【正文】 成員企業(yè)數(shù)目也越來(lái)越少，中間性組織的規(guī)模也會(huì)因?yàn)槭袌?chǎng)規(guī)?？s小引起的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)成員企業(yè)的退出而逐漸縮小瓦解，最終完成整個(gè)生命歷程。但是，在開(kāi)放經(jīng)濟(jì)條件下，由于中間性組織超越了地域局限、產(chǎn)業(yè)局限，因而其產(chǎn)生、成長(zhǎng)、消亡的歷程就要復(fù)雜的多，相應(yīng)的規(guī)模變遷的路徑也會(huì)更復(fù)雜。由于在整個(gè)社會(huì)分工網(wǎng)絡(luò)內(nèi)同一地域同一產(chǎn)業(yè)存在多個(gè)中間性組織，而這些中間性組織又彼此交錯(cuò)、相互聯(lián)結(jié)，一個(gè)成員企業(yè)可能同時(shí)屬于不同的中間性組織。因而可能的情況是，某些成員企業(yè)在某個(gè)網(wǎng)絡(luò)中無(wú)利可圖卻可以在別的網(wǎng)絡(luò)中重新尋找到利潤(rùn)。因此，一個(gè)網(wǎng)絡(luò)的消失也許并不會(huì)帶來(lái)企業(yè)數(shù)目的減少，中間性組織的消亡就會(huì)像糖溶于水一樣，一個(gè)中間性組織會(huì)消融到其他中間性組織中去。一句話，中間性組織的有效規(guī)模呈現(xiàn)出由小到大再由大到小的動(dòng)態(tài)變化趨勢(shì)。（三）中間性組織有效規(guī)模的靜態(tài)邊界雖然從長(zhǎng)期來(lái)看，中間性組織的有效規(guī)模隨分工發(fā)展和市場(chǎng)變化呈現(xiàn)出由小變大再由大變小的變化趨勢(shì)，但在短期內(nèi)中間性組織的有效規(guī)模則存在最優(yōu)值。這個(gè)靜態(tài)的邊界由中間產(chǎn)品的交易效率決定。中間性組織的靜態(tài)邊界意味著，網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的成員企業(yè)滿足于現(xiàn)存的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系及收益水平，不存在退出的動(dòng)機(jī)，即現(xiàn)存的收益是帕累托最優(yōu)的，即使退出中間性組織的網(wǎng)絡(luò)也不會(huì)帶來(lái)帕累托改進(jìn)。同理，網(wǎng)絡(luò)外部的企業(yè)也不存在進(jìn)入的動(dòng)機(jī)，因?yàn)榧词惯M(jìn)入也不會(huì)帶來(lái)收益的增加。所以，中間性組織的靜態(tài)邊界就是指網(wǎng)絡(luò)既沒(méi)有退出也沒(méi)有進(jìn)入時(shí)的成員企業(yè)的數(shù)目。每個(gè)企業(yè)通過(guò)衡量其生產(chǎn)的中間產(chǎn)品的市場(chǎng)交易效率與生產(chǎn)這種中間產(chǎn)品的勞動(dòng)的交易效率的大小確定其行為。假設(shè)中間性組織只生產(chǎn)一種中間產(chǎn)品，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)中間產(chǎn)品的市場(chǎng)交易效率小于勞動(dòng)的交易效率，生產(chǎn)最終產(chǎn)品的企業(yè)會(huì)將生產(chǎn)中間產(chǎn)品的活動(dòng)內(nèi)部化到本企業(yè)中去，生產(chǎn)中間產(chǎn)品的企業(yè)就無(wú)法維持現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系而退出網(wǎng)絡(luò)。而網(wǎng)絡(luò)外部的企業(yè)只有當(dāng)中間產(chǎn)品的市場(chǎng)交易效率高于勞動(dòng)的交易效率，才會(huì)采取行動(dòng)將生產(chǎn)中間產(chǎn)品的業(yè)務(wù)剝離從而與其他企業(yè)建立合作聯(lián)系加入到網(wǎng)絡(luò)中。所以，當(dāng)且僅當(dāng)中間產(chǎn)品的市場(chǎng)交易效率與勞動(dòng)的交易效率相等時(shí)，才不會(huì)有進(jìn)入退出發(fā)生，此時(shí)中間性組織的規(guī)模達(dá)到最優(yōu)。當(dāng)中間性組織不只生產(chǎn)一種中間產(chǎn)品時(shí)，中間性組織網(wǎng)絡(luò)的擴(kuò)張或收縮就取決于每種中間產(chǎn)品的市場(chǎng)交易效率和生產(chǎn)這種中間產(chǎn)品的勞動(dòng)的交易效率的大小，當(dāng)且僅當(dāng)每種中間產(chǎn)品的市場(chǎng)交易效率與生產(chǎn)這種中間產(chǎn)品的勞動(dòng)的交易效率均相等時(shí)，中間產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)就不會(huì)發(fā)生進(jìn)入或退出，中間性組織網(wǎng)絡(luò)的大小就保持在一個(gè)固定值上，這個(gè)值就是中間性組織短期有效規(guī)模的靜態(tài)邊界。（四）制約中間性組織有效規(guī)模的因素勿庸置疑，分工水平高低與市場(chǎng)規(guī)模大小是制約中間性組織有效規(guī)模的關(guān)鍵因素。除此之外，成員企業(yè)之間能力互補(bǔ)程度、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)以及網(wǎng)絡(luò)中各成員企業(yè)的信用基礎(chǔ)，都是制約中間性組織有效規(guī)模的因素。中間性組織的每個(gè)成員企業(yè)都將主要精力放在與企業(yè)核心能力直接相關(guān)的核心業(yè)務(wù)上，而非核心業(yè)務(wù)則由合作企業(yè)完成。網(wǎng)絡(luò)內(nèi)每個(gè)成員企業(yè)從事的是高度互補(bǔ)各不相似的活動(dòng)，中間性組織就是在成員企業(yè)進(jìn)行能力聯(lián)合的過(guò)程中形成的具有網(wǎng)絡(luò)特性的一種契約安排。企業(yè)間分工越細(xì)要求企業(yè)核心能力的互補(bǔ)程度與差異程度越高，從而網(wǎng)絡(luò)內(nèi)企業(yè)的數(shù)目越多，每個(gè)企業(yè)獲得能力互補(bǔ)的范圍就越寬，但同時(shí)每個(gè)企業(yè)面臨核心能力被其他企業(yè)內(nèi)部化的風(fēng)險(xiǎn)也就越高。所以，企業(yè)間能力的聯(lián)合要以不能彼此內(nèi)部化為前提，具有核心能力高度互補(bǔ)高度差異化的企業(yè)數(shù)目越多，中間性組織的規(guī)模越大。因此在中間性組織規(guī)模擴(kuò)張的過(guò)程中，無(wú)論是由網(wǎng)絡(luò)原有成員企業(yè)通過(guò)業(yè)務(wù)剝離產(chǎn)生的新企業(yè)，還是由網(wǎng)絡(luò)外部進(jìn)入的新企業(yè)，都必須具備與網(wǎng)絡(luò)高度互補(bǔ)又高度差異化的核心能力，否則就不被網(wǎng)絡(luò)所接納。反之，如果網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的成員企業(yè)其核心能力被其他成員企業(yè)內(nèi)部化了，即成員企業(yè)喪失了與網(wǎng)絡(luò)高度互補(bǔ)又高度差異化的核心能力，那么該成員企業(yè)就將退出，中間性組織的規(guī)模就會(huì)縮減。但是，事實(shí)上，這種舊成員的淘汰和新成員的接納每時(shí)每刻都會(huì)發(fā)生，所以某一時(shí)期中間性組織的規(guī)模增減就由這一時(shí)期進(jìn)入與退出的成員企業(yè)的數(shù)目多少來(lái)決定。當(dāng)然，企業(yè)間之所以進(jìn)行能力的聯(lián)合，關(guān)鍵是通過(guò)聯(lián)合所產(chǎn)生的價(jià)值一定大于企業(yè)各自獨(dú)立利用這些能力所產(chǎn)生的價(jià)值之和，也就是能產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)。每個(gè)成員企業(yè)都是理性的，追求更高收益是企業(yè)進(jìn)行能力聯(lián)合的原動(dòng)力，因而網(wǎng)絡(luò)協(xié)同效應(yīng)是促使企業(yè)進(jìn)入中間性組織的誘因之一。網(wǎng)絡(luò)的協(xié)同效應(yīng)越顯著，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)的成員企業(yè)就越多，相應(yīng)的中間性組織的規(guī)模也就越大。而能夠產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)的關(guān)鍵是成員企業(yè)建立在信用基礎(chǔ)之上的合作。網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的信用使成員企業(yè)能夠相互理解，緩解企業(yè)間沖突，使他們更樂(lè)于合作，更重要的是可以節(jié)省花費(fèi)在磋商、制定和執(zhí)行契約上的交易成本。正因?yàn)榱己玫男庞没A(chǔ)是產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)的前提，信用基礎(chǔ)才成為制約中間性組織規(guī)模的因素。只有能夠接受并遵守中間性組織信用原則的新企業(yè)才可能被接納為網(wǎng)絡(luò)的新成員。六、結(jié)束語(yǔ)本文通過(guò)中間性組織的運(yùn)行機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)和有效規(guī)模的分析，探討了決定中間性組織效率的主要因素，這對(duì)于更好地理解和認(rèn)識(shí)中間性組織的共性和本質(zhì)屬性至關(guān)重要。實(shí)踐中，某些企業(yè)集團(tuán)、企業(yè)集群熱衷于規(guī)模擴(kuò)張，而導(dǎo)致效率下降的事實(shí)，說(shuō)明中間性組織的規(guī)模是有界限的，但是，現(xiàn)實(shí)中中間性組織邊界的模糊性，使得對(duì)這一問(wèn)題的研究還未形成共識(shí)?；蛟S本文的研究能有助于對(duì)這一問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和理解。參考文獻(xiàn)：1. 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