淺談如何加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-28 15:53本頁面
【正文】 法律法規(guī)和政策的規(guī)定，對企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)資料和其他有關(guān)資料進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查時(shí)可以發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中的違法違規(guī)行為，因此，有關(guān)部門應(yīng)加大監(jiān)督和查處的力度。 堅(jiān)持人本理財(cái) 人本理財(cái)是指在尊重人的基礎(chǔ)上，通過激勵(lì)人、懲罰人、約束人，利用人的知識、技能、工作積極性來做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。 尊重人是實(shí)施人本管理的前提。按照美國心 理學(xué) 家馬斯洛的層次需求 理論 ，人的需求從低級到高級依次分為生理需求、安全需求、友愛和歸屬需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求，可見，尊重需求屬于比較高層次的個(gè)人需求。要讓人感覺到自己被尊重了，應(yīng)該推選民主管理，采取一切合理化的建議，改善工作條件，構(gòu)建良好的人際關(guān)系和企業(yè)文化等。比如，在進(jìn)行籌資方案、投資方案的選擇時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給財(cái)務(wù)管理人員參與決策的機(jī)會，虛心地傾聽他們的意見，而不應(yīng)僅憑自己的意愿進(jìn)行選擇。 激勵(lì)人和懲罰人是實(shí)施人本管理的關(guān)鍵。尊重人可以起到激勵(lì)人努力工作的作用，但這是不夠的，企業(yè)還應(yīng)制定具體的激勵(lì)措施。比如，對于在財(cái)務(wù)管理工作中做出顯著成績的財(cái)務(wù)管理人員，給予物質(zhì)的或者精神的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然也可以采取其他的激勵(lì)措施，如給予出國考察、進(jìn)修培訓(xùn)、職務(wù)升遷等。懲罰人是指對不履行財(cái)務(wù)管理職責(zé)、特別是做出違法行為的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行懲罰，以此警示他們，促使他們做好本職工作。 約束人是實(shí)施人本管理的保證。這就需要建立一套約束機(jī)制，把不相容職務(wù)安排給不同的部門、不同的人員去做，以此達(dá)到彼此之間的相互監(jiān)督、相互制約，從而預(yù)防差錯(cuò)和舞弊行為發(fā)生的目的。兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上的職務(wù)或工作，當(dāng)安排一個(gè)人做時(shí)，這個(gè)人容易發(fā)生差錯(cuò)和舞弊行為，同時(shí)又能掩蓋其差錯(cuò)和舞弊行為，則這兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上的職務(wù)是不相容職務(wù)。例如，會計(jì)職務(wù)和出納職務(wù)是不相容的職務(wù)，雖然會計(jì)和出納都是財(cái)會機(jī)構(gòu)中的兩項(xiàng)具體工作，但是，若安排一個(gè)人做這兩項(xiàng)工作，這個(gè)人就容易貪污和挪用現(xiàn)金。同樣道理，當(dāng)安排一個(gè)部門去做兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上的職務(wù)或工作時(shí)，這個(gè)部門容易發(fā)生差錯(cuò)和舞弊行為，同時(shí)又能掩蓋其差錯(cuò)和舞弊行為，則這兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上的職務(wù)也是不相容職務(wù)。例如，投資活動(dòng)的不相容職務(wù)至少包括投資項(xiàng)目可行性 研究 與評估、投資的決策與執(zhí)行、投資處置的審批與執(zhí)行等。 堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)理財(cái) 與時(shí)俱進(jìn)理財(cái)是指財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)隨著環(huán)境的變化而及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。近幾年來對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作 影響 較大的環(huán)境因素有法律法規(guī)和政策的變更和知識 經(jīng)濟(jì) 、經(jīng)濟(jì)全球化、 網(wǎng)絡(luò) 經(jīng)濟(jì)軟環(huán)境的影響等。 法律法規(guī)和政策的變更對財(cái)務(wù)管理工作有很大影響。例如，設(shè)在西部地區(qū)的企業(yè)，可以利用西部大開發(fā)的優(yōu)惠政策開展理財(cái)活動(dòng)；設(shè)在東北地區(qū)的企業(yè)，可以利用振興東北老 工業(yè) 基地的優(yōu)惠政策開展理財(cái)活動(dòng)；《中小企業(yè)促進(jìn)法》對于中小企業(yè)開展籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)有不少支持，中小企業(yè)應(yīng)充分利用；一些稅收優(yōu)惠政策的發(fā)布，為某些企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃創(chuàng)造的條件。 目前人類正在步入以知識資源的占有、配置、生產(chǎn)、分配、消費(fèi)等為最重要因素的經(jīng)濟(jì) 時(shí)代 ，即知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在知識經(jīng)濟(jì)條件下，知識資源是企業(yè)最重要的資源，企業(yè)競爭力的大小取決于它對知識資源的占有、配置和生產(chǎn)能力的 發(fā)展，知識資源的資本化就是無形資產(chǎn)，這就要求企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作中加強(qiáng)對無形資產(chǎn)的管理。一方面，企業(yè)應(yīng)想方設(shè)法獲得無形資產(chǎn)，包括自行開發(fā)獲得、購買獲得、吸收投資者投資入股等，從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)應(yīng)重視技術(shù)開發(fā)，加大技術(shù)開發(fā)的投入力度，力爭通過自行開發(fā)掌握新技術(shù)，獲得無形資產(chǎn)。另一方面，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，重視新技術(shù)的轉(zhuǎn)化和運(yùn)用，使其轉(zhuǎn)化為企業(yè)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。 經(jīng)濟(jì)全球化擴(kuò)大了企業(yè)的理財(cái)環(huán)境，即從國內(nèi)環(huán)境擴(kuò)展到國際環(huán)境。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)利用國際環(huán)境中的有利因素，規(guī)避其不利因素，積極開展財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。在籌資活動(dòng)中，隨著國內(nèi) 金融 市場和國際金融市場的進(jìn)一步開放，企業(yè)可選擇的籌資渠道和方式越來越多。在國際金融市場上，基本金融工具和衍生金融工具所創(chuàng)造的新型金融工具已有數(shù)百種之多。企業(yè)在選擇籌資渠道和方式時(shí)應(yīng)力求保持最優(yōu)的資金結(jié)構(gòu)狀態(tài)，以較低的資金成本和較小的籌資風(fēng)險(xiǎn)籌措資金。在投資活動(dòng)中，有條件的企業(yè)可以采取“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，以便于更好地利用國外資源，占領(lǐng)國際市場。 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是以因特網(wǎng)的發(fā)展和廣泛運(yùn)用為平臺的經(jīng)濟(jì)，其標(biāo)志是電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展。適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的手段應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)為主，這就要求企業(yè)建立網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)。建立網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)，可以加快財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的速度，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性，及時(shí)準(zhǔn)確地為管理者提供管理信息，以優(yōu)化企業(yè)資源的配置，加快資金周轉(zhuǎn)，降低企業(yè)的資金成本，提高企業(yè)的競爭力。 結(jié) 論企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營中的重要部分，它貫穿于企業(yè)經(jīng)營的整個(gè)環(huán)節(jié)，因此有必要實(shí)行全面預(yù)算管理控制企業(yè)成本，加強(qiáng)資金管理合理利用資金，建立財(cái)務(wù)監(jiān)督制度發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的重要作用，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化。提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。參考文獻(xiàn)1 .[M].中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，20012 .[J].財(cái)會月刊，1999(12)：63653 馬敬民，.[M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，19934 .[J].行政論壇，2001(6)：48505 .[J].(8)：54566 .[J].企業(yè)活力，2002（9）：28317 劉興云，20008 ，20029 . [J].(10)：3537第 15 頁 共 15 頁
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