假期不超過15天（不含法定節(jié)假日），療養(yǎng)假與帶薪休假不得重復(fù)享受。6．海外工作人員的健康療養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)暫按《長城鉆探工程公司人才激勵暫行辦法》執(zhí)行，待集團(tuán)公司政策出臺后另行規(guī)定。四、體檢1．在自愿的基礎(chǔ)上，員工每年參加一次體檢，如連續(xù)三年未參加體檢的員工，必須進(jìn)行一次常規(guī)體檢。2．在京的機(jī)關(guān)部門及二級單位員工每年6月份集中安排體檢，境外人員根據(jù)倒班休假時間每月定期安排體檢。3．駐遼河的機(jī)關(guān)部門及二級單位工會適時安排在遼河油田中心醫(yī)院或第二職工醫(yī)院體檢。4．體檢中心在員工體檢后15個工作日內(nèi)出具體檢報告，公司各級工會負(fù)責(zé)發(fā)放體檢報告。員工可根據(jù)體檢報告的知道意見，申請專項(xiàng)體檢復(fù)查。5．各單位工會要根據(jù)年度員工體檢結(jié)果，進(jìn)行綜合分析，及時提出保障員工身體健康的建議和意見。6．員工因工作原因，出現(xiàn)疑似傳染?。ㄈ珩R來熱、黃熱等傳染疾?。赏ㄟ^所在單位提出申請，由公司工會聯(lián)系相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行特殊體檢。第十章 獎懲規(guī)定一、獎勵1．公司每兩年組織一次勞動模范和先進(jìn)集體的評選活動。對評選的勞動模范、現(xiàn)金工作者、標(biāo)兵、現(xiàn)金集體等榮譽(yù)獲得者，在職代會期間進(jìn)行表彰，并給予一定的獎勵。2．在此基礎(chǔ)上，公司相關(guān)專業(yè)還評選本專業(yè)先進(jìn)集體和個人，給予獎勵。二、懲處1．企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。2．在安全生產(chǎn)中對員工的違章實(shí)行記分管理，出現(xiàn)違章行為將扣分，并予以經(jīng)濟(jì)處罰，詳見《長城鉆探工程公司現(xiàn)場HSE監(jiān)督檢查處罰管理辦法》。3．公司員工如出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理。第十一章 職業(yè)生涯公司致力于企業(yè)價值最大化與個人價值最大化的和諧統(tǒng)一，最大限度地發(fā)揮每位員工的潛能，努力是每位員工得到公平的評價，公司將盡力幫助員工個人成長進(jìn)步。一、培訓(xùn)提高1．培訓(xùn)目標(biāo)：樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，完善培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，加強(qiáng)公司內(nèi)部的知識管理，使公司向“學(xué)習(xí)型”組織的方向不斷邁進(jìn)。2．培訓(xùn)內(nèi)容及類別：按照業(yè)務(wù)鏈和重要性原則，公司將員工職業(yè)技能劃分為鉆井、測井（錄井、測試）、能源（油氣田開發(fā)、解釋）、HSE、井控及經(jīng)營管理六個專業(yè)序列。按照項(xiàng)目分為三類，分別是管理類、專業(yè)技術(shù)類和QHSE類。3．員工培訓(xùn)職責(zé)：對自己的職業(yè)生涯負(fù)有直接責(zé)任，并樹立終生學(xué)習(xí)的目標(biāo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性、積極性。根據(jù)崗位和實(shí)際工作需要，在適當(dāng)時間向自己的直接上級或部門負(fù)責(zé)人主動提出個人培訓(xùn)需求建議。珍惜和充分利用公司提供的各種形式的學(xué)習(xí)機(jī)會，在工作中不斷應(yīng)用和分享所學(xué)的知識，努力提高工作績效。4．培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定：（1）對于由公司各單位（部門）實(shí)施且由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承辦的每人次相關(guān)費(fèi)用超過10000元的培訓(xùn)項(xiàng)目，參訓(xùn)人員需與送培單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。（2）由員工自行聯(lián)系參加的各類學(xué)歷教育或?qū)I(yè)教育，應(yīng)以業(yè)余為主，如需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。（3）公司鼓勵員工業(yè)余學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，自費(fèi)學(xué)習(xí)所獲得的國家承認(rèn)學(xué)歷或?qū)W位，經(jīng)公司人事處進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，方可備案。5．培訓(xùn)效果評估：公司建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，以驗(yàn)證培訓(xùn)的作用和效果。二、技術(shù)晉級1．專業(yè)技術(shù)職稱（1）專業(yè)技術(shù)人員職稱分為初級、中級和高級三類。（2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格主要通過集中評審和考試取得。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審范圍為國家批準(zhǔn)確定的專業(yè)系列和企業(yè)思想政治工作專業(yè)。經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)資格通過考試取得。（3）集中評審由集團(tuán)公司、公司和二級專業(yè)評審委員會逐級推薦評審。參加考試取得資格的人員由公司統(tǒng)一審核、個人報名參加。（4）取得專業(yè)技術(shù)任職資格后由具有相應(yīng)管理權(quán)限的單位行文聘任上崗。2．技能晉升（1）職業(yè)資格登記晉升。職業(yè)資格由技能操作人員通過參加集團(tuán)公司組織的職業(yè)技能鑒定來取得，級別由低至高依次為初級、中級、高級、技師、高級技師。職業(yè)資格等級與合同化員工的崗技工資、市場化用工的月薪工資、勞務(wù)用工的協(xié)議工資掛鉤。（2）技能人才崗位晉升。技能人才崗位是由集團(tuán)公司或公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要進(jìn)行設(shè)定的，具備技師、高級技師職業(yè)資格的技能操作人員可通過選聘等形式上崗，崗級由低到高依次為技師、高級技師、企業(yè)技能專家、集團(tuán)公司技能專家。技能人才崗級與技能津貼掛鉤。（3）技能操作人員的職業(yè)資格等級由公司職業(yè)技能鑒定中心歸口管理，凡在技能操作崗位上的各類用工人員，必須參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)工種職業(yè)資格等級證書。技能人才實(shí)行崗位聘任，由人事勞資部門負(fù)責(zé)歸口管理，按照田間和規(guī)定程序履行聘任手續(xù)。三、崗位提制1．崗位職級正局級、副局級、正處級、副處級、正科級、副科級、一般干部。2．崗位職務(wù)對應(yīng)級別（1）正局級：公司黨政正職。（2）副局級：公司副職領(lǐng)導(dǎo)。（3）正處級：總經(jīng)理助理、副總師、總部機(jī)關(guān)部門正職，二級單位黨政正職，大區(qū)正職和部分項(xiàng)目部、作業(yè)區(qū)經(jīng)理。（4）副處級：總部機(jī)關(guān)部門副職，二級單位經(jīng)理助理，大區(qū)副職和部分項(xiàng)目部、作業(yè)區(qū)正副職。（5）正科級：總部機(jī)關(guān)科長、高級主管，二級單位經(jīng)理助理、副總師、機(jī)關(guān)科室長、大隊(duì)、分公司正職等，境外項(xiàng)目部和測井作業(yè)區(qū)部門經(jīng)理、基地經(jīng)理，測井作業(yè)區(qū)專業(yè)經(jīng)理，烏茲別克斯坦測井作業(yè)區(qū)和阿曼測井作業(yè)區(qū)經(jīng)理，解釋經(jīng)理（非洲、中東、中亞）。（6）副科級：總部機(jī)關(guān)主管、二級單位機(jī)關(guān)副科長、副科級科員、大隊(duì)、分公司副職等，境外項(xiàng)目部和測井作業(yè)區(qū)部門副經(jīng)理，測井作業(yè)區(qū)專業(yè)技術(shù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目作業(yè)經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理。（7）一般干部：總部機(jī)關(guān)主辦，二級單位機(jī)關(guān)科員、部分干部身份的小隊(duì)長、技術(shù)員等，海外高級主管、主管。3．干部提拔的基本條件（1）具有良好的思想政治素質(zhì)；具有勝任崗位的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)管理能力，工作業(yè)績較為突出；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，勤政廉潔；在職工群眾中有較高威信；身體健康，能夠承擔(dān)較為繁重的工作。（2）在擬提拔崗位具有空余編制職數(shù)。（3）提拔科級干部需要應(yīng)具有三年以上工齡和下一級崗位兩年以上任職經(jīng)歷；首次任用的科級干部年齡應(yīng)不超過45周歲；一般應(yīng)具有大專以上文化程度。提拔到正科級崗位的一般應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，提拔到副科級崗位的一般應(yīng)具有助理級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（4）提拔處級干部需要應(yīng)具有五年以上工齡和三年以上基層工作經(jīng)歷，具有下一級崗位兩年以上的任職經(jīng)歷；首次任用的處級干部，年齡原則上不超過45周歲。一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度，中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，總師一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。海外項(xiàng)目部處級干部還應(yīng)具有較高的外語水平。（5）無論提拔科技干部還是處級干部，提任黨組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。（6）特別優(yōu)秀或工作特殊需要的可以破格提拔，提拔機(jī)關(guān)科技干部及處級干部時，對具有海外項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先使用。33 /