招聘專員工作分析-文庫吧資料
2025-07-05 01:21本頁面
【正文】 力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級：無職位編號：XXX編制人數(shù)：1人編制日期：生效日期：職位目的 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司的各項招聘計劃，并在計劃實施過程中跟蹤、控制；協(xié)助部門經(jīng)理推行績效考核制度、薪酬管理制度，實現(xiàn)公司人力資源管理戰(zhàn)略。您認(rèn)為要出色地完成以上各項職責(zé)需要具備哪些專業(yè)知識和技能？您認(rèn)為要出色地完成以上各項職責(zé)需要什么樣的個性品質(zhì)？您認(rèn)為要出色地完成以上各項職責(zé)需要什么樣的學(xué)歷和專業(yè)背景？需要什么樣的工作經(jīng)驗（類型和時間）？在外語和計算機方面有何要求？您認(rèn)為要出色地完成以上各項職責(zé)需要具備哪些能力？五、訪談提綱設(shè)計您能概括您的職位完成的主要的工作內(nèi)容嗎？請問與您進行工作聯(lián)系的主要人員有哪些？聯(lián)系的主要方式是？（四）編制說明書階段將工作分析結(jié)果，按照統(tǒng)一的規(guī)格和要求進行編制形成職位說明書。2. 小組成員的職責(zé)劃分： 編寫搜集資料，分配任務(wù) 編寫搜集資料 匯總整理資料 匯總整理資料 PPT制作 PPT講解 3. 確定工作進度：準(zhǔn)備階段（）調(diào)查收集階段（）分析階段（）編制說明書階段（） 對工作分析的所有結(jié)果進行改善，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，于11月18號全面完善職位說明書，
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1