【正文】 第十一章 附則 第三十八條 本實(shí)施辦法 由市局 人事勞資部 負(fù)責(zé)解釋。 四、 市局 （ 公司 ） 特殊 引 進(jìn)人才 按初次套入辦法確定其崗位工資，執(zhí)行 津 貼 補(bǔ)貼。 試用期間 執(zhí)行 辦事員 績效工資 的 5O％ ，考核后計(jì)發(fā)。 二、 津 貼 補(bǔ)貼調(diào)整 1. 年功工資調(diào)整： 根據(jù)員工的實(shí)際工齡，在每年一月份統(tǒng)一調(diào)整。 2．年度績效考核不稱職或連續(xù)兩年基本稱職者退一檔。 第七章 薪酬調(diào)整 第三十條 薪酬調(diào)整依據(jù) 一、 國家、行業(yè)及 省 局（公司）的有關(guān)調(diào)整薪資的規(guī)定； 二、 公司業(yè)務(wù)的增長 及 任務(wù)目標(biāo)的完成 情況 ； 三、 社會薪酬水平的總體情況； 四、 人力資源市場的供求關(guān)系變化情況； 五、 根據(jù)考核結(jié)果 及 職務(wù)或職位的調(diào)整； 第三十一條 薪酬調(diào)整 的種類 一、 崗位工資調(diào)整 （ 一 ） 崗位工資等級調(diào)整 1．管理類崗位 市局 （ 公司 ） 所管理的管理類崗位 發(fā)生變動時 ，執(zhí)行新崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn) ，即“崗變薪變” 。 累計(jì)貢獻(xiàn)績效工資 根據(jù) 行業(yè)政策調(diào)整而 調(diào)整。 一、月度、年終績效工資。 第二十條 醫(yī)療補(bǔ)助 根據(jù)“國務(wù)院（ 1998） 44號”和“麗署發(fā)（ 20xx） 44 號”文件規(guī)定，已參加 醫(yī)療保險的，單位為員工辦理個人醫(yī)療補(bǔ)助，金額按照當(dāng)期醫(yī)保中心核定的基數(shù)及比例測算 ，通過醫(yī)保中心全額劃入個人醫(yī)保賬戶，為在冊員 員工 （含內(nèi)退、退休人員，不含離休人員、服務(wù)類人員）辦理補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助 。 第十四條 女 員工 保健津貼 享受范圍為公司的女員 工 （不含服務(wù)類） ，按照每人每月 12 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 年度績效考核優(yōu)秀人數(shù)，按照分級管理的原則確定，各單位的績效考核優(yōu)秀中層管理者控制在中層管理者人數(shù)的 5%以內(nèi)，其他崗位的員工控制在員工總?cè)藬?shù)的 5%以內(nèi)， 獲得各種榮譽(yù)稱號不作為晉升崗位工資的依據(jù)； （ 2）退檔： 連續(xù)兩年考核基本稱職或一年考核不稱職退一檔，退檔時所在檔次為 1檔者，降到下一級崗位工資，即先調(diào)到下一等級與現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)的檔次，再退一檔執(zhí)行。 7．在本辦法實(shí)施時，對暫未開展職業(yè)技能鑒定或因歷史原因形成，在生產(chǎn)操作類、業(yè)務(wù)類崗位不具有職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格的 員工 ，按以下 條件 ，套入生產(chǎn)操作類、業(yè)務(wù)類崗位工資相應(yīng)等級、檔次： （ 1） 工齡 1— 3 年的按照 4級 1 檔套入崗位工資；工齡 4— 6 年 的按照 4級 2檔套入崗位工資；工齡 7— 9年 的按照 4 級 3 檔套入崗位工資 ， 工齡 10— 12年的按照 4級 4檔套入崗位工 資，工齡 13— 15年的按照 4 級 5 檔套入崗位工資， 工齡 16 年及其以上的按照 4 級 6檔套入崗位工 資，以后考核晉檔 ，已經(jīng)進(jìn)到最高檔的則不存在考核進(jìn)檔問題 ； （ 2） 具有碩士研究生 學(xué)歷且連續(xù)工齡 1— 3 年的按 照 4 級 2 檔套入崗位工資， 工齡 4— 6 年的按照 4級 3 檔套入崗位工資， 工齡 7— 9年 的按照 4 級 4 檔套入崗位工資， 工齡 10— 12年的按照 4級 5檔套入崗位工資， 工齡 13年及其以上的按照 4級 6 檔套入崗位工資， 以后考核晉檔 ，已經(jīng)進(jìn)到最高檔的則不存在考核進(jìn)檔問題 ； （ 3） 具有 博 士研究生及以上學(xué)歷且連續(xù)工齡 1— 3 年的按照 4級 3 檔套入崗位 工資；工齡 4— 6 年的按照 4 級 4檔套入崗位工資；工齡 7— 9 年的按照 4級 5 檔套入崗位工資， 工齡 10年及其以上的按照 4級 6檔套入崗位工資 ，以后考核晉檔，已經(jīng)進(jìn)到最高檔的則不存在考核進(jìn)檔問題 。 專業(yè)管理序列 (1)． 專業(yè)管理序列人員 ：市局（公司）副 科以上，縣局（公司） 副股以上 干部 ， 按所在崗位對照《管理類專業(yè)管理序列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》 （ 附件 2） 套入相應(yīng)等級 ，然后按照 初始在同一級別任職算起 任職 1— 3年的套入同一等級 1檔， 任職 46 年的套入同一等級 2檔，任職 79年 的套入同一等級 3 檔，任職 10— 12 年 以上的套入同一等級 4檔 ， 任職 13— 15 年的套入同一等級 5檔，任職 16 年以上的套入同一等級 6 檔， 以后考核晉檔 。業(yè)務(wù)類專賣管理序列 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件 6。 （二） 專業(yè)技術(shù)類崗位工資等級、檔次標(biāo)準(zhǔn) 專業(yè)技術(shù)類崗位工資設(shè)九個等級，一至八級設(shè)六個檔次，其中：正高級設(shè)二個等級、副高級設(shè)二個等級、中級設(shè)二個等級、初級設(shè)二個等級。 （一） 管理類崗位工資等級、檔次標(biāo)準(zhǔn) 管理類崗位包括綜合管理、專業(yè)管理兩個系列。薪酬管理委員會依據(jù)有關(guān)法規(guī)和 公司 的相關(guān)規(guī)定做 出 處理 。 薪酬管理委員會主任： 市局（公司） 主要 領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。 四、 公平性原則：通過合理的績效評價機(jī)制，來體現(xiàn)薪酬的公平性，員 工收入的增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及經(jīng)濟(jì) 運(yùn)行質(zhì)量掛鉤，與 員工業(yè)績掛鉤 。 麗江市煙草專賣局（公司） 薪酬管理實(shí)施辦法 第一章 總則 根據(jù)《國家煙草專賣局關(guān)于進(jìn)一步深化煙草行業(yè)收入分配制度改革的意見》 （ 國煙人 [20xx]204 號 ） 和《云南省煙草專賣局 （ 公司 ）員工 崗位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施意見》文件精神，為進(jìn)一步理順企業(yè)收入分配關(guān)系，規(guī)范收入分配秩序，調(diào)動 員工 的工作積極性，提高人力資源配置水平，結(jié)合麗江市煙草專賣局 （ 公司 ） 實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法 。在分配中注重實(shí)績、貢獻(xiàn)，同時 兼顧公平。 第六條 薪酬管理制度 鑒于 麗江市煙草專賣局（公司） 的 現(xiàn)狀與未來， 實(shí)行 崗位 工資 、津 貼 補(bǔ)貼 與績效工資相結(jié)合 的薪酬結(jié)構(gòu) ， 注重崗位價值與個人績效 相結(jié)合 。 第八條 年度 薪酬計(jì)劃 在堅(jiān)持執(zhí)行全行業(yè)工效掛鉤原則的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按省局（公司）、市局（公司）下達(dá)的工資使用計(jì)劃執(zhí)行 ，不得超額 使用 ，違反規(guī)定，按省局（公司）相關(guān)規(guī)定處理 。 綜合管理系列 是 指履行抉擇、控制、監(jiān)督、協(xié)調(diào)職能，確?？傮w或部分工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的崗位。起點(diǎn)工資 1120 元，最高工資標(biāo)準(zhǔn) 510O元。 業(yè)務(wù)類物流 及其他序列崗位工資等級、檔次標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)類物流及其他序列崗位工資設(shè)七個等級，一至六級設(shè)六個檔次，起點(diǎn)工資 960元，最高工資標(biāo)準(zhǔn) 2800 元。已經(jīng)進(jìn)到最高檔的則不存在考核進(jìn)檔問題。 （ 四 ） 本辦法實(shí)施前市局 （ 公司 ） 機(jī)關(guān)按 規(guī)定享受待遇人員 （調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員）；縣局（分公司）按規(guī)定享受待遇人員（主任科員、副主任科員、股所級非實(shí)職、副股級非實(shí)職）， 按相關(guān)規(guī)定明確的級別對應(yīng)新的崗位類別確定其崗位工資等級、檔次。如果崗位工資為所在工資 類別最低等級 1檔的，退到該等級起點(diǎn)工資執(zhí)行； （ 3）無職務(wù)的員工因工作調(diào)整發(fā)生崗位類別變動時，崗位工資按不低于初次套入原則確定其等級，就近就高套入相應(yīng)工資檔次； （ 4）各 縣局（ 分公司 ） 管理類綜合管理系列崗位工資檔次的調(diào)整，報市局（公司）審批后執(zhí)行。 第十五條 旅游開放城市補(bǔ)貼 享受范圍為 公司員 工 （不含服務(wù)類） ，按照每人每月 70 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 第二十一條 獨(dú)生子女費(fèi) 享受范圍為公司工作的已經(jīng)辦理獨(dú)生子女證的員工（不含服務(wù)類），標(biāo)準(zhǔn)如下： 條件 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 夫妻雙方在公司 每人每月 5 元 單 員工 （一方在農(nóng)村） 每人每月 10 元 說明：獨(dú)生子女年 滿 14 周歲后停發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)。 月度、年終 績效工資分配系數(shù) =崗位系數(shù) +（部門責(zé)任 系 數(shù) 1），在未實(shí)行年薪制之前， 企業(yè)法 定代表人 的 績效薪酬按市局（公司）機(jī)關(guān) 員工 （不含副調(diào)研員以上人員） 平均績效 薪酬 的五倍 以內(nèi) 計(jì)發(fā) （含5 倍）。 第六章 薪酬 支付 第二十五條 支付時間 公司 實(shí)行 月薪制，即每月發(fā)放一次；發(fā)放的日期為每月 8 日 以前 ；遇雙休日或法定節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整 。 管理類 （ 專業(yè)管理系列 ） 中的 辦事員因取得 （ 具有 ） 專業(yè)技術(shù) 職務(wù)任職資格或職業(yè)資格，可以申請參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和職業(yè)技能聘任 ， 聘任 后調(diào)整崗位工資等級。退檔時所在檔次為 1檔者，降到下一級崗位工資，即先調(diào)到下一等級與現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)的檔次，再退一檔執(zhí)行。 2. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼 、職業(yè)技能 津貼 調(diào)整 取得上一級 專業(yè)技術(shù) 職務(wù)任職資格 或職業(yè)技能 任職資格 的員