快消品促銷活動方案(共5篇)(精簡版-資料下載頁
2025-10-30 00:37本頁面
【導(dǎo)讀】面的提升，比如銷量、品牌形象、談判砝碼等，綜合起來有六個方面。會就越多，成交率就越大?！坝匈I有送”這種錯誤的方式。用率、預(yù)計銷售、預(yù)計增長率等2.活動中分析：贈品力度是否合適，否達(dá)到預(yù)期效果，增長率是否實現(xiàn)，存在什么問題。架等，資源集中，形成大型促銷的熱鬧的氣氛和活動的火熱態(tài)勢5.篇二：2020快消品促銷活動方案快消品促銷活動方案從1月1日起，加強蒙牛優(yōu)益C的推廣，引起廣大消費者的正面關(guān)注，提高產(chǎn)。品的知名度及美譽度，增強市場動力。派發(fā)優(yōu)益C塑料直板扇。終，情侶可隨意用自帶設(shè)備在“情人心、優(yōu)益C”心形展牌處拍照，購買1瓶340ml優(yōu)益C產(chǎn)品即可現(xiàn)場沖洗照片。功者可以獲得優(yōu)益C1瓶。完畢；促銷貨物的準(zhǔn)備：促銷產(chǎn)品種類、價格和預(yù)計銷量及續(xù)補量；再次，確定各自職責(zé)范圍。各自權(quán)責(zé)范圍；明確信息收集流程，特別是反饋表單的設(shè)計和準(zhǔn)備，
【正文】 紐帶，針對渠 道成員的需求，持續(xù)提供激勵，激發(fā)他們推廣的熱情，提高服務(wù)水平，保證不僅讓消費者買得到而且樂得買。 對渠道成員的激勵方式分為直接和間接激勵： 直接激勵是指通過給予物質(zhì)或金錢獎勵來肯定渠道成員在銷量和市場規(guī)范操作方面的成績。實踐中，公司多采用返利的形式獎勵成員的業(yè)績。主要有以下三種形式： 銷售競賽：對于在規(guī)定的區(qū)域和時段內(nèi)銷量是第一的成員給予豐厚的獎勵。 等級進(jìn)貨獎勵：對于進(jìn)貨達(dá)到不同等級批量的成員，給予一定的返利。 定額返利：若成員達(dá)到一定數(shù)量的累計進(jìn)貨，給予一定的獎勵。 間接激勵是指通過幫助渠道 成員提高服務(wù)水平、提高銷售效率和效果來擴大其利益，從而激發(fā)他們的積極性。通常采用以下幾種方式：． 對經(jīng)銷商日常工作的支持：保證供貨及時，減少因訂貨環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤而引起發(fā)貨不暢；妥善處理銷售過程中出現(xiàn)的產(chǎn)品損壞、變質(zhì)、顧客投訴、顧客退貨等問題，切實保障經(jīng)銷商利益不受無謂的損害；減少因制造商政策不合理而造成的渠道沖突等。 協(xié)助經(jīng)銷商開發(fā)下一級新客戶，獲取訂單。中國流通行業(yè)從整體上落后于制造業(yè)的發(fā)展，從業(yè)人員素質(zhì)不高，市場開發(fā)能力和推銷能力不足，而且許多經(jīng)銷商是坐商，因此單純依靠他們開發(fā)市場，提高產(chǎn)品鋪貨率 是不可靠的，而對快速消費品來說，鋪貨率是一個關(guān)鍵的營銷效果指標(biāo)，高的市場占有率必須有高的鋪貨率作保證，如果消費者不能方便買到，即使品牌知名度再高，銷量的提升也會很困難。所以制造企業(yè)必須派駐業(yè)務(wù)員，協(xié)助他們開發(fā)市場，擴大銷量，使銷量的上升成為經(jīng)銷商利潤的源泉，從而激發(fā)他們的積極性。 加強對經(jīng)銷商的培訓(xùn)，由讓經(jīng)銷商賺錢變?yōu)樽尳?jīng)銷商掌握賺錢方法。我國現(xiàn)有經(jīng)銷商大多是以個體戶為基礎(chǔ)發(fā)展起來的，整體素質(zhì)不高，管理能力和自我提高能力不足，在他們發(fā)展到一定時期以后，很有必要接受管理、營銷、人力資源等方面的指導(dǎo)，所以制 造企業(yè)必須加強對他們的培訓(xùn)，提高他們的管理能力和營銷能力，并針對發(fā)展中遇到的具體問題，給予相應(yīng)的解決方案，這樣不僅能解決經(jīng)銷商目前的贏利問題，也能解決他長遠(yuǎn)的贏利問題。使經(jīng)銷商與廠家共同進(jìn)步，成為能和企業(yè)長期合作的戰(zhàn)略伙伴，在合作中實現(xiàn)雙贏。 加強對經(jīng)銷商的廣告和促銷的支持，減少流通阻力，提高商品的銷售力，促進(jìn)銷售，提高資金利用率，使之成為經(jīng)銷商的重要利潤源。制造商必須在整個市場塑造自己產(chǎn)品的形象，提高品牌的知名度，分銷商在自己區(qū)域內(nèi)進(jìn)行促銷時，制造商應(yīng)給予大力支持，為分銷商提供各種補貼措施，達(dá)成利益統(tǒng) 一體，既提高自己品牌知名度，又幫助分銷商賺取利潤，激發(fā)他們推廣產(chǎn)品的熱情。 建立合理的級差價格體系，保證利益在各層次渠道成員間的有序分配。級差價格體系是指在將銷售商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的經(jīng)銷商分為總經(jīng)銷商、二級批發(fā)商、三級零售商等的基礎(chǔ)上，由制造商銷售網(wǎng)絡(luò)管理者制定的包括總經(jīng)銷價、出廠價、批發(fā)價、團體批發(fā)價和零售價等在內(nèi)的綜合價格體系。只有建立合理的級差價格體系，才能保證每一層次的經(jīng)銷商都能通過銷售產(chǎn)品取得合理的利潤，調(diào)動每一層次人員的積極性，渠道才能順暢，效率才能提高。當(dāng)然，在企業(yè)發(fā)展的不同時間、不同階段每一層次所 起的作用不同，級差價格體系也應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。 加強終端零售商的管理，提高他們服務(wù)水平，從終端拉動銷售。在快速消費品領(lǐng)域，產(chǎn)品的功能差異性不大，消費者的購買往往是感性購買，高的鋪貨率不一定導(dǎo)致高的市場占有率，零售商的服務(wù)水平是影響消費者是否重復(fù)購買某企業(yè)產(chǎn)品的重要力量。而現(xiàn)有的經(jīng)銷商受自身水平的限制，對零售商提供的服務(wù)很難達(dá)到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。所以，廠家有必要派業(yè)務(wù)人員協(xié)助零售商的工作，并加強對店員的培訓(xùn)，增強他們對企業(yè)及產(chǎn)品的認(rèn)同，全面了解產(chǎn)品的性能和指標(biāo)，以增加銷售技巧，提高他們的服務(wù)質(zhì)量，樹立企業(yè)品牌 ，把產(chǎn)品真正鋪到消費者心中。 （三）渠道成員的評價 為確保渠道的高效運轉(zhuǎn)，制造商應(yīng)定期對渠道成員進(jìn)行績效評價。如果某一渠道成員的績效很好，制造商應(yīng)給予物質(zhì)或精神激勵；若渠道成員的績效低于既定標(biāo)準(zhǔn)，制造商應(yīng)找出導(dǎo)致績效低的原因，同時考慮可能的補救辦法。如果是由于經(jīng)銷商缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，或不愿主動適應(yīng)新市場，不思進(jìn)取，又或是不能緊跟企業(yè)步伐，缺乏長期合作意愿，制造商應(yīng)對渠道成員進(jìn)行必要的調(diào)整、更換，以保證整個系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)效率越來越高。需要注意的是，渠道成員的調(diào)整是一項 “ 傷筋動骨 ” 的大手術(shù)，制造商要慎重決策，以免 挫傷其他渠道成員的積極性。
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