【總結(jié)】汪勝軍:中小企業(yè)員工培訓(xùn)淺談中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策摘要:隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)的要求也日益提高。如何提高員工素質(zhì),培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍成為困擾企業(yè)的難題。了解中小企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題并提出相應(yīng)對(duì)策具有重要現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞:員工培訓(xùn)對(duì)策 中小企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,最終實(shí)
2025-04-01 23:13
【總結(jié)】第二章中小企業(yè)概況?一、中小企業(yè)的界定?二、我國(guó)對(duì)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的界定?三、中小企業(yè)的特點(diǎn)(與大企業(yè)相比)?四、中小企業(yè)的分類?五、我國(guó)目前中小企業(yè)的類型分析?六、中小企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)?七、中小企業(yè)的特殊貢獻(xiàn)一、中小企業(yè)的界定1.定性界定(qualitativedefinition)
2025-01-21 00:31
【總結(jié)】中小企業(yè)私募股權(quán)融資的策略與操作實(shí)務(wù)前提:中小企業(yè)的定義:非國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)。―資產(chǎn)2000萬(wàn)以下,年銷售5000萬(wàn)以下?!?.股權(quán)融資介紹1.1股權(quán)融資股權(quán)融資是指非上市公司通過(guò)非公共渠道(市場(chǎng))的手段定向引入具有戰(zhàn)略價(jià)值的股權(quán)投資人,即引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資者或戰(zhàn)略投資者,股權(quán)融資是除銀行貸款和公開(kāi)上市(包括買殼上市后的再融資)之外的另外一種主要的融資方式,是直
2025-06-28 23:32
【總結(jié)】中小企業(yè)薪酬管理是“薪酬”,還是“心愁”?中小企業(yè)正遭受薪酬問(wèn)題的困擾。如何解決這些困擾?如何運(yùn)籌你手中的資金,是否需要建立科學(xué)的薪酬體系,怎樣發(fā)揮薪酬的最佳激勵(lì)效果,則是肩重任的薪酬管理人員不斷探索的目標(biāo)與面臨的巨大挑戰(zhàn)。薪酬管理作為一種職能管理活動(dòng),它必須服從于組織戰(zhàn)略管理的需要。戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計(jì)應(yīng)有利于強(qiáng)化組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),有利于組織宗旨的實(shí)現(xiàn)。同時(shí),戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計(jì)又受到宏觀環(huán)境、行
2025-04-15 02:54
【總結(jié)】中小企業(yè)組網(wǎng)方案企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化能夠?yàn)槠髽I(yè)提高辦公效率,加速企業(yè)內(nèi)部員工間的溝通,滿足移動(dòng)辦公的需要。另外,互聯(lián)網(wǎng)可以作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)外宣傳、信息發(fā)布平臺(tái),跨越空間和時(shí)間的界限,快速實(shí)現(xiàn)客戶信息反饋和客戶跟蹤。SOHO級(jí)企業(yè)網(wǎng)SOHO是SmallOfficeHomeOffice的簡(jiǎn)稱,這類網(wǎng)絡(luò)用戶數(shù)量較少且相對(duì)集中,網(wǎng)絡(luò)布線采用雙絞線即可。一般而言,S
2024-10-30 22:34
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)融資 摘要:作為追求高回報(bào)、承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)投資,在促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中逐步扮演起重要角色。中小企業(yè)在引進(jìn)創(chuàng)業(yè)投資解決“資金瓶頸”問(wèn)題的同時(shí),應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注創(chuàng)業(yè)投資與資本市場(chǎng)的有機(jī)結(jié)...
2024-10-03 16:42
【總結(jié)】對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院2010-2011學(xué)年第二學(xué)期《中小企業(yè)管理》期末考試復(fù)習(xí)大綱一、判斷題12008年我國(guó)工商注冊(cè)的中小企業(yè)超過(guò)4000萬(wàn)家,%以上。(×)2中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的重要保障(√)3中小企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量(√)4中小企業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)就是通過(guò)提供新的崗位來(lái)創(chuàng)造就業(yè)能力。(√)5在治理結(jié)
2025-08-05 01:32
【總結(jié)】中小企業(yè)論文薪酬管理論文:試論中小企業(yè)薪酬管理【摘要】薪酬管理,作為企業(yè)人力資源管理和財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要內(nèi)容,不僅涉及企業(yè)發(fā)展的管理目標(biāo),而且與員工切身利益息息相關(guān)。本文分析了中小民營(yíng)企業(yè)在薪酬管理方面存在的問(wèn)題及原因,提出了相應(yīng)的完善對(duì)策。【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)薪酬管理問(wèn)題原因?qū)Σ咧行∶駹I(yíng)企業(yè)在迅猛發(fā)展的過(guò)程中,普遍存在薪酬管理
2025-01-21 10:59
【總結(jié)】前程無(wú)憂目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動(dòng)合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制度第九章績(jī)效考核第十章培訓(xùn)與發(fā)展第十一章獎(jiǎng)懲條例第十二章內(nèi)部異動(dòng)第十三章離職與資遣第十四章建議與溝通第十五章附則
2025-08-05 01:41
【總結(jié)】本科畢業(yè)論文中小企業(yè)民間融資的原因和對(duì)策分析CausesandcountermeasuresoftheprivatefinancingofSMEs2012年6月21/28中小企業(yè)民間融資的原因和對(duì)策分析專業(yè)班級(jí):會(huì)計(jì)0804學(xué)生姓名
2025-06-28 03:02
【總結(jié)】中小企業(yè)如何信息化高新民1議程?中小企業(yè)是否需要信息化??中小企業(yè)信息化的主要困惑?中小企業(yè)信息化的目標(biāo)和步驟?如何少花錢多辦事??收集信息:利用各種信息資源?網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷:提高網(wǎng)絡(luò)廣告的效果?電子商務(wù):關(guān)注電子集市的發(fā)展?企業(yè)資源管理信息化?結(jié)論2中小企業(yè)
2025-02-28 15:30
【總結(jié)】中小企業(yè)融資知識(shí)與實(shí)戰(zhàn)技巧打造寧波最佳投融資平臺(tái)中小企業(yè)融資的十個(gè)誤區(qū)直接融資間接融資國(guó)家信用銀行信用商業(yè)信用個(gè)人信用1、融資就是向銀行借款2、自力更生、自我發(fā)展、不需要融資3、需要時(shí)考慮融資。隨時(shí)需要,隨時(shí)可以融資。打造寧波最佳投
2025-08-05 01:36
【總結(jié)】高立510126來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載P217?中小企業(yè)行銷包括了各種活動(dòng),其中有不少都發(fā)生於產(chǎn)品尚未製造,尚未準(zhǔn)備要配送或銷售的時(shí)期。中小企業(yè)行銷包括與下列商業(yè)活動(dòng)直接有關(guān)的事項(xiàng):(1)定義目標(biāo)市場(chǎng);(2)估算目標(biāo)市場(chǎng)潛力;(3)醞釀、溝通與傳遞滿意度至該市場(chǎng)。第6章臺(tái)灣中小企業(yè)之行
2025-01-21 00:50
2025-05-11 17:13
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)管理----財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí) 中小企業(yè)管理----財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí) 一、有必要了解的稅務(wù)知識(shí)。 1、增值稅。 增值稅是對(duì)銷售貨物或者提供加工、修理修配勞務(wù)以及進(jìn)口貨物的單位和個(gè)人就其實(shí)...
2024-11-16 02:40