招聘專員工作分析(編輯修改稿)
2025-07-26 01:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和專業(yè)背景？需要什么樣的工作經(jīng)驗(yàn)（類型和時(shí)間）？在外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)方面有何要求？您認(rèn)為要出色地完成以上各項(xiàng)職責(zé)需要具備哪些能力？您認(rèn)為要出色地完成以上各項(xiàng)職責(zé)需要具備哪些專業(yè)知識(shí)和技能？您認(rèn)為要出色地完成以上各項(xiàng)職責(zé)需要什么樣的個(gè)性品質(zhì)？請(qǐng)您詳細(xì)地描述一下您工作崗位的各項(xiàng)職責(zé)和為完成職責(zé)所進(jìn)行的各項(xiàng)工作活動(dòng)，包括您所采取的方法，使用的輔助工具或設(shè)備等?六、崗位說(shuō)明書的形成人力資源招聘專員職位說(shuō)明書基本信息職位名稱：人力資源招聘專員所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)：無(wú)職位編號(hào)：XXX編制人數(shù)：1人編制日期：生效日期：職位目的 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司的各項(xiàng)招聘計(jì)劃，并在計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中跟蹤、控制；協(xié)助部門經(jīng)理推行績(jī)效考核制度、薪酬管理制度，實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理戰(zhàn)略。崗位概要 招聘專員主要是負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。組織結(jié)構(gòu)中的位置 人力資源部門招聘主管人力資源部經(jīng)理 人力資源部門招聘專員 崗位職責(zé)與任務(wù)描述 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計(jì)劃。 負(fù)責(zé)組織公司定崗定編方案、職位說(shuō)明書、任職資格等基礎(chǔ)資料的制訂和修改。 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
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