職業(yè)測評試題與答案分析3-資料下載頁
2025-06-28 08:22本頁面
【正文】 有A、B、C三種答案，請你仔細閱讀每一題，根據自己的實際情況和真實想法選擇一個最適合的答案。1 你對自己所從事的職業(yè)，感覺：A 學有所用。B 周而復始重復勞作。C無法展開手腳。2 你每天開始工作時的心情是：A充滿新鮮的感覺B 又開始緊張的戰(zhàn)斗C 別無選擇3 你在制定工作計劃的時候：A 總是有一個明確的近期目標B 心中有數即可C 疏于作計劃4 完成一項任務你會：A 及時做出總結B 有空再去做總結C 不管好壞反正做完了5．在了解外界本行發(fā)展狀況上，你：A 總是積極搜索信息B 碰上了再去過問C 事不關己高高掛起6 對于調動工作崗位，你：A 愿意作為人生的一此嘗試B 聽從管理層的安排C 很不情愿，寧可固守一隅7 對于工作中的改革舉措，你：A 極力推廣有利工作開展的項目B 甘作一名在忠實的聽眾C 不屑一顧8 工作的積極性受挫時，你：A 沒有什么，小小的考驗而已B 或許明天就好了C 一蹶不振好幾個星期9 你與同事：A 總是相處很融洽B 你又來我才又往C 關系疏遠，喜歡獨來獨往10有過剩的精力，你會：A 找一份合口味的兼職工作B 與三五好友同樂C 回家舒服舒服解析：41分以上：前途無量型。你目前的工作很適合你，你能從工作中汲取無情的力量，不斷進取開創(chuàng)未來。有朋友，有信心，有正確的態(tài)度是你的資本，是你事業(yè)成功的保證。揚長避短，繼續(xù)保持清醒的頭腦，你將前途無量。你的職業(yè)目標不需要變動，如果有多余的精力和時間，可以考慮從事一分兼職的工作。25－40分：前途可待型。你對待工作和事業(yè)缺乏積極主動的進取心和明確的計劃和步驟，但對安排下來的任務尚能保證按時按量的完成。你的不主動會造成別人的誤解和疏遠，而成為你事業(yè)進步和升職的絆腳石。在高速發(fā)展的當代社會，主動進取會給你帶來更多的機會，所以你需要更加熱情和主動，才會前途光明。24分以下：前途渺茫型。你做事情缺少計劃，遇到困難就會畏縮倦怠停滯不前，即使工作不是和你也天天得過且過，害怕改變，不思進取，這種狀況會使你處于十分被動的境地。你需要重整旗鼓，及時充電，制定目標，充滿熱情的投入工作，否則你將一事無成。升職機會測試指導語：每個人都不會對自己的前程漠不關心，你若有興趣了解以下自己是不是有望升職，可以作一個 測試。本量表適合有較高的教育背景的人，在當前公司工作時間一年以上而目前的職位還不高的員工。根據實際情況和真實想法做答： 在公司內，你怎樣和同事上司相處？A 跟直接上司關系密切，期望他能欣賞提拔你B 和所有的高層人員打好交道，這是晉升的機會C 友善的對待他人，不管是否對你有直接的支持和幫助D 不有意去接交朋友，你只以工作能力表現自我當你的工作任務越來越繁重時候，你的反映是：A 投訴你已經被壓得喘不過氣來并且尋求幫助B 默不作聲，日益繼夜伏案工作C 先做迫切的工作，其他的留待有空時在做D 超時工作，但讓你的上司知道這一點當你和同事競爭某一新的職位而自己落選時候，你的表現是：A對自己所遭受的挫折憤憤不平B 疑惑不解，想弄清這是為什么C 遷怒于公司領導，考慮跳槽D 豁達的接受現實，爭取以后的機會你和公司基層的小人物關系如何？A、 他們非常崇拜你并經常希望得到你的意見和贊同B、 兇給他人不友善的印象而且有明顯的距離感。C、 你現每一個人碰面的都會親切地打招呼。D、 你整天忙于工作，有時也會會嘗試對他人表現友好。你在會議討論中通常的表現是：A、 只在涉及你的業(yè)務范圍時才發(fā)表見解，否則保持緘默。B、 參與每一階段的討論，覺得應該讓別人知道你的看法C、 詳細敘述你認為有益的、有建設性的見解D、 綜合所有意見，作出全面分析。解析：80分以上：無論你是以積極進取著稱不還是以忠忠誠誠可靠見長，你都絕對很快會被提升，因為你給別人的印象是對自己的專業(yè)非常擅長，同是也是一位很有人緣的、團結協作精神很強、具有職業(yè)自豪感、德才兼?zhèn)?、品質高尚的員工。65—75分：你工作效率高，盡職盡責、任勞任怨、有求必應………這使得你博得上司和同事一致辭的好評，但你采用低調的手法處理自己和高層的關系，因而可能還停留在等待被人發(fā)掘的階段。需要提醒你的是，應該爭取上司的的重視和注意，在更高的職位上發(fā)揮你的作用。拿出你的自信和進取精神吧！45—60分：你有較強的工作能力，但情緒也許不太穩(wěn)定，上下關系協調為夠，并不適合升職，因為你雖擅長現在的工作，但升職意味著你要管理某個小組或部門，對你的組織協調能力有更高的要求。你的上司可能會想：“既然他適合現在的職位，又有什么必要升職呢？”請多注意與同事的相處，想辦法改變這種誤解吧？40分以下：你的上司似乎并不愿考慮你的升職，看來你的努力程度還不夠，或者是因為你太害羞、太缺乏自信，使你表現的確實不夠好。你可能不會比其他人更多犯錯誤，但你常以過分正直或一再表示歉意來向別人強調自已的錯處，或者你常表現不滿或者顯得與他人格格不入。你極需改善自己的形象，別讓人認為你是一個不受歡迎的人。
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