【導(dǎo)讀】協(xié)會(huì)《職業(yè)道德規(guī)范》的目的是促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德文化的發(fā)展。內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動(dòng)，旨在增加價(jià)值和改善組織的運(yùn)營(yíng)。理、控制和治理作出的客觀確認(rèn)以信任的基礎(chǔ)。這些規(guī)則有助于將上述原則運(yùn)用于實(shí)踐。中，目的在于指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)師的道德行為?！皟?nèi)部審計(jì)師”指協(xié)會(huì)會(huì)員，IIA職業(yè)資格的獲得者或申請(qǐng)者以及那些在內(nèi)部。規(guī)章和行政指南予以評(píng)價(jià)和管理。有損信譽(yù)，會(huì)員、資格獲得者或申請(qǐng)者有責(zé)任接受紀(jì)律處罰。內(nèi)部審計(jì)師的公正建立信用，從而為對(duì)其判斷的信任提供基礎(chǔ)。在作出判斷時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師不受其個(gè)人喜好或他人的不適當(dāng)影響，對(duì)所有相關(guān)。1．2應(yīng)當(dāng)遵守法律、按照法律及其職業(yè)要求進(jìn)行披露。2．1不應(yīng)參與可能妨礙或被認(rèn)為妨礙其公正評(píng)價(jià)的活動(dòng)或關(guān)系。持一致，并須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。首席審計(jì)執(zhí)行官在組織內(nèi)應(yīng)向能使內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)履行其職責(zé)的層級(jí)報(bào)告。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)有公正的態(tài)度，避免利益沖突。

　　

【正文】 量妥協(xié)。不得將內(nèi)部審計(jì)師置于他們感覺(jué)無(wú)法 作 出客觀的專業(yè)判斷的處境中。 3．在為員工分配職責(zé)時(shí)，應(yīng)避免潛在的或?qū)嶋H出現(xiàn)的利益沖突和偏見(jiàn)。 首席審計(jì)執(zhí)行官 應(yīng)該定期從內(nèi)部審計(jì)職員中獲取有關(guān)潛在利益沖突和偏見(jiàn)的信息。在可行的情況下，內(nèi)部審計(jì)師被指派的工作應(yīng)定期輪換。 4．在 進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的通報(bào) 之前，應(yīng)該審查內(nèi)部審計(jì)工作的結(jié)果，以合理保證審計(jì)工作的客觀 性 。 5．內(nèi)部審計(jì)師接受公司雇員、客戶、顧客、供應(yīng)商或有工作關(guān)系的人員的酬金或禮物都是不道德的。審計(jì)師的客觀性可 能出現(xiàn)因接受酬金 、 禮物 或款待 而受損的 現(xiàn) 象。這種 現(xiàn)象不論在審計(jì)師目前或未來(lái) 執(zhí)行的業(yè)務(wù) 中都有可能出現(xiàn)。 業(yè)務(wù)的情況不應(yīng)該 成為接受酬金或禮物的理由。接受一些一般公眾都能得到的或價(jià)值極小的宣傳性的物品 (例如鋼筆、年歷或樣品等 )不應(yīng)該阻礙內(nèi)部審計(jì)師的專業(yè)判斷。如果有人提供數(shù)目很大的酬金或貴重的禮品 時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)立即向 上級(jí) 報(bào)告。 6． 內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)采取政策，以解決其對(duì)業(yè)務(wù)執(zhí)行的承諾，避免利益沖突，披露可能發(fā)生利益沖突的活動(dòng)。 企業(yè) () 實(shí)務(wù)公告 1130— 1：對(duì)獨(dú)立性或客觀性的損害 解釋《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》 中的第 1130 條標(biāo)準(zhǔn) 本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 在評(píng)估獨(dú)立性或客觀性的損害時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)考慮以下建議。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無(wú)意囊括 評(píng)估時(shí) 需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應(yīng)該考慮的事項(xiàng)。 1． 在任何情況下， 如果已經(jīng)出現(xiàn)或經(jīng)合理推斷認(rèn)為可能出現(xiàn)利益沖突和偏見(jiàn)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該向 首席審計(jì)執(zhí)行官 進(jìn)行報(bào)告。 首席審計(jì)執(zhí)行官 應(yīng)該重新指派審計(jì)師。 2． 限制審計(jì)范圍 是對(duì)內(nèi)部審計(jì) 活動(dòng) 的一種限制， 會(huì) 妨礙審計(jì) 活動(dòng) 實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和 計(jì)劃。范圍限制 可能限制： ? 章程所規(guī)定的范圍 ； ? 在內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)中，接觸與 開(kāi)展審計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的記錄、人員和實(shí)物財(cái)產(chǎn)； ? 經(jīng)批 準(zhǔn) 的審計(jì)工作項(xiàng)目計(jì)劃 ； ? 實(shí)施 必要 業(yè)務(wù) 程序 ； ? 經(jīng)批準(zhǔn)的人員配置計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算。 3．最好以書(shū)面 的方式將審計(jì)范圍限制及其潛在影響 向董事會(huì) 通報(bào)。 4． 首席審計(jì)執(zhí)行官 應(yīng)該考慮，就原來(lái)已經(jīng)向董事會(huì) 通 報(bào) ，董事會(huì)也已知道 的范圍 限制 ，再次向其 通 報(bào)是否 合 適。如果 組織 、委員會(huì)、高級(jí)管理層或其他方面有變動(dòng)，可能尤其需要進(jìn)行這種 通 報(bào)。 實(shí)務(wù)公告 — 1：評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)師以前負(fù)責(zé)的運(yùn)營(yíng) 解釋《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》 中的第 1130． A1 條標(biāo)準(zhǔn) 本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 在 遇 到 指派 對(duì)他／她 對(duì) 以前負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行評(píng)價(jià) 的情況 時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該考慮以下建 議。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無(wú)意囊括 評(píng)價(jià)時(shí) 需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應(yīng)該考慮的事項(xiàng)。 1．內(nèi)部審計(jì)師不應(yīng)該承擔(dān) 組織 的 運(yùn)營(yíng)責(zé)任。如果 組織 的 高 級(jí)管理 層指示內(nèi)部審計(jì)師開(kāi)展非審計(jì)工作， 就應(yīng)該 明白， 他們不是作為 內(nèi)部審計(jì)師 來(lái)履行職能 的。而且，當(dāng)內(nèi)部審計(jì)師對(duì)他們?cè)谏弦荒甓蓉?fù)責(zé)的或管轄的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行 確認(rèn) 性檢查時(shí)，其客觀性就受到了損害。在 通報(bào) 審計(jì)業(yè)務(wù)所取得的結(jié)果時(shí)，必須考慮這種損害。 ? 如果內(nèi)部審計(jì)師得到要求他／她履行可能會(huì)損害其客觀性的非審計(jì)職責(zé)的指示 (如：編制銀行對(duì)賬表 )， 首席審計(jì)執(zhí)行官 應(yīng)該告知 高級(jí) 高級(jí)管理層 和董事會(huì)：此種活動(dòng)并非確認(rèn) 性審計(jì)活動(dòng)，因此，不應(yīng)該通過(guò)開(kāi)展此類活動(dòng)得出與審計(jì)有關(guān)的結(jié)論。 ? 此外，當(dāng) 組織 將運(yùn)營(yíng)職責(zé)分配給內(nèi)部審計(jì)、隨后內(nèi)部審計(jì)又得到對(duì)相關(guān)運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域開(kāi)展 確認(rèn) 性檢查的任務(wù)時(shí)，必須特別注意保證審計(jì)的客觀性 。如果審計(jì)師對(duì)他在上一年度負(fù)責(zé)的活動(dòng)開(kāi)展審計(jì)時(shí)，則認(rèn)為客觀性受到了損害。在公布對(duì)審計(jì)師曾經(jīng)負(fù)責(zé)活動(dòng)的審計(jì)業(yè)務(wù)結(jié)果時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確說(shuō)明這些事實(shí)。 2．在任何時(shí)候，只要內(nèi)部審計(jì)得到的任務(wù)涉及履行運(yùn)營(yíng)職責(zé)，就可以認(rèn)為在與此種運(yùn)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的領(lǐng)域 ， 審計(jì)客觀性受到了損害。 3．對(duì)于借調(diào)或臨時(shí)聘用的人員，只有在借調(diào)或聘用一段合理的時(shí)間之后 (至少一年 )， 內(nèi)部審計(jì)部門(mén)才能分配他們參與審計(jì)他們以前曾經(jīng)負(fù)責(zé)的運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域，否則將損害審計(jì)的客觀 性。如果任務(wù)已經(jīng)分配，則需要在監(jiān)督審 計(jì) 任務(wù)和 通報(bào) 審計(jì)結(jié)果時(shí) 給予 格外 關(guān)注 。 4．如果內(nèi)部審計(jì)師在實(shí)施系統(tǒng)控制或檢查程序之前 建議 采用控制標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)對(duì)其客觀性產(chǎn)生負(fù)面影響。但是，如果審計(jì)師參與了這些系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝、程序起草或操作工作， 就可以認(rèn)為審計(jì)的客觀性受到了損害。 5．內(nèi)部審計(jì)師偶爾開(kāi)展 的 非審計(jì)工作在報(bào)告過(guò)程中進(jìn)行 了 全面披露 ， 不一定會(huì)損害企業(yè) () 審計(jì)的獨(dú)立性。但是，管理人員和內(nèi)部審計(jì)師都需要對(duì)這種情況進(jìn)行仔細(xì)考慮，以 避免對(duì)內(nèi)部審計(jì)師的客觀性產(chǎn)生負(fù)面影響。 實(shí)務(wù)公告 — 2：內(nèi)部審計(jì) 對(duì) 其他 (非審計(jì) )職能的責(zé)任 解釋《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》 中的第 1130． A1 條標(biāo)準(zhǔn) 本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 以下指導(dǎo)適用于面臨接受非審計(jì) 責(zé)任 、運(yùn)營(yíng) 職能 或工作的內(nèi)部審計(jì)師。接受此類任務(wù)會(huì)損害獨(dú)立性與客觀性，如果可能，應(yīng)避免接受此類任務(wù)。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無(wú)意囊括 評(píng)價(jià)此類責(zé)任或任務(wù) 需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應(yīng)該考慮的事項(xiàng)。 1．由于 組織 管理層認(rèn)為合理的 各種 業(yè)務(wù)原因，一些內(nèi)部審計(jì)師被分配或接受了非審計(jì)的任務(wù)。更為常見(jiàn)的情況是，內(nèi)部審計(jì)師 被要求承擔(dān)可能損害獨(dú)立性或客觀性的各種任務(wù)。不論是公共 組織 還是私有 組織 ，都面臨著以更少的資源更加迅速有效地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)的日益加大的壓力，因此， 組織 的管理層就要求一些內(nèi)部審計(jì)部門(mén)承擔(dān)一些接受內(nèi)部審計(jì)定期評(píng)估的運(yùn)營(yíng)性工作。 2．如果內(nèi)部審計(jì)或內(nèi)部審計(jì)師負(fù)責(zé)一項(xiàng) ， 或管理層正在考慮分配給他們一項(xiàng)可能受他們審計(jì)的運(yùn)營(yíng)性工作，內(nèi)部審計(jì)師的獨(dú)立性和客觀性可能受到損害。在評(píng)估對(duì)獨(dú)立性和客觀性的影響時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)考慮到以下因素： ? IIA 的《職業(yè)道德規(guī)范 》 與《 國(guó)際 內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 》 (《標(biāo)準(zhǔn)》 )的規(guī)定； ? 利益關(guān)系方，可能包括股 東、董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、管理層、立法 機(jī)構(gòu) 、公共實(shí)體、管理 機(jī)構(gòu) 及公眾利益團(tuán)體的期望； ? 內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)章程 包含的 允許和限制 規(guī)定 ； ? 《標(biāo)準(zhǔn)》披露的要求； ? 內(nèi)部審計(jì)師接受的屬于審計(jì)范圍的活動(dòng)或任務(wù)。 3．如果內(nèi)部審計(jì)師面臨著接受一項(xiàng)非審計(jì)工作的機(jī)會(huì)，他應(yīng)考慮到以下因素，以確定合適的行動(dòng)方案。 (1)IIA 的《職業(yè)道德規(guī)范》與《標(biāo)準(zhǔn)》要求內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)具有獨(dú)立性，內(nèi)部審計(jì)師在開(kāi)展工作時(shí)應(yīng)該客觀。 ? 如有可能，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)避免接受定期受內(nèi)部審計(jì)評(píng)估的非審計(jì) 職能 或任務(wù)。 ? 如果不可能采取上述做法，就要求將獨(dú)立性與客觀性受 到 損 害的 情況向有關(guān)方面進(jìn)行披 露，披露的性質(zhì)取決于受 到 損 害 的情況。 ? 如果內(nèi)部審 計(jì) 師在上年度負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作之后，本年度又對(duì)該工作提供 保證 服務(wù) ，則可 以假定 其客觀性受到了損害。 ? 如果 管理層 指令 內(nèi)部審計(jì)師開(kāi)展非審計(jì)性的工作，應(yīng)該明白他們不是 作為 內(nèi)部審計(jì)師 來(lái)履行職能的 。 (2)應(yīng)根據(jù)潛在的損害性 ， 對(duì)包括法律、法規(guī)要求在內(nèi)的各利益關(guān)系方的期望進(jìn)行評(píng)估和 分析。 (3)如果內(nèi)部審計(jì)章程中對(duì)內(nèi)部審計(jì)師開(kāi)展非審計(jì)性的任務(wù)有具體的限制條款或限制性語(yǔ)言，應(yīng)披露這些限制并就這些限制與管理層商討。如果管理層堅(jiān)持這樣的任務(wù)分配，審計(jì)師應(yīng)將此事向 審計(jì)委員會(huì)或 相應(yīng) 的治理 機(jī)構(gòu) 報(bào)告并同 討論這一事項(xiàng) 。如果章程中未對(duì)此事 加以規(guī)定，應(yīng) 參 考 指南在下段提到的幾點(diǎn)意見(jiàn)。 但以下幾點(diǎn)都以章程的措辭為準(zhǔn)。 (4)評(píng)估 應(yīng)與 管理層、審計(jì)委員會(huì)和／或其他有關(guān)的利益關(guān)系方討論評(píng)估的結(jié)果。應(yīng)確定以下事 項(xiàng) ，其中的一些事 項(xiàng) 是相互影響的： ? 評(píng)估運(yùn)營(yíng) 職能 對(duì)于 組織 (在收支、聲譽(yù)及影響方面 )的意義。 ? 評(píng)估該工作的持續(xù)時(shí)間 或期間以 及職責(zé)范圍。 ? 評(píng)估職責(zé)分工的 適當(dāng) 性。 ? 在報(bào)告審計(jì)結(jié)果時(shí)應(yīng)考慮到對(duì)獨(dú)立性或客觀性的潛在損害，或損害的 現(xiàn) 象。 企業(yè) () (5)對(duì)運(yùn)營(yíng) 職能 的審計(jì)及披露 如果內(nèi)部審計(jì)活動(dòng) 承擔(dān)運(yùn)營(yíng) 責(zé)任 ，并且審計(jì)計(jì)劃中涵蓋了該任務(wù)，那么審計(jì)師可以考慮以下幾種方法。 ? 審計(jì)可以由合同規(guī)定的第三方、外部審計(jì)師或由內(nèi)部審計(jì)來(lái)進(jìn)行。在前兩種情況下，可以通過(guò)雇用 組織 外部的審計(jì)師來(lái)使客觀性的損害降到最低限度。在后一種情況下，客觀性將受到損害。 ? 負(fù)有運(yùn)營(yíng)責(zé)任的審計(jì)師個(gè)人不應(yīng)該參加到審計(jì)該運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目中。如果有可能，進(jìn)行評(píng)估的審計(jì)師應(yīng)該受到那些獨(dú)立性或客觀性不受損害的人員的監(jiān)督，評(píng)估結(jié)果 也向 這些人員 報(bào)告。 ? 應(yīng)該 披露：審計(jì)師所承擔(dān)的運(yùn)營(yíng)責(zé)任、該運(yùn)營(yíng)對(duì)于 組織 的重要性 (在收支、或其他相關(guān)信息方面 )以及審計(jì)師 對(duì)該 運(yùn)營(yíng) 職能 進(jìn)行審計(jì)的人員的關(guān)系。 ? 應(yīng) 在相關(guān)的審計(jì)報(bào)告中以及在審計(jì)師向?qū)徲?jì)委員會(huì)或其他治理 機(jī)構(gòu) 進(jìn)行的常規(guī)性報(bào)告 中， 披露 審計(jì)師承擔(dān)運(yùn)營(yíng)性任務(wù)。 實(shí)務(wù)公告 1200— 1：專業(yè) 能力 和應(yīng)有的職業(yè)審慎 解釋《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》 中的第 1200 條標(biāo)準(zhǔn) 本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 在 執(zhí)行 業(yè)務(wù)時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該考慮以下建議。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無(wú)意囊括需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應(yīng)該考慮的事項(xiàng)。 1． 具備專業(yè)能力是 首席審計(jì)執(zhí)行官 和每 一名 內(nèi)部審計(jì)師 的 責(zé)任 。首席 審計(jì)執(zhí)行 官 應(yīng)該保證，分配 給每項(xiàng)業(yè)務(wù) 的人員 整體上具有妥當(dāng)開(kāi)展業(yè)務(wù) 所需的知識(shí)、技能和其他 有關(guān)能力。 2．內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該遵守 職 業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)。 IIA《職業(yè)道德規(guī)范》通過(guò)包括以下兩項(xiàng)主要內(nèi)容，拓展了內(nèi)部審計(jì)在這方面的定義內(nèi)容： ? 與內(nèi)部審計(jì)職業(yè)以及實(shí)務(wù)相關(guān)的原則： 公正 、客觀、保密、 勝任 ； ? 行為標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明了期望內(nèi)部審計(jì)師遵守的行為 規(guī)則 。這些規(guī)則旨在幫助將上述原則解釋 為 實(shí)際可行的應(yīng)用內(nèi)容，并指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)師的道德行為。 實(shí)務(wù)公告 1210— 1：專業(yè) 能力 解釋《內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) )中的第 1210 條標(biāo)準(zhǔn) 本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 在評(píng)價(jià)專業(yè)水平時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該考慮以下建議。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無(wú)意囊括評(píng)價(jià) 時(shí) 需要考慮的所有方面 ，僅推薦一系列應(yīng)該考慮的事項(xiàng)。 1．每名內(nèi)部審計(jì)師都應(yīng)該 具有 一定的知識(shí)、技能和其他能力，包括： ? 在開(kāi)展審計(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中 熟練運(yùn)用 內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、程序和技術(shù)所必 需 的專業(yè) 能力 。專業(yè) 能力 是指對(duì)可能出現(xiàn)的情形應(yīng)用已有知識(shí)并在沒(méi)有廣泛借助他人技術(shù)研究和協(xié)助的條件下處理這些情形的能力； ? 在工作中廣泛涉及財(cái)務(wù)報(bào)告和記錄的審計(jì)師必須擁有的、與會(huì)計(jì)原則和技術(shù)有關(guān)的專業(yè) 能力 ； ? 確認(rèn)和評(píng)價(jià)偏離良好實(shí)務(wù)之行為的重大性和重要性所必需的對(duì)管理原則的理解。這種理解是指對(duì)可能出現(xiàn)的情形應(yīng)用已有知識(shí)，確認(rèn)嚴(yán)重偏離情況，開(kāi)展 研究，以 合理解決 所 必須的 能力； ? 開(kāi)展業(yè)務(wù)所必 需 的會(huì)計(jì) 學(xué) 、經(jīng)濟(jì)學(xué)、商法、稅收、金融、 計(jì) 量方法和信息技術(shù)等領(lǐng)域的基本內(nèi)容的 了解 。這種 了解 指確認(rèn)問(wèn)題或潛在問(wèn)題的存在 ，決定 需要進(jìn)一步開(kāi)展的研究或取 得 的幫助的能力。 當(dāng)具備良好的 交流 溝通 技能，理解人際關(guān)系 ， 與業(yè)務(wù)客戶保持良好關(guān)系。 企業(yè) () 當(dāng)具備流利 的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，以便清楚有效地表達(dá) 業(yè)務(wù) 目的、評(píng)價(jià)工作、結(jié)論和建議 等事項(xiàng) 。 4． 首席審計(jì)執(zhí)行官 應(yīng)該在充分考慮各職位的工作范圍和責(zé)任層次的前提下為內(nèi)部審計(jì)各職位確立合適的教育和工作經(jīng)驗(yàn) 的 要求，應(yīng)該獲取關(guān)于每位未來(lái)審計(jì)師的 資 格 和專業(yè) 能力 的合理保證。 5． 內(nèi)部審計(jì) 人員 整體上應(yīng)該具備 在 組織 內(nèi)部 履行職能 所必 需 的知識(shí)和技能。 應(yīng)當(dāng)每年對(duì)審計(jì)部門(mén)的知識(shí)和技術(shù)構(gòu)成進(jìn)行分析，幫助查找通過(guò)職業(yè)發(fā)展、招聘或資源整合加以解決的改進(jìn)領(lǐng)域。 6． 職業(yè)發(fā)展是必需的，它有助于保證審計(jì)職員保持其專業(yè)能力。請(qǐng)參照實(shí)務(wù)公告12301：職業(yè)發(fā)展。 7． 首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)當(dāng)獲取 內(nèi)部審計(jì)外部專家的幫助，對(duì)內(nèi)部審計(jì)不夠?qū)I(yè)的領(lǐng)域給予支持或補(bǔ)充。請(qǐng)參照實(shí)務(wù)公告 ：獲取有關(guān)服務(wù)為內(nèi)部審計(jì)工作提供支持或補(bǔ)充，查看更為詳細(xì)的信息。 實(shí)務(wù)公告 — 1：獲取有關(guān)服務(wù)為內(nèi)部審計(jì)工作提供支持或補(bǔ)充 解釋《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》 中的第 1210． A1 條標(biāo)準(zhǔn) 本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 在考慮通過(guò)獲取額外服務(wù)支持內(nèi)部審計(jì)活動(dòng) 時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該考慮以下建議。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無(wú)意囊括需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應(yīng)該考慮的事項(xiàng)。 1．內(nèi)部審計(jì)應(yīng)該擁有履行內(nèi)部審計(jì)職責(zé)所必須的在會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、統(tǒng)計(jì)、信息技術(shù)、工程、稅收、法律、環(huán)境事務(wù)和其他有關(guān)學(xué)科獲得資格證書(shū)的合格雇員或使 用 具有相應(yīng)資格 的外部人員所提供的相關(guān)服務(wù)。 但是，內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)中的每位成員不必獲取所有學(xué)科的資格 證書(shū)。 2．外部服務(wù)提供者是指獨(dú)立于內(nèi)部審計(jì)所在 組織 的個(gè)人或公司。這些個(gè)人或公司擁有某一學(xué)科或領(lǐng)域的專門(mén)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。外部服務(wù)提供者豐富多樣，包括精算師、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師、證券專家、統(tǒng)計(jì)師、信息技術(shù)專家、 組織 外部審計(jì)師和其他審計(jì) 機(jī)構(gòu) ?？梢杂?董事會(huì)、 高級(jí) 高級(jí)管理層 或 首席審計(jì)執(zhí)行官 來(lái)聘用外部服務(wù)提供者。 3．內(nèi)部審計(jì)可以在下列情況下 使 用外部服務(wù)提供者： ? 所開(kāi)展的審計(jì)業(yè)務(wù)需要信息技術(shù)、統(tǒng)計(jì)、稅收、語(yǔ)言翻譯等專門(mén)技能和知識(shí) 業(yè)務(wù)工 作；