旅行社績效考評實施方案-規(guī)劃方案-資料下載頁
2024-11-08 00:00本頁面
【導(dǎo)讀】發(fā)展提供強有力的保證，我社擬在2020年起試行新的績效考評制度，旅行社績效考評實施方案。把員工的工資收入與個人業(yè)績掛鉤，以充。分體現(xiàn)多勞多得，能者多得的經(jīng)營理念。的員工，從而提高工作效率。并為員工調(diào)動、晉升、降職、淘汰提供?？陀^公正的依據(jù)。應(yīng)的責任股，所配責任股僅有分紅權(quán)，沒有所有權(quán)，且不得轉(zhuǎn)讓。集團公司配股金額不超過10萬元，按先后順序配股，配完為止。員工，其工資將由兩部分組成：基本工資+績效工資。營成本和必須繳納的稅款之后，計提其中的30%，每季結(jié)算一次。工資元+崗位工資元+電話費補貼元。造成了經(jīng)濟損失，損失費由計調(diào)全部承擔。員工在測評結(jié)果公布后即日始自行解除聘用合同。員工的考核辦法參照聘用員工的考核辦法執(zhí)行。以外的自然人持有本社的股份，但所持股份集團暫不配股。
【正文】 待團隊行程結(jié)束后計提獎 勵。如因計調(diào)操作失誤給旅行社造成了經(jīng)濟損失，損失費由計調(diào)全部承擔。 f、經(jīng)過年終測評，聘用員工在測評結(jié)果公布后即日始自行解除聘用合同。 在編員工在編員工的考核辦法參照聘用員工的考核辦法執(zhí)行。如不能完成任務(wù)，又無正當理由（正當理由包括：因病住院一個月以上、外出帶團累計天以上、專職財務(wù)人員除外），經(jīng)過年終測評，在編員工下崗，社保金由個人繳納。如本人又要求重新上崗的，需寫書面申請，經(jīng)社辦公會討論決定。四、為吸納社會及民間資本支持我社的發(fā)展，允許旅行社以外的自然人持有本社的股份，但所持股份集團暫不配股。對于支持與關(guān) 心本旅行社業(yè)務(wù)的編外人員，按事先約定的辦法一團一議進行獎勵。五、此方案從批準之日開始施行，試行一年。
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