試論構建創(chuàng)新型企業(yè)文化-資料下載頁
2025-06-28 15:19本頁面
【正文】 ，是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，是保持和提升企業(yè)競爭能力的關鍵因素，對企業(yè)的發(fā)展和前途命運起到核心作用。如何有效地管理和激勵知識型員工成為企業(yè)管理者的重要工作和關鍵任務，而最難也是最核心的是如何進行有效的績效管理。將目標管理法、360度反饋評價法和關鍵績效指標法有機結合起來，把組織目標與個人目標，定性指標與定量指標有機結合起來對知識型員工的績效進行考核是一種新的的綜合績效考核方法，避免其它單一的考核方法的不足。薪酬管理（1）建立技能薪資體系技能薪資體系是指組織根據(jù)個人掌握的與工作有關技能、能力、知識來支付基本薪酬，適用于工作比較具體的技術和操作人員。技能薪資體系向員工傳遞的是關注自身發(fā)展和不斷提高技能的信息，它激勵員工不斷獲得新的知識和技能，促使員工完成任務方面具有靈活性和多功能性，從而有利于組織適應市場快速的技術變革和企業(yè)的創(chuàng)新，也提高了員工創(chuàng)新的的基礎能力。（2）構建薪資寬帶薪資寬帶就是減少薪資等級擴大薪資范圍，起源于美國。它支持扁平型組織結構，打破了等級森嚴制度，有利于提高效率以及創(chuàng)造學習型和創(chuàng)新型企業(yè)文化，對于企業(yè)保持自身組織結構靈活性以及迎接外部競爭有積極意義；它引導員工重視個人技術和能力的提高，為員工創(chuàng)新能力提高奠定技術基礎：它鼓勵員工跨職能流動，從而增強組織的靈活性和促進創(chuàng)新思想的出現(xiàn)?？偟膩碚f，薪資寬帶有利于企業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)文化的建立。（3）實施績效獎勵計劃所謂績效獎勵計劃，是指員工的薪酬隨著個人、團隊或組織績效的某些衡量指標所發(fā)生變化而變化的一種薪酬設計?？冃И剟钣媱潓嶋H是向員工傳達非常明確的信息，企業(yè)的真正看重的是什么。是創(chuàng)新的話，企業(yè)要對于為組織帶來較高收益的創(chuàng)新成果要給予足額獎勵，后者，再多的強調(diào)創(chuàng)新型企業(yè)文化也無計于事。對于創(chuàng)新行為和成果的獎勵，有利于強化組織規(guī)范，激勵員工在工作中努力創(chuàng)新。四 、結束語在知識經(jīng)濟時代，現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉，是確保現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵。創(chuàng)新型企業(yè)文化又是企業(yè)創(chuàng)新的基礎，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要依托。中國企業(yè)要走向世界，成為國際性大企業(yè)，創(chuàng)新這條路還要走很長，要多向外國企業(yè)學習。江澤民總書記說過：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力?！边@里送給中國的企業(yè)家共勉。希望未來，我們有更多的中國創(chuàng)造，我們中華民族實現(xiàn)偉大復興。五、致謝本論文在劉老師的悉心指導和嚴格要求下完成，從論文著手準備到最后的完成，無不凝聚著曹老師的心血和汗水，讓我感受到老師的精心指導和無私的關懷，在此特向劉老師表示深深的感謝和崇高的敬意。謝謝您陪伴我們度過了大學兩年美好的時光。 參考文獻 ：[1] 李桂榮著：《創(chuàng)新型企業(yè)文化 》，經(jīng)濟管理出版社，2002. [2] 盧福財主編：《核心競爭力與企業(yè)創(chuàng)新》，經(jīng)濟管理出版社，2002.[3] 林平凡、詹向明等著：《企業(yè)文化創(chuàng)新—21世紀企業(yè)競爭戰(zhàn)略與策略》，中山大學出版社，[4] 張迺英：《新經(jīng)濟時代的企業(yè)文化》，同濟大學出版社，[5]劉晰編著：《薪酬管理》，中國人民大學出版社，2007[6]中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫：《企業(yè)人力資源管理師（三級）》，中國勞動社會保障出版社，2007[7]于桂紅. 企業(yè)文化建設中存在的問題及應對措施[J].山東省青年管理干部學院學報, 2004, (02) . [8][J].天津農(nóng)學院學報，2005.學年論文評分表學生姓名專業(yè)班級學號論文題目評分教師評價項目評分標準與內(nèi)涵評分論文選題20%符合本專業(yè)人才培養(yǎng)目標的要求，選題合理，難易適中論文內(nèi)容70%概念清晰，觀點明確，中心突出，數(shù)據(jù)可靠，資料齊全，能科學地加工整理資料，論據(jù)充分，邏輯合理，能熟練的運用所學人力資源專業(yè)理論知識，具有一定的學術價值或實際意義論文的規(guī)范性10%層次清楚，條理分明，文體規(guī)范，文筆流暢，無明顯語法錯誤，圖表規(guī)范，無錯別字，標點符號使用準確，符合學術論文的形式規(guī)范要求總 評
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