【正文】 溝通、日常輔導、在崗實踐、輪崗工作或短期項目等。公司在其認為有需要的時候，可安排有經(jīng)驗的人員，對員工進行一對一的輔導及反饋，提升員工的工作能力和績效。 員工自修資助計劃公司為了鼓勵和營造良好的學習氛圍，可向所有員工提供自修資助計劃。員工為了提高工作績效或適應不斷變化的業(yè)務需求，可申請參加該些自修資助計劃。具體的自修資助計劃的政策和申請流程請參見索尼中國人力資源部網(wǎng)頁公布的具體政策。 2. 在線學習為了幫助員工更快更好地了解公司，公司可為員工安排適用的在線學習課程（內(nèi)容包括但不限于公司內(nèi)部規(guī)章制度）。 其他培訓，包括但不限于由各部門依據(jù)業(yè)務需要以及員工的自身情況，決定員工參加的培訓活動。 更多的員工學習與發(fā)展的政策及流程請參考索尼中國人力資源部網(wǎng)頁。 第61條 員工的義務每位員工對個人的學習和發(fā)展負有主動責任。員工應積極主動發(fā)現(xiàn)自身的學習需求，保持自身知識/技能/經(jīng)驗能時刻滿足工作崗位的需要。 員工應服從上級經(jīng)理要求其必須參加的各項學習與發(fā)展活動，包括但不限于因不能勝任工作（第18條）而安排的培訓。 員工應按照上級經(jīng)理或公司人力資源部的要求按時完成培訓計劃、培訓目標設定和培訓完成報告等各類任務。 員工應履行其與公司簽署的培訓協(xié)議（定義見本章第二節(jié)，如有）。 第62條 培訓協(xié)議的定義培訓協(xié)議是指員工與公司簽署的、關于員工接受公司安排的培訓并因此承擔一定義務的協(xié)議。 第63條 培訓協(xié)議的適用根據(jù)培訓成本及培訓性質的不同，公司可要求部分員工簽訂培訓協(xié)議。 培訓協(xié)議中可以約定服務期限，以確保員工完成培訓后將繼續(xù)為公司服務一定的年限。公司根據(jù)公司支付的培訓費數(shù)額及法律法規(guī)來決定具體的服務年限。 如員工違反了培訓協(xié)議，將根據(jù)培訓協(xié)議有關賠償條款，償還公司為其支付的培訓相關費用以及承擔相關責任（包括但不限于支付違約金，如有）。 員工行為準則第64條 員工行為準則的基本原則所有員工應遵守所適用的法律法規(guī)，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度（包括但不限于本手冊、《索尼集團行為規(guī)范準則》、《索尼集團中國大陸反賄賂政策》等）。為此目的，所有員工有責任知曉并理解所適用的法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度。 員工應誠實、正直、正當?shù)貜氖赂黜椈顒?，遵守商業(yè)操守和個人職業(yè)道德。 員工應維護公司及其關聯(lián)企業(yè)的利益，不得從事有損于公司及其關聯(lián)企業(yè)利益的活動。 員工應按照其上級（包括但不限于上級經(jīng)理）的業(yè)務指導開展業(yè)務。第65條 尊重人權公司盡力維護一個沒有歧視和騷擾的安全、健康并易于發(fā)揮個人能力的工作環(huán)境。任何員工不得因種族、性別、信仰、國籍、年齡、傷殘情況及與公司和其關聯(lián)企業(yè)合法的商業(yè)利益無關的其他因素歧視、壓制任何實體（包括法人和自然人）。 任何員工不得對任何實體（包括法人和自然人）進行惡意攻擊、誣告、誹謗、制造事端，或利用職權或職務之便進行打擊報復。 任何員工不得騷擾任何實體（包括法人和自然人）。 第66條 利益沖突 1. 所有的商務決策及商務活動必須以最有利于公司及其關聯(lián)公司的目標開展。員工必須避免進行任何可能與公司或其關聯(lián)公司利益相沖突的行動，不得與供應商、客戶或競爭對手有財務或其他商務關系，以致影響或可能影響其獨立做出最有利于公司及其關聯(lián)公司的商務決策。 2. 員工負有持續(xù)責任，當員工與公司之間出現(xiàn)或可能出現(xiàn)利益不一致或相沖突的情況下，應當如實主動地向公司（上級經(jīng)理和公司人力資源部）進行書面的申報，公司保留在必要的情況下調整員工崗位的權利。同時，公司有權確認員工是否存在利益沖突，并在公司認為必要時要求員工簽字確認格式如本手冊附件一的《利益沖突確認書》。公司可隨時對該格式進行調整。 3. 為明確起見，員工存在利益沖突包括但不限于如下情形： 員工的近親屬或其他親戚也為員工、或經(jīng)銷索尼產(chǎn)品、或從事與經(jīng)銷索尼產(chǎn)品有關的業(yè)務、或在競爭對手、客戶、供應商中擔任重要職務或與索尼有關的職務。 員工的朋友、同學也為員工、或經(jīng)銷索尼產(chǎn)品、或從事與經(jīng)銷索尼產(chǎn)品有關的業(yè)務、或在競爭對手、客戶、供應商中擔任重要職務或與索尼有關的職務，以致于影響或可能影響員工獨立做出最有利于公司及其關聯(lián)公司的商務決策。 在客戶、競爭對手的公司、或是在與公司及其關聯(lián)公司有業(yè)務往來的公司、組織機構中有任何直接或間接的財務收益或個人利益。 第67條 兼職在員工在職期間，未向上級經(jīng)理及公司人力資源部報告且未得到上級經(jīng)理及公司人力資源部的事先書面批準前，員工不得進行下列活動或投資（例如開公司等）。如果公司決策規(guī)定或其他公司內(nèi)部規(guī)章制度有更嚴格的規(guī)定，則從其規(guī)定：1. 接受任何單位（但公司安排的除外）授予或提供的任何職位或頭銜（無論是否有工資或待遇）； 從事與公司的業(yè)務或其利益相沖突的活動或投資； 2. 占用員工本人的精力以至于影響員工正常、有效率地履行在公司的職責的任何活動或投資； 3. 干擾員工本人為公司的最大利益而獨立做出判斷的任何活動或投資。不超過在注冊股票交易所上市的一家公司股份5%的投資不構成對本條的違反。 第68條 送禮及招待 員工不得向現(xiàn)有或潛在的客戶、供應商、商業(yè)伙伴、政府部門、其他單位或其雇傭的任何個人提議支付、支付、許諾支付、授權支付、或從事促進支付任何金錢或提供任何有價物（包括但不限于禮物、報銷費用、旅行招待、被要求的慈善捐贈等）以不正當?shù)赜绊懺撔┤藛T，以便獲取或保持業(yè)務關系，或獲取不正當?shù)纳虡I(yè)優(yōu)勢。 員工應嚴格遵守有關的公司內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于《索尼集團中國大陸反賄賂政策》和《送禮及招待規(guī)則》。 第69條 不受賄、不侵占員工不得接受企圖影響或可能有影響公司商務決策之嫌的任何金錢、禮品或招待。在發(fā)生該些情形時，每個員工應及時按照公司內(nèi)部規(guī)章制度（包括但不限于《送禮及招待規(guī)則》）進行對應，包括但不限于在公司認為必要時，將收到的禮品上交給公司。 員工不得 利用職務或工作上的便利不正當?shù)厥褂没蚯终脊竟?、?jīng)費或財物。 第70條 不勸誘在員工在職期間，員工不得慫恿、勸誘、試圖勸誘、或協(xié)助他人勸誘或試圖勸誘其他員工或公司員工離職或為公司之外的任何實體工作。第71條 前雇主及義務員工應保證在職期間，員工將遵守員工在進入公司之前與公司以外的任何人士或實體（包括但不限于前雇主）已簽署的所有保密協(xié)議、專有權利協(xié)議或其它契約性協(xié)議。作為其中的一部分, 員工應保證在職期間，將不使用或向公司披露其被要求予以保密的、與上述人士或實體有關的任何商業(yè)秘密或信息，或將其未公開的文件帶入公司的場所。第72條 主動推銷員工在收到非公司要求的、而由第三方主動提供的想法，包括新的廣告活動、新的宣傳、新產(chǎn)品或技術、流程、材料、市場計劃或新產(chǎn)品名稱等方面的想法時，應予以拒絕或退回，如果無法拒絕或退回，則應立即將有關事實報告給上級經(jīng)理，在上級經(jīng)理指示之前不得擅自予以復制、采納，以避免產(chǎn)生潛在的誤解或爭議。如第三方主動推銷有關知識產(chǎn)權，應立即移交給公司知識產(chǎn)權部處理。第73條 內(nèi)幕交易任何員工不得在知悉公司或其關聯(lián)公司或商業(yè)伙伴的未公開信息時從事索尼集團股票、可轉換債券、附認股權的債券及其他證券的交易，也不得通過泄露未公開信息誘使他人（如親友、客戶和其他人員）進行交易?！拔垂_信息”此處是指任何可能影響合理投資者進行股票或證券交易的非公開信息，包括但不限于財務業(yè)績、新產(chǎn)品、研發(fā)進展等。第74條 媒體關系及公開發(fā)言公司的或與索尼集團有關的商務活動可能會受到媒體的嚴密追蹤。向媒體提供任何信息很可能會被認為是公司官方態(tài)度，并會如此發(fā)布。為了向公眾提供明確、準確的信息，員工在處理任何涉及媒體的事務時，應：嚴格遵守法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，實行“統(tǒng)一協(xié)調”的原則。相關事務須以公司內(nèi)部相關部門擬定的原則或書面說明為依據(jù)執(zhí)行，并接受其監(jiān)督和指導。 非經(jīng)上級經(jīng)理的事先書面批準以及公司的書面授權，員工不得為公司、代表公司或使用/暗示使用公司的名義對外發(fā)布任何聲明或承諾，或回答任何詢問。 除公司書面做出安排或其他授權的情況外，員工不應對任何問題做出解釋或說明，在做出解釋或說明時，應在有禮有節(jié)的前提下了解清楚對方的意思，并禮貌地推薦到公司授權的部門或人員解決，或請其留下聯(lián)絡方式，轉交公司授權的部門或人員與對方聯(lián)系。 當員工以一個公民身份對公共事務發(fā)表言論時，應明確說明其意見為個人意見，不應給外界造成任何其代表公司發(fā)表意見或代表公司進行活動的錯誤印象。 第75條 公平競爭員工應遵守有關競爭、公平交易和反壟斷的法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，開展公平競爭，不可從事不正當?shù)母偁幮袨? 包括但不限于：1. 對任何第三方的產(chǎn)品或服務進行虛假的、錯誤的闡述； 2. 通過不正當競爭或手段獲得競爭對手的商業(yè)信息； 3. 介紹索尼產(chǎn)品或服務時故意以夸大的宣傳或錯誤的信息來誤導消費者以達到推銷的目的。 第76條 信息記錄和報告所有的信息記錄和報告，包括但不限于賬簿和其它財務記錄等，必須準確、完整、求實、及時，必須公允反映事實。員工不得編制不準確的或誤導性的記錄或偽造記錄。第77條 誠實和職業(yè)道德員工均應遵守誠實和遵守職業(yè)道德的原則，而不得出于任何目的或以任何理由從事任何虛假、隱瞞、欺騙性的行為，包括但不限于提供虛假信息、偽造或篡改有關數(shù)據(jù)或材料（銷售數(shù)據(jù)、銷售業(yè)績、庫存數(shù)據(jù)、考勤表、病假單或其他相關資料），偽造、變造或盜用公司印章或個人印章假冒他人簽名等。 不得與公司其他員工、客戶、供應商或第三方惡意串通，實施或試圖實施損害公司或其關聯(lián)公司的利益的行為。 第78條 業(yè)務的授權和開展員工應在其職責范圍內(nèi)按照上級經(jīng)理的指示開展業(yè)務。員工不得在業(yè)務事項中超越權限（比如超越權限在對外協(xié)議或合同等對公司產(chǎn)生法律效力的文件上簽字）、未經(jīng)上級經(jīng)理書面同意擅自向對方做出承諾、折扣或服務約定，或擅自做出決定或采取措施。 對于需要取得公司決策的業(yè)務事項，員工應在取得公司決策后方可開展該業(yè)務。 第79條 公司資產(chǎn)公司的資產(chǎn)僅可由公司授權的人員用于公司業(yè)務目的。公司資產(chǎn)包括有形資產(chǎn)及無形資產(chǎn)（包括品牌、商標、技術訣竅、保密信息和信息系統(tǒng)等）。公司資產(chǎn)的安全性（包括但不限于保密信息及信息系統(tǒng)的安全性）對公司至關重要，每個員工均有義務保護公司資產(chǎn)的安全，免受丟失、損毀、盜竊及破壞。任何員工不得為非公司業(yè)務目的利用公司資產(chǎn)。員工應嚴格遵守關于職責分離的公司內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于《Segregation of Duties》。 關于電腦、網(wǎng)絡的使用規(guī)定公司因工作配備給員工的電腦（包括臺式機和筆記本）都應只用于工作的目的。電子郵件不得用電子郵件傳送與工作無關的信息。 為避免網(wǎng)絡擁擠和服務器的負擔過重，應盡可能不要發(fā)送帶有很大附件的郵件。要發(fā)送電子郵件給無關的人員，而只發(fā)送至相關人員。 在接到來歷不明的帶有附件的郵件時，應直接將其刪除，以防止電腦病毒的傳播。 因特網(wǎng)員工訪問因特網(wǎng)的權限應取得上級經(jīng)理的事先書面同意。員工訪問、使用因特網(wǎng)不得用于工作之外的用途，例如：訪問與工作無關的網(wǎng)頁(例如BBS) 利用因特網(wǎng)資源下載與工作無關的內(nèi)容（例如視頻） 利用即時通訊工具（例如，MSN，Skype等），此規(guī)定是為了確保信息的安全，但按照公司另行公布的要求獲得了使用即時通訊工具的特別批準，且不發(fā)送或接受任何保密信息的例外。 利用因特網(wǎng)進行網(wǎng)絡游戲、炒股、交友等與工作無關的事項。 關于軟件的規(guī)定 任何軟件的安裝均應由公司信息系統(tǒng)部人員或在他們的建議下完成。員工不得在公司電腦上安裝未授權軟件，或將其帶入公司內(nèi)。員工對所有帶入公司的軟盤、光盤、外接硬盤和存儲卡等在其使用前應用防病毒軟件對其進行徹底的掃描，以確保安全。 各類應用系統(tǒng)的使用員工訪問各類應用系統(tǒng)（例如SAP系統(tǒng)）的權限和使用應依據(jù)公司信息系統(tǒng)部或其他部門制訂的使用規(guī)則。在任何情形下，員工不得將自己的用戶名和密碼提供給他人，使他人得以員工名義登陸和使用應用系統(tǒng)。 公司的監(jiān)督為了確保公司資產(chǎn)的恰當使用、保護公司資產(chǎn)的安全以及其他合理的原因，在法律法規(guī)允許的最大范圍內(nèi)，公司有權監(jiān)督并檢查員工如何使用公司資產(chǎn)，包括檢查電腦或其他網(wǎng)絡終端中的所有電子郵件、數(shù)據(jù)和文件且無需通知員工有關檢查的事實。 員工應愛護公司因業(yè)務需要為其配備的辦公用品及其他資產(chǎn)，如有損壞或丟失應賠償（如公司內(nèi)部規(guī)章制度有規(guī)定的從其規(guī)定），但員工能夠提供合理有效的證據(jù)（例如司法機關出具的立案決定書、民事判決書、調解書等）證明為第三方所致、員工毫無過錯，經(jīng)公司合理判斷決定后無須賠償。 第80條 保密義務保密信息是指不為公眾知悉的有關公司或其關聯(lián)公司，或者與公司或其關聯(lián)公司有業(yè)務往來的或者向公司或其關聯(lián)公司提供信息的任何第三方的業(yè)務、技術、實務、產(chǎn)品、市場、銷售、服務、財務或法律事務的呈任何形式的數(shù)據(jù)和信息，無論是有形的還是無形的，包括但不限于：關于實際或潛在客戶、供應商及商務伙伴的信息；銷售手冊、顧客名單、個人信息、特約店名單、批發(fā)商名單、合同；市場調查數(shù)據(jù)、原價、銷售額、產(chǎn)品數(shù)量；未公開產(chǎn)品的資料、圖紙、研究報告；公司組織、人事情況、會計情況、商品代碼、計算機程序；關于員工的非公開信息，如聯(lián)系信息、工作職責或描述、報酬和業(yè)績；商務、銷售、市場、技術、財務及法律計劃、建議及預測；實驗工作及正在進行的工作。 保密信息是珍貴的公司資產(chǎn)。員工應當按照本手冊及公司內(nèi)部規(guī)章制度（包括但不限于GISS/GISP）以及員工和公司的另行約定（包括但不限于勞動合同和保密協(xié)議（如有））對其獲得、獲悉或以其他方式知曉的保密信息承擔保密義務。員工不得將保密信息透露或散布給第三方（除非是給與公司簽署了保密協(xié)議的第三方并事先獲得上級經(jīng)理的書面批準)，亦不得將保密信息用于執(zhí)行本職工作以外的其他的目的。 員工應知悉并同意，公司向其透露保密信息并不構成公司的授權、同意或許可員工使用公司關聯(lián)企業(yè)和/或任何第三方目前或今后擁有的任何專利、專有技術或其它知識產(chǎn)權。 員工的保密義務在勞動合同終止后依然有效，除非員工和公司另行有不同的約定。 第81條 知識產(chǎn)權1. 員工的職務發(fā)明及在勞