【正文】 在攀比心理，過(guò)于計(jì)較個(gè)人獲得，把個(gè)人利益看著是最大的利益，只要企業(yè)好，只要個(gè)人效益高就一切都好，不理解企業(yè)難處，對(duì)企業(yè)工作不配合，不協(xié)調(diào)。此外，面對(duì)現(xiàn)代信息社會(huì)的告訴發(fā)展，一些員工的個(gè)人意識(shí)，觀念、思想己經(jīng)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，技能衰退，能力不足，難以吸收新技術(shù)、新管理、新概念、新思維的狀況也極大地制約了企業(yè)員工隊(duì)伍的建設(shè)。因此，加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)，全面提高員工素質(zhì)必須作為企業(yè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作。三、維護(hù)企業(yè)員工利益的再思考我國(guó)的企業(yè)目前國(guó)有、國(guó)有控股、中外合資、外國(guó)獨(dú)資、民營(yíng)操作等企業(yè)的類型比較多，各個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理域企業(yè)文化建設(shè)不盡相同。就是實(shí)現(xiàn)了股份制的企業(yè)在完成轉(zhuǎn)制工作后，實(shí)行的股份制仍然還有相當(dāng)?shù)膯?wèn)題需要解決。企業(yè)進(jìn)一步的產(chǎn)權(quán)分離、股份制貢、權(quán)、利新型關(guān)系的進(jìn)一步確立等大量工作還還函待去完成。（一）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)是維護(hù)企業(yè)員工最直接的手段。企業(yè)工會(huì)以維護(hù)員工利益為己任，但目前作用發(fā)揮極有限。工會(huì)有監(jiān)督、參與、建議等職權(quán)，卻沒(méi)有實(shí)際的執(zhí)法權(quán)、對(duì)相關(guān)法規(guī)的參與和制定權(quán)。在新形勢(shì)下，企業(yè)“資方”與工會(huì)的“勞方”兩權(quán)分離還沒(méi)有真正形成，還沒(méi)有國(guó)家法律法規(guī)的認(rèn)可與文撐，具體運(yùn)作還沒(méi)有形成氣候。所以，強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)建設(shè)以及刻不容緩。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)要注意:第一，工會(huì)是國(guó)家法律法規(guī)保護(hù)和支持的獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)體，因此要突出自身個(gè)性，在形式上內(nèi)容上不能類似黨委的一個(gè)工作部門，應(yīng)該有自身的工作規(guī)律、工作特征與團(tuán)體個(gè)性。要突破企業(yè)黨組織與工會(huì)長(zhǎng)期人員交又，班子重疊，責(zé)任不清的舊模式，使工會(huì)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開(kāi)展工作，真正形成自己的工作特色，真正在員工申樹(shù)立自己的威信。第二，工會(huì)必須改變工作形態(tài)，改變長(zhǎng)期留于節(jié)假日、員工生病等的“慰問(wèn)”與“關(guān)心”，總是處于簡(jiǎn)單的“配角地位”的狀況。耍勇于行使職代會(huì)權(quán)利，把監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)等落在實(shí)處，不走過(guò)場(chǎng)、不搭架子，使員工真正看到自己當(dāng)家作主的實(shí)效。第三，工會(huì)要加強(qiáng)自身建設(shè)，要切實(shí)提高工會(huì)人員的學(xué)識(shí)、工作能力、政策水平、維權(quán)能力、綜合素質(zhì)等，同時(shí)要主動(dòng)出擊，利用法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，改變工作環(huán)境和完善工作條件，形成自己的綜含實(shí)力。X會(huì)要積極爭(zhēng)取在完善監(jiān)督權(quán)的基礎(chǔ)上，敢于創(chuàng)新，積極爭(zhēng)取到自己合法的執(zhí)法權(quán)、裁決權(quán)，參與相關(guān)法規(guī)制定的參與權(quán)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)作用。第四，工會(huì)要在用好政策，用夠政策外，還要切實(shí)抓好的機(jī)構(gòu)配置與人員配備，搞好組織建設(shè)，形成自身的工作系統(tǒng)，建立自己的綜合工作面，形成自己的機(jī)構(gòu)與人員運(yùn)作的長(zhǎng)效機(jī)制。第五，工會(huì)還必須與婦聯(lián)、共青團(tuán)等加強(qiáng)橫向聯(lián)系，形成互動(dòng)有為、相互支持的工作局面。同時(shí)也要與政府相關(guān)部門建立長(zhǎng)期支持與協(xié)作關(guān)系，改變工會(huì)“單打一”工作現(xiàn)狀。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者與工作人員必須真正深入員工群眾，改“傳聲筒”為“代言人”，真正體察員工疾苦，成為他們的知心人，為他們多做實(shí)事，做大事，做好事。（二）企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，是塑造員工主人翁形象的物質(zhì)基礎(chǔ)。而要真正實(shí)現(xiàn)員工的責(zé)、權(quán)、利，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，勇于承擔(dān)企業(yè)重任，就必須要加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)員工的技能、學(xué)識(shí)等的培養(yǎng)與學(xué)習(xí)，提高其綜合素質(zhì)，增強(qiáng)個(gè)人能力:其一，要強(qiáng)化員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，形成個(gè)人的素質(zhì)優(yōu)勢(shì)，可以正確面對(duì)自己的工作崗位，生活環(huán)境，并進(jìn)行積極協(xié)調(diào)。其二，要強(qiáng)化員工的綜合能力培養(yǎng)，可以得心應(yīng)手地搞好工作，有質(zhì)量的完成自己的工作任務(wù)。其三，企業(yè)要按現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展思路，建立健全規(guī)章制度體系，進(jìn)行科學(xué)化、人性化、績(jī)效化管理。在建立明確的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和民主化的進(jìn)程體系時(shí)，有計(jì)劃、有措施、有目標(biāo)、有效果地對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)、管理與考核，以有效的選人和用人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)評(píng)判員工的工作實(shí)績(jī)。其四，要進(jìn)一步建立健全員工自律體系，明確員工的責(zé)任與義務(wù)，把員工的敬業(yè)意識(shí)與責(zé)任心結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)員工去思考企業(yè)發(fā)展與自身需求的關(guān)系，服從大局與局部穩(wěn)定的關(guān)系，企業(yè)效益與自己收入的關(guān)系，真正形成員工與企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力。其五，必須以相關(guān)制度保證員工的知識(shí)更新，切實(shí)改變員工的一些陳規(guī)陋習(xí)，去積極迎合現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)，積極吸收新觀念、新思想、新技術(shù)、新成果，緊跟時(shí)代發(fā)展，成為現(xiàn)代企業(yè)名副其實(shí)的現(xiàn)代員工。（三）維護(hù)企業(yè)員工利益任重而道遠(yuǎn)。我們要堅(jiān)持維護(hù)企業(yè)員工利益，就要實(shí)實(shí)在在地為員工服務(wù)，確保員工利益的充分落實(shí)。在充分運(yùn)用國(guó)家為維護(hù)企業(yè)員工所制定的相關(guān)法律法規(guī)基礎(chǔ)上，還要堅(jiān)持科學(xué)民主決策、堅(jiān)持以人為木、堅(jiān)持一切為了員工的基本原則，并以此來(lái)指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，規(guī)范企業(yè)行為，監(jiān)督企業(yè)工作，評(píng)價(jià)企業(yè)民主，審視維權(quán)實(shí)效。從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，我們要充分考慮到員工的綜合承受能力、員工的實(shí)際生活水準(zhǔn)、員工的各自現(xiàn)實(shí)需求、員工的收入等保障等因素，以符合員工利益的有效舉措盡力搞好對(duì)員工的服務(wù)，從此穩(wěn)定企業(yè)，穩(wěn)定員工，構(gòu)建和諧，創(chuàng)造效益，使企業(yè)盡快步入現(xiàn)代企業(yè)的先進(jìn)行列。只要員工利益得到根本保證和充分體現(xiàn)，企業(yè)與員工就會(huì)同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力，取得兩個(gè)最大的突破:企業(yè)有了自我發(fā)展與自我壯大的根本動(dòng)力。員工有了自我激勵(lì)與自我創(chuàng)新的天地，企業(yè)和員工必然如日東升，創(chuàng)造出自己的輝煌。參考文獻(xiàn)【1】《當(dāng)代新聞學(xué)原理》 作者：劉建明 清華大學(xué)出版社 2003年4月版【2】《憲法司法化與新聞自由權(quán)利的保障》 作者：張永恒 中國(guó)新聞研究中心 2002年7月26日【3】《新聞工作者與法律》 作者：王軍 中國(guó)廣播電視出版社 200110