開大人力0012多選-資料下載頁
2025-06-28 18:31本頁面
【正文】 個(gè)環(huán)節(jié)中，（ ）是整個(gè)工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A. 工作分析的目的B. 確定工作分析的執(zhí)行者C. 編寫工作說明書和職位規(guī)范書D. 工作分析信息的搜集25. 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ）。A. 人口總量及其變動(dòng)狀況B. 人口的年齡構(gòu)成狀況C. 勞動(dòng)力的參與率D. 人口的受教育情況26. 外附激勵(lì)方式包括（ ）。A. 贊許與獎(jiǎng)賞B. 競(jìng)賽C. 考試D. 評(píng)定職稱27. 員工的（ ）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A. 培訓(xùn)B. 教育C. 紀(jì)律D. 管理28. 公共部門對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是（ ）A. 能力素質(zhì)B. 績(jī)效考核C. 管理知識(shí)D. 道德素質(zhì)29. 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ ）。A. 分析人力資源的需求B. 分析人力資源供給C. 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口D. 分析人力資源的分布30. 我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（ ）。A. 俸祿B. 品秩C. 致仕D. 回避
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