【導讀】制度改革,實現(xiàn)收入分配的科學化、規(guī)范化、制度化?;匠杲Y(jié)構(gòu),實現(xiàn)薪酬與績效考核掛鉤,從而激發(fā)員工的敬業(yè)精神,員工貢獻度,構(gòu)建協(xié)調(diào)、和諧的收入分配關(guān)系;性、公平性、激勵性原則。理,合理確定各類別人員崗位工資標準和水平。類別劃分,執(zhí)行工資項目、等級和檔次,進行總量控制。本薪酬管理實施辦法適用于麗江市煙草專賣局(公司)全體員工。領(lǐng)導核定后,提交財務(wù)部發(fā)放工資。員工申訴應在其發(fā)薪后的5個工作日內(nèi)提出,薪酬管理委員會。作日內(nèi),反饋給申訴人并根據(jù)有關(guān)制度進行處理。員工發(fā)現(xiàn)薪酬發(fā)放中存在違規(guī)行為,可向薪酬管理委員會反映。薪酬管理委員會依據(jù)有關(guān)法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定做出處理。市局(公司)下達的工資使用計劃執(zhí)行,不得超額使用,違反規(guī)定,公司薪酬構(gòu)成主要有:崗位工資、績效工資和津貼補貼。管理類綜合管理序列崗位工資共設(shè)四個等級,資960元,最高工資標準28O0元。生產(chǎn)操作類崗位工資標準詳見附