中海油工作總結-資料下載頁
2025-06-28 23:55本頁面
【正文】 次當選的“十杰技師”，就是活動成果的集中體現?！ ∮芍鬓k單位相關負責人、專家學者、高級技能人才組成的評委會共有17名同志。5月11日，評選活動組委會召開首屆“中國十大杰出青年技師”評審會，通過兩輪投票評選出了首屆“中國十大杰出青年技師”10人。 此次中國石油集團有2人當選，離不開企業(yè)對技能人才隊伍建設的重視，也說明中國石油集團共青團的工作是卓有成效的。中國石油集團技能人才正迎來嶄新的發(fā)展機遇期——李萬余（中國石油集團總經理助理） 在此次國家評選出的“首屆中國十大杰出青年技師”中，有2位出自中國石油集團?！ ∵@與集團公司歷來高度重視高技能人才的培養(yǎng)、選拔是分不開的，是集團公司實施人才強企戰(zhàn)略、全面推進三支人才隊伍建設，特別是高技能人才隊伍建設的一個重要成果?！ ≈袊图瘓F歷來就有重視操作技能隊伍建設，重視業(yè)務技能學習的光榮傳統(tǒng)。無論是在艱苦創(chuàng)業(yè)的會戰(zhàn)年代，還是在改革開放的新時期，集團公司始終把加強基礎工作、基層建設和基本功訓練作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的法寶，始終把一線員工隊伍建設，特別是高技能人才隊伍建設當作企業(yè)自主創(chuàng)新、科技進步，提升企業(yè)核心競爭力的重要力量。 近年來，集團公司出臺一系列有利于操作技能人才脫穎而出的激勵政策、辦法和措施，各企業(yè)重視操作技能人才隊伍建設的自覺性不斷提高；加大對職業(yè)技能開發(fā)的投入，改善培訓基地、培訓設施的條件和功能，普遍開展大面積、普及性和針對性比較強的操作技能人員培訓，初步形成了技能人才的培養(yǎng)、選拔、考核、使用相結合的激勵和約束機制?！ ?006年，集團公司從1萬多名技師和高級技師中，通過嚴格的標準和程序，評選出集團公司技能專家185名、企業(yè)技能專家657名。技能專家制度的建立，為廣大操作技能人員立足崗位成才、拓展發(fā)展道路提供了良好的環(huán)境和機遇，為高技能人才的成長打開了通道、鋪平了道路。 集團公司堅持開展職業(yè)技能競賽活動，2000年至今已組織24個工種集團公司級以上競賽。近幾年，企業(yè)每年參加各級各類技能競賽的操作技能人員達到10萬人次以上。職業(yè)技能競賽活動的廣泛開展，激發(fā)了操作技能人才學習技術的積極性，給各路技能人才搭建了一個能夠充分展示個人技術專長和技能水平的平臺；企業(yè)及時發(fā)現和選拔一大批具有豐富實踐經驗，掌握一定專業(yè)基礎知識和特殊技能的優(yōu)秀操作技能人才。 截至目前，集團公司已擁有“全國十大高技能人才楷模”1人、“中華技能大獎獲得者”4人、“全國技術能手”94人、“集團公司技術能手”500余名、?！ 〖瘓F公司還十分重視職業(yè)技能開發(fā)的基礎工作，“十五”期間，相繼編制石油石化行業(yè)300余個工種的職業(yè)標準、培訓教材和題庫，為企業(yè)開展職業(yè)培訓、技能鑒定奠定基礎；建立技師培訓制度，開展鉆井、采油、井下作業(yè)、常減壓裝置操作等近20個生產技術工種技師脫產知識技能更新培訓；組織高技能人才到國外學習考察，開拓知識視野?！ ∵@些措施的實施，促進了基層隊伍建設，改善了職工隊伍素質結構，為集團公司實現又好又快發(fā)展提供了堅實的技能人才支撐。中國石油技能人才正迎來一個嶄新的發(fā)展機遇期。建立科學人才評價體系，培育崗位員工職業(yè)精神 ——丁大建（評委，中國人民大學） 不可否認，我們國家對于人才的教育培訓、評價政策一度有失偏頗，高等職業(yè)教育宣傳力度不夠，忽略了技能人才的培養(yǎng)。近些年，大學不斷擴招，職業(yè)技術學校卻日益萎縮。一方面，教育是“進口計劃經濟，出口市場經濟”，造成大學生就業(yè)難的弊端?！ ×硪环矫?，經濟發(fā)展迅猛導致市場對技能人才需求旺盛，從而出現人才供需失衡現象?！ 『芨吲d看到近幾年這種局面正在努力扭轉?！ ∥覀儜摻⒖茖W的社會評價和良性職業(yè)教育體系。人才不能惟學歷而論，更不能任由“官本位”肆行。對社會而言，任何職業(yè)都是必需的，不能靠計劃手段調整，更不能偏廢一行、倚重一行，應充分尊重市場規(guī)律。社會價值評價體系如果不合理，就會導致社會分工不均衡，導致過去“剃頭刀賽過手術刀”的“腦體倒掛”狀況。社會所需各類人才的培養(yǎng)成本不等，如果人才培養(yǎng)、評價體系偏離，就會出現天價需求，背離人才的真正價值?！ 】上驳氖?，團中央正努力促進青年技能人才培養(yǎng)，促進科學、合理的社會培養(yǎng)、評價體系建設。 但是，新型社會培養(yǎng)、評價體系建設不能操之過急，要采取審慎的態(tài)度。要構建基于市場需求、供需合理的社會職業(yè)體系?！ ∩鐣罅ν瞥缂寄苋瞬?，給他們以更高的評價。以往觀念是惟大學是舉，當工人沒出息，造成崗位工人沒有努力的動機。社會應充分肯定他們的進步和取得的成就，從而鼓勵更多的青年走上這條路。高居塔尖的只能是少數人，不能人人都成為比爾蓋茨，人人都成為元帥?，F代社會是豐富多元的，市場競爭是公平的。倘若每名技能工人都得到合理的報酬和評價，滿足他們的經濟和心理需求，就會使技能人才隊伍不斷壯大，整個社會人才結構更趨于合理。 對于技能人才，還要強調職業(yè)精神。香港特區(qū)行政長官曾蔭權曾在博客上以《向殉職消防員、女護士致敬》為題，贊賞他們彰顯公務人員竭誠為市民服務，時刻準備面對挑戰(zhàn)，勇于承擔責任的職業(yè)精神。我們也應引導社會為“成功”正確下定義，一個人把本職工作做好就是成功，無論從事什么職業(yè)，只要做得精彩，就是一個杰出的人?！ o論國家還是企業(yè)，無論是公務員還是企業(yè)崗位員工，都要強調職業(yè)精神。石油是經濟社會發(fā)展不可或缺的行業(yè)，這次中國石油有兩名員工入選首屆“中國十大杰出青年技師”，說明企業(yè)重視技能人才培養(yǎng)，也說明中國石油崗位員工具備職業(yè)精神。無論是采油、鉆井還是焊接等其他石油專業(yè)，每名員工都像他們這樣把本職工作干好，企業(yè)就會有競爭力。每個人都有職業(yè)精神，國家才能建設和諧社會，才能奪取全面建設小康社會新勝利。信息來源：中國石12 / 12
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