楊宗華—會議—感悟-資料下載頁
2025-06-28 04:28本頁面
【正文】 的性儒家講治國?！袊俗钤诤跫摇业母拍钍切ⅰ獋惱? 中國人講個度字。中國式的民主就是—參與由上而下—決策中國人有權(quán)不一定用、沒權(quán)一定造反—選舉投票權(quán)的提示中國人對權(quán)力的需求是 被尊重 參與感高層戰(zhàn)略目的智慧膽商、氣度育人領(lǐng)導(dǎo)者明天中層戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)能力EQ做人管理者今天基層技術(shù)指標(biāo)本事IQ做事執(zhí)行者昨天—做昨天學(xué)的事 被卷入心里—團隊榮耀、設(shè)定對手 用速度不給人思考的時間營造那個時刻的瘋狂 給別人加分—違規(guī)不斷的自我介紹可以維持一種新鮮感每個小組要有隊名隊呼及小組文化員工討厭開會嗎？為什么表彰領(lǐng)導(dǎo)者要用影響力影響不下，不要用你的威嚴去嚇哄他們第一個吃螃蟹的人大張旗鼓的去給他肉吃。設(shè)計感動點—燈光音樂—員工對公司的歸屬感—情緒的土染人的潛力是無窮的，沒有不可能做到，只是需要一個激發(fā)潛能的徒然。文化導(dǎo)向需要引導(dǎo)和保持。 啟動大會—啟動創(chuàng)造源動力為自己做就是源動力高—把公司想要做的轉(zhuǎn)換為員工想做的。統(tǒng)一服裝—服裝也有文化、團隊的一種聲明。自動自發(fā)買衣服的提示1. 思想上落地—2. 會議方法—招聘法—找學(xué)?！夜S培訓(xùn)時老師用的團隊建設(shè)之術(shù) 建立競爭機制 團隊榮譽建立于面子和競爭之上 激發(fā)表現(xiàn)欲 設(shè)定組長—隊伍的榮耀壓在組長和每個隊員身上 參與感 使用加分機制（如果有人違規(guī)，那么不扣這個人的分，但是給別人加分） 引導(dǎo)氛圍使員工被卷入氛圍之中 當(dāng)大家都很習(xí)慣了一個正面的氛圍之后、那些表現(xiàn)不好的將成為異類。 會務(wù)技巧（用高效率執(zhí)行出緊湊感—不給員工出現(xiàn)負面思維的時間。）為什么企業(yè)缺人——育人出問題用人留人育人育則別急著用用則信留人分財、權(quán)。8 / 8
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