徐州某公司薪酬調(diào)查建議報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-06-28 04:10本頁(yè)面
【正文】 其中運(yùn)行主崗年收入約5萬(wàn)，人力資源部部長(zhǎng)年收入約10萬(wàn)，后勤人員年收入約3萬(wàn)。企業(yè)承受能力分析。％，％，基本處于正常水平，并且未來(lái)公司的銷售收入和利潤(rùn)還有較大增長(zhǎng)空間，足以承受一個(gè)合理的薪酬水平。三、建議綜上所述，提出如下建議：（一）總體薪酬水平。建議將徐州垞城電力有限公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)定位在地區(qū)范圍內(nèi)中等水平，在充分考慮企業(yè)承受能力的前提下保證一定的競(jìng)爭(zhēng)力。（二）經(jīng)營(yíng)者薪酬水平。在正常實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的前提下，根據(jù)2003年徐州垞城電力員工收入統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，最低收入員工（后勤工人）的年工資收入為17968元，在經(jīng)過(guò)地區(qū)收入水平調(diào)整后，我們認(rèn)為可以較準(zhǔn)確的反應(yīng)市場(chǎng)水平，并以此來(lái)計(jì)算收入差距。垞城電力總經(jīng)理的年收入水平按18萬(wàn)元計(jì)算，；山西陽(yáng)光發(fā)電廠廠長(zhǎng)實(shí)際收入為28萬(wàn)元，；柳林發(fā)電廠廠長(zhǎng)實(shí)際收入約23萬(wàn)元，；徐州華潤(rùn)電廠廠長(zhǎng)實(shí)際收入約40萬(wàn)元，；濟(jì)南黃臺(tái)發(fā)電廠廠長(zhǎng)實(shí)際收入約30萬(wàn)元。 在充分參考了國(guó)內(nèi)其他電力企業(yè)、上市公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬水平后，我們建議采用和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核緊密結(jié)合的經(jīng)營(yíng)層年薪體系。建議在達(dá)到企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)目標(biāo)時(shí)（年度考核系數(shù)為1），總經(jīng)理年薪總額為28萬(wàn)（稅后），約為后勤工人年收入水平的16倍，其中基礎(chǔ)年薪11萬(wàn)，效益年薪17萬(wàn)；副總經(jīng)理年薪總額24萬(wàn)（稅后）。（三）中層及以下薪酬水平。建議重點(diǎn)關(guān)注對(duì)個(gè)別關(guān)鍵崗位薪酬水平的調(diào)整。建議值長(zhǎng)的年收入水平高于職能中層，略低于運(yùn)行部部長(zhǎng)，不低于6萬(wàn)元；運(yùn)行主崗及重要班長(zhǎng)的年收入水平至少與檢修專工持平。注：技術(shù)調(diào)整說(shuō)明技術(shù)調(diào)整后的數(shù)據(jù)=原始數(shù)據(jù)地區(qū)調(diào)節(jié)系數(shù)8 / 8
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