論會計中的誠信原則-資料下載頁
2025-06-28 21:28本頁面
【正文】 ，一個很重要的原因是沒有及時有效的受到嚴厲的懲罰，所以造成會計信息失真、會計造假行為屢禁不止。因此必須通過加強政府對會計誠信的監(jiān)督和管理，有效發(fā)揮其對會計誠信的激勵約束和對失信行為懲罰的雙重機制。切實對那些信譽高且公正的會計中介服務組織和信用程度高的企業(yè)以及相關人員給予較高的經濟利益，對那些信譽低、幫助企業(yè)弄虛作假的會計中介服務組織和嚴重失信的企業(yè)，要給予嚴厲的懲罰，以至逐出市場，凈化會計環(huán)境。要著力解決政府監(jiān)管部門的責任問題。長期以來，我國各種監(jiān)督管理部門存在著這樣一種現象，對查出的問題負責執(zhí)法和監(jiān)督，對未發(fā)現的問題不負任何責任。因此，政府監(jiān)管也應該引入風險機制，應明確執(zhí)法者和監(jiān)督者的責任，這樣有利于杜絕執(zhí)法和監(jiān)督過程中不正當的行為。同時更要著力打造信用政府。各級政府應切實轉變政府職能，減少地方保護，提高政府的信用度。杜絕“官出數字，數字出官”的浮夸風，把誠信作為一個地區(qū)、部門考核的政績指標?！ 〖訌娚鐣逃龣C制，啟發(fā)行為人的良知?！ ≌\信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠信的宣傳和教育。要讓人們認識到，誠信是重要的并且有益的，誠信是必然趨勢，不誠信的人終究要倒霉。“君子愛財，取之有道”，“不義之財，取之有害”。非誠信行為是占小便宜吃大虧，是飲鴆止渴，為眼前利益犧牲長遠利益。會計誠信教育的主要對象，應當是掌握會計誠信水平支配權的強勢集團，包括企業(yè)負責人，能夠控制企業(yè)負責人的政府官員以及會計師事務所的合伙人，而不僅僅是一般的會計人員，我們長期以來企圖通過提高會計人員地位和業(yè)務水平，來提高會計信息的質量，事實上收效甚微。用提高會計人員的道德水準來減少會計造假，是隔靴搔癢，作用將十分有限。教育要求以事實為基礎。糾正人們的行為將有賴于有效的獎懲措施的建立和實施。即通過獎懲措施的實施使不誠實者付出巨大的成本，誠實者獲得獎勵，從而使得選擇誠信成為一種理性行為。從經濟學角度而言，當理性人衡量了誠信行為帶來的收益——光明的職業(yè)前景、融洽的同事關系、良好的社會信譽；與不誠實者將付出的成本——晉升無望、時刻面臨失去工作的威脅、受到同事的鄙視和冷淡；那么，理性的人會毫不猶豫的選擇前者。從而，誠信教育將不再是一種單純的說教，它將成為一種自覺的、理性的選擇?！ 〖訌娚鐣O(jiān)督與評價機制，發(fā)揮社會力量?！ 挠嘘P會計誠信現狀來看，加快建立社會信用監(jiān)督體系，是我國目前迫切要完成的大事。有一則小故事，頗有意味：一位留學生在國外乘公共汽車逃票，當時并沒有對他罰款，他自以為洋洋得意，誰料畢業(yè)找工作時才發(fā)現已被記錄在案，雖然學習成績優(yōu)秀，求職卻遇到障礙。他因小失大，后悔不及。這則故事令人回味，也令人深思…我們是不是可以借鑒國外經驗，結合本國現實情況，用規(guī)模先進的信息數據庫記錄大量企業(yè)與個人的資金往來與商品交易的種種資料，提供客戶查詢，一旦有不良信用的記錄，在工商注冊、銀行貸款、消費貸款、個人信用卡服務以及人才聘用等，將受到制約。相反，為鼓勵獲得守信等級高的企業(yè)將可優(yōu)先獲得發(fā)行股票和銀行貸款等各項優(yōu)惠條件。用完善的會計信用制度，來制約會計領域中的虛
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