招聘專員工作分析-資料下載頁
2025-06-29 01:21本頁面
【正文】 積極主動(dòng)，能承受較高強(qiáng)度的工作壓力工作環(huán)境及地點(diǎn)工作地點(diǎn)：辦公室內(nèi)考核關(guān)鍵指標(biāo) 各項(xiàng)招聘工作是否按計(jì)劃有序的進(jìn)行，招聘的有效性。 員工錄用是否具有計(jì)劃性，用人是否做到人盡其才。 員工檔案完善健全，及時(shí)跟蹤人員異動(dòng)情況，人力資源管理各項(xiàng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 績效考核管理制度有序地實(shí)施并收到了一定的效果。晉升與職位輪換可能性 晉升：具有豐富經(jīng)驗(yàn)和管理才能的人力資源招聘專員，工作表現(xiàn)突出，可晉升為人力資源部門招聘主管職位；也可晉升為更高級別的其他部門的需要類似條件、責(zé)任更重、報(bào)酬更高的的主管職位。 職務(wù)輪換：可轉(zhuǎn)任其他部門，但需要滿足需轉(zhuǎn)換職位的工作要求、擁有必要的教育程度、培訓(xùn)和經(jīng)歷 批準(zhǔn)：審核：編制：七、工作任務(wù)完成任務(wù)后的感悟： 工作分析的信息收集是完成編制崗位說明書的關(guān)鍵，收集的信息的完整程度決定你的工作分析是否全面；在這次任務(wù)中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是非常重要的，在收集信息、分析整理階段，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率和質(zhì)量都很好地體現(xiàn)了協(xié)作的重要性；任務(wù)的合理分配，能把小組成員各自擁有的技能很好的發(fā)揮。小組成員各司其責(zé)，完成自己擅長的部分，既提高了效率又保證了質(zhì)量；在后期的審查、完善崗位說明書的過程中，每個(gè)人都有自己的想法，綜合考慮每個(gè)人的意見，才確定下最終方案。耐心傾聽他人的意見將會有助于完善自己的想法，最終使自己的想法更為成熟。 2014年11月17日9
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1