招聘專員工作分析-wenkub.com
2025-06-26 01:21 本頁面
【正文】 小組成員各司其責，完成自己擅長的部分，既提高了效率又保證了質量；在后期的審查、完善崗位說明書的過程中，每個人都有自己的想法，綜合考慮每個人的意見，才確定下最終方案。 員工檔案完善健全，及時跟蹤人員異動情況，人力資源管理各項數據準確。 員工糾紛的協(xié)調和處理權。崗位職權 根據公司經營發(fā)展需要和生產需要組織外部招聘的權利。定期提交人員結構分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議。 負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。崗位概要 招聘專員主要是負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。您認為您的主要工作職責是什么？請至少列出5項職責。2. 收集有關工作的特征，以及所需的各種信息數據3. 收集任職人員必需的特征信息數據（三）分析階段：(文獻資料分析、工作規(guī)范分析、任職資格分析) 對招聘專員崗位的分析小組成員杜一琳和張夢完成； 審核收集到的各種工作信息； 分析、發(fā)現(xiàn)有關工作和任職者的關鍵成分； 歸納、總結出工作分析的必要材料和要素。二、工作分析的內容說明根據人力資源部的發(fā)展要求，對招聘專員這一崗位的工作范圍、工作任務、工作方法、工作性質、工作時間、工作環(huán)境、工作關系、工作技能等進行規(guī)范和確定，最終完成招聘專員工作說明書。招聘專員崗位說明書目 錄一、工作分析的目的說明 2二、工作分析的內容說明 3
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1