資料搜索源萱華大員工手冊(cè)——員工的基本要求-資料下載頁(yè)
2025-06-29 05:33本頁(yè)面
【正文】 護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 中國(guó)最大的資料庫(kù)下
l 載l 具有其他重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員的模范表率者。（六）加薪l 根據(jù)當(dāng)年公司的利潤(rùn)及員工工作態(tài)度和業(yè)績(jī)，由總裁核準(zhǔn)加薪，幅度為0%——10%。（員工必須連續(xù)為公司服務(wù)滿6個(gè)月）l 每年3月為公司加薪月，從下月1日開(kāi)始執(zhí)行。l 員工因職位調(diào)動(dòng)，可以在其他時(shí)候適當(dāng)調(diào)整工資，但一年內(nèi)加薪只能一次。二、員工的懲罰分為五種： A 警告批評(píng)：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 B：記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書(shū)面提出，總裁審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 C 減薪降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書(shū)面提出，總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。 D E 解除勞動(dòng)合同：由所屬部門經(jīng)理書(shū)面提出，總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （一）有下列情形之一者，予以警告批評(píng)： 1．工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。 2．上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 3．因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 4．妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 5．不服從主管人員合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者。 6．不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 7．不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 8．對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。 9．在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 10．對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 11．工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 12．因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 13．未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場(chǎng)所參觀者。 14．公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。（二）有下列情形之一者，予以記過(guò)：1． 擅離職守，致公司受較大損失者。2． 損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。3． 被指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。4． 怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。5． 一個(gè)月內(nèi)受到警告批評(píng)超過(guò)三次者。6． 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。7． 對(duì)同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。8． 工作時(shí)間內(nèi)上娛樂(lè)性網(wǎng)站、上聊天、玩電腦游戲者。9． 擅自變更工作方法致使公司受到損失者。10． 肆意浪費(fèi)公司資源者。11． 儀器、設(shè)備、車輛等 和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。12． 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。13． 其它重大違反規(guī)定者。14． 損壞公司公共財(cái)產(chǎn)者（情節(jié)嚴(yán)重須照價(jià)賠償）。（三）有下列情形之一者，予以減薪降級(jí)：1． 未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。2． 一年中記過(guò)二次者。3． 散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。4． 在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。5． 員工因現(xiàn)任工作崗位，其工作能力與相應(yīng)之工作難度、強(qiáng)度及責(zé)任不符時(shí)，將實(shí)行減薪。6． 員工消極怠工或在工作中不求進(jìn)取，不能適應(yīng)社會(huì)、公司、科技發(fā)展時(shí)，公司將采取減薪措施，一次減薪幅度在10%——20%之間。7． 另外，當(dāng)公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)不善或受金融危機(jī)影響以及其他因素，公司必須減低費(fèi)用用以加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力度時(shí)，公司將實(shí)行員工減薪措施。（四）有下列情形之一者，予以解雇除名：1． 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。2． 毆打同仁，或相互斗毆者。3． 上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄者。4． 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩日者。5． 一年內(nèi)累計(jì)曠工三次者。6． 在公司內(nèi)賭博者。7． 偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。8． 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。9． 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。10． 一年中記過(guò)降職二次者。11． 煽動(dòng)怠工或罷工者。12． 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。13． 資用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損或偽造、變?cè)?、盜用公司、部門的印信者。14． 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或在工作上有重大錯(cuò)誤，致使公司遭受損失者。15． 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。16． 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。17． 參加非法組織者。18． 有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。19． 其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。20． 弄虛作假，欺騙、欺詐公司。21． 利用公司資源從事有損于公司經(jīng)營(yíng)的事務(wù)。22． 未經(jīng)本公司書(shū)面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。三、監(jiān)察辦法 1．本規(guī)章制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。1． 各級(jí)權(quán)限主管均有權(quán)力、有義務(wù)將員工的警告現(xiàn)象填寫過(guò)失單交公司人力資源部，由人力資源部根據(jù)規(guī)章制度核實(shí)并做出處罰。2． 人力資源部在接到過(guò)失單后立即展開(kāi)調(diào)查，在3個(gè)工作日內(nèi)處罰完畢。3． 對(duì)規(guī)章制度有規(guī)定的應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定處罰，對(duì)尚無(wú)規(guī)章制度的，報(bào)上級(jí)主管批示。上級(jí)主管在上述情況發(fā)生時(shí)安排完善規(guī)章制度。四、處罰標(biāo)準(zhǔn) 警告類別違紀(jì)者全公司檔案記錄處罰辦法累加批評(píng)記過(guò)書(shū)面通知不公告計(jì)入罰款不跨月累加減薪降級(jí)書(shū)面通知公告計(jì)入罰款、降工資級(jí)別、調(diào)職累加二次后轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知公告計(jì)入解聘31 / 31
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