子公司行政人事主管培訓之培訓發(fā)展測試題-資料下載頁
2025-05-30 09:15本頁面
【導讀】現(xiàn)熟練工人短缺的問題.產(chǎn)生這個問題的原因是公司從國外引進了世界上最先進的生產(chǎn)設(shè)備,人才市場上招進的員工很難能在短期內(nèi)符合公司的需要.人事管理工作也是剛接觸.兩百多家其他企業(yè)的人力資源管理活動,包括酒店,賭場和生產(chǎn)型企業(yè),以探索哪些行為有效,間里的生活質(zhì)量的培訓.
【正文】 首要位置上 ,為開發(fā)自己的人力資源 (包括培訓 ),公司研究了兩百多家其他企業(yè)的人力資源管理活動 ,包括酒店 ,賭場和生產(chǎn)型企業(yè) ,以探索哪些行為有效 ,哪些行為無效 ,從而擬定一個培訓基準 .研究的結(jié)果使公司認識到培訓的重要性 ,為此每年用于培訓上的支出大約在八百萬美元 .米拉日湖度假村之所以投資于培訓 ,不僅是要提高雇員的專業(yè)技能 ,而且要為他們在米拉日湖內(nèi)的職業(yè)生涯發(fā)展做好準備 .舉例來說 ,通過培訓使雇員掌握事業(yè)成功所必須的關(guān)鍵和戰(zhàn)略 ,以此來取悅客戶 ,公司還投資旨在提高雇員非工作時間里的生活質(zhì)量的培訓 . 問題 :米拉湖度假村通過培 訓提高服務(wù)質(zhì)量從而取得成功的案例對我們有什么啟發(fā) ?
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