【導(dǎo)讀】行業(yè)是今年工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)范圍。資集體協(xié)商工作，并制定如下實(shí)施方案。蓋，工資集體協(xié)商合同送審率達(dá)100%。根據(jù)《中華人民共和國(guó)。要堅(jiān)持兼顧雙方利益的原則，既要維護(hù)職工具。點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況的不同，確定不同的協(xié)商重點(diǎn)。和效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)是協(xié)商工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制；資按時(shí)足額發(fā)放。工會(huì)組織要積極主動(dòng)代表職工行使要約權(quán)，依法啟。二是健全職代會(huì)審議制度。通過后，報(bào)相關(guān)人保部門審查。大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告履行情況。職工代表大會(huì)要把簽約與監(jiān)督履約作為重要職責(zé)和法定。企業(yè)和工會(huì)進(jìn)行深入的調(diào)查研究，掌。議，向另一方提出書面的協(xié)商意向書。通過后，雙方首席代表簽字并加蓋公章。工資集體合同簽訂后由企業(yè)方報(bào)送勞。動(dòng)保障行政部門審查，自通過審查之日起生效。檢查督導(dǎo),對(duì)各單位開展工作情況每月通報(bào)一次。和具體措施，履行職責(zé)，與勞動(dòng)關(guān)系三方形成工作合力。半數(shù)以上職工同意。演說、群眾投票的程序，產(chǎn)生職工協(xié)商代表。

　　

【正文】 ，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)： （一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法； （二）加班加點(diǎn)工資； （三）津貼、補(bǔ)貼； （四）獎(jiǎng)金分配辦法； （五）試用期、病假、事假等期間的工資； （六）工資調(diào)整辦法； （七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整 辦法及支付辦法； （八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。 雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)（職工代表）要配合用人單位做好對(duì)職工的宣傳工作。 第四條 用人單位實(shí)行 等多種工資制度。 經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為： （一）崗位工資制，適用于 ； （二）績(jī)效工資制，適用于 ； （三）年薪制，適用于 ； （四） （其他）。 第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)： （一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等； （二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資； （三）本單位勞動(dòng) 生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平； （四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。 第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，具體是： （一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤(rùn)達(dá)到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。 （二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng) ％以上，職工工資總額增長(zhǎng)不低于 ％，職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于 ％；用人單位利潤(rùn)下降超過 ％，職工工資總 額下調(diào) ％，職工年平均工資水平下調(diào) ％，但最多不超過 ％；用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)（或減少）在 ％以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。 第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 ％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定： （一） （崗位名稱） 的勞動(dòng)定額為 （工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)） ； （二） （崗位名稱） 的勞動(dòng)定額為 （工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）； （三） （崗位名稱） 的勞動(dòng)定額為 （工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）。 第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼： （一）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月； （二）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月； （三）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月。 第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為： （一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 。 （《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問題的意見》 (勞部發(fā)［ 1995］ 309號(hào) )第 59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％） （二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 。 （三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 。 第十條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是 。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對(duì)未休年休假天數(shù)按照職工日 工資的 300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。 第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期職工月工資為 元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。 第十三條 用人單位每月 日 前 （遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日） ， 以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。 用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。 第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過 個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向 人力資源和社會(huì)保障部門 反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。 第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的 20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。 第十六條 本合同 有效 期為 至 ， 合同期滿前 60 日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本 合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的， 應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。 第十七條 本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長(zhǎng)由 擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。 第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。 第十九條 本合同經(jīng) 職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由 雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后 7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份 及有關(guān)資料 ，送 人力資源和社會(huì)保障部門 審查； 人力資源和社會(huì)保障部門 自收到本合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 人力資源和社會(huì)保障部門 提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。 第二十條 用人單位自本合同生效之日起 7 日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)送地方工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)。 第二十一 條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。 第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 用人單位（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）： 首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 附件 12 工會(huì)法律監(jiān)督整改意見書 工監(jiān)意字〔 〕第 號(hào) （企業(yè)） 經(jīng)查實(shí)， （企業(yè)）存在以下問題： 現(xiàn)提請(qǐng)你單位予以整改，并在收到本意見書之日起 7個(gè)工作日內(nèi)向我會(huì)作出書面答復(fù)。逾期不整改又不答復(fù)的，我會(huì)將提請(qǐng) 人力資源和社會(huì)保障部門予以處理。 工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)（小組） 年 月 日 送達(dá)人： 接收人： 年 月 日 年 月 日 附件 13 工會(huì)法律監(jiān)督處理建議書 工監(jiān)建字〔 〕第 號(hào) 人力資源和社會(huì)保障部門： 經(jīng)查實(shí)， （企業(yè)） 存在 以下問題： 經(jīng)我會(huì)提出 書面 意見后，該 企業(yè) 既不 進(jìn)行 整改，又不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)，建議貴部門 進(jìn)行 處理。 工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)（小組） 年 月 日 送達(dá)人： 接收人： 年 月 日 年 月 日