【導(dǎo)讀】公司位于長(zhǎng)沙縣暮云鎮(zhèn)牛角塘市場(chǎng)中意二路，注冊(cè)資本金達(dá)壹仟萬元，占地。面積達(dá)24500平方米。辦公樓總建筑面積1300m2，，共計(jì)950m2，其余全為生產(chǎn)面積。平臺(tái)，更好地為客戶提供便捷、高效的服務(wù)。土環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品的技術(shù)要求。達(dá)到保證產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)質(zhì)量的同時(shí)，更加綠色環(huán)保。公司座落在107國(guó)道。產(chǎn)能力100萬立方米，可為客戶提供強(qiáng)有力的混凝土供應(yīng)保障。達(dá)到零排放，固體廢棄物回收利用率達(dá)到100%。公司以先進(jìn)技術(shù)為依托，以保護(hù)環(huán)境為使命，在。力為客戶提供全方位服務(wù)，贏得客戶廣泛好評(píng)。了生產(chǎn)運(yùn)輸?shù)陌踩|(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、監(jiān)督保障體系化。家庭成員進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)的非家庭成員雇員只需做事，不得問事，更不能違背命。入單打獨(dú)斗的境地，由于是一個(gè)人說了算，不利于調(diào)動(dòng)所有人的積極性。許多家族企業(yè)難以為繼的原因正在于此。這種文化不利于接班人完成文化和團(tuán)隊(duì)。品的結(jié)合，做人要講誠(chéng)信，做企業(yè)更要講誠(chéng)信。反映在企業(yè)文化中，就是講究人

　　

【正文】 各科室需自行采購(gòu)物品，要事先提出申請(qǐng)，報(bào)綜合科同意，方準(zhǔn)自行采購(gòu)，但事后應(yīng)到綜合科辦理入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)。 三、耐用辦公用品的領(lǐng)用 耐用辦公用品包括：電話、計(jì)算器、訂書機(jī)、文件欄、文件夾、活頁(yè)夾、筆筒、打孔機(jī)、剪刀、壁紙刀、直尺、起釘器等； 耐用辦公用品已于員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補(bǔ)，若破損、殘舊需更換的必須以舊換新。 四、易耗辦公用品的領(lǐng)用 易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個(gè)人所需用品； 部門所需用品包括：傳 真紙、復(fù)（寫）印紙、打印紙、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、裝訂夾、白板筆等； 個(gè)人所需用品包括：簽字筆（芯）、圓珠筆（芯）、鉛筆、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水或膠棒、釘書釘、回形針、橡皮擦、涂改液、信箋紙、大頭針、燕尾夾、雙面夾、熒光筆等； 部門常用易耗辦公用品月用量標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各部門三個(gè)月加權(quán)平均數(shù)為依據(jù)。此標(biāo)準(zhǔn)為暫定數(shù)，可依據(jù)每月平均用量進(jìn)行合理調(diào)整。待半年統(tǒng)計(jì)后制作為用量標(biāo)準(zhǔn)表作為計(jì)劃依據(jù)； 每月 22 日前，由各部門將次月《 辦公用品需求計(jì)劃表》填好（常用易耗辦公用品不得超過每月用量標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)部 門經(jīng)理初核，采購(gòu)物控科制作計(jì)劃表并標(biāo)示價(jià)格，計(jì)劃表做好后轉(zhuǎn)交綜合科審批后交采購(gòu)部統(tǒng)一采購(gòu)； 發(fā)放時(shí)間：每月一次（時(shí)間由綜合科根據(jù)采購(gòu)情況另行通知）。原則上為每星期一給予辦理辦公用品的領(lǐng)用手續(xù)； 領(lǐng)用方法：由各部門得到通知后到綜合科申領(lǐng)，填寫《領(lǐng)料單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交行政科按《 辦公用品需求計(jì)劃表》發(fā)放，若部門領(lǐng)用超出需求計(jì)劃的，須經(jīng)綜合科批準(zhǔn)后方可發(fā)放； 部分辦公用品（油性筆、水彩筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、涂改液、各種電腦墨盒）實(shí)行以舊換新原則，傳真紙領(lǐng)用時(shí)須以中間紙交換； 電腦耗材品（鼠標(biāo)、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等）由各部門經(jīng)理審核，綜合科批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用，申領(lǐng)時(shí)須以舊換新。 五、 未列入耐用及易耗辦公用品的其它物品的申領(lǐng)，必須由綜合科簽署才能申請(qǐng)購(gòu)買和領(lǐng)用； 六、 新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門提出向綜合科領(lǐng)取辦公用品 ,并列入領(lǐng)用卡 ,人員離職時(shí) ,應(yīng)將剩余用品一并交綜合科； 七、 辦公用品嚴(yán)禁帶回家私用。 考勤管理制度 湖南志高崗位職責(zé)及管理制度 時(shí)間 :20xx0403 15:38 來源 :湖南志高 作者 :志高管理員 點(diǎn)擊 : 972 次 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合 公司實(shí)際情況，制定本制度。 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 公司的考勤制度由副董事長(zhǎng)蔣志高負(fù)責(zé)管理監(jiān)督，考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第一章 具體規(guī)定 第一條 工作時(shí)間 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日 2 次）； 辦公室員工工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。上午上班時(shí)間為 8： 00 至 12：00；下午上班時(shí)間為 13： 30 至 17： 30； 輪班制員工以各部門值班安排表為準(zhǔn)。 第二條 遲到、早退 上班遲到 30 分鐘以內(nèi)扣款 20 元，上班遲到 30 分鐘至一小時(shí)扣款 50 元， 1小時(shí)以上視為曠工，扣除當(dāng)日工資。累計(jì)三次曠工，自動(dòng)除名； 下班提前離崗 30 分鐘內(nèi)視為早退扣款 20 元， 30 分鐘以上視為曠工，扣除當(dāng)日工資。累計(jì)三次曠工，自動(dòng)除名。 第三條 請(qǐng)、銷假 公司辦公室員工每月享受兩天帶薪假，不得累計(jì)；（輪班制員工無帶薪月假） 所有請(qǐng)假員工都須在綜合科領(lǐng)取請(qǐng)假條。按要求規(guī)范填寫后經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)生效；部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)分別簽字批準(zhǔn)生效； 員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)注明原因，并由部門經(jīng)理簽字 確認(rèn)后上交考勤負(fù)責(zé)人。 第四條 病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事管理備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明； 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人事管理核查存檔。 第五條 績(jī)效考核 公司安排各部門負(fù)責(zé)人（副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、實(shí)驗(yàn)室主任、車隊(duì)長(zhǎng)、調(diào)度長(zhǎng)）實(shí)行每日輪流值班制，對(duì)各個(gè)崗位工作人員進(jìn)行不定時(shí)檢查考核； 值班員工無故離崗或串崗 30 分鐘內(nèi)扣款 20 元， 30 分鐘以上計(jì)曠工， 扣除當(dāng)日工資。 累計(jì)三次曠工自動(dòng)除名； 一個(gè)月內(nèi)（上月 21 日至本月 20 日為考勤月周期）無遲到、早退、請(qǐng)假、調(diào)班的員工計(jì)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為每人每月 100 元； 公司每位員工都有績(jī)效考核，年終獎(jiǎng)金根據(jù)各員工績(jī)效評(píng)分設(shè)立不同等級(jí)。 小車司機(jī)管理制度 湖南志高崗位職責(zé)及管理制度 時(shí)間 :20xx0403 09:34 來源 :湖南志高 作者 :志高管理員 點(diǎn)擊 : 1706 次 為了規(guī)范小車司機(jī)合法管理，特制訂本職責(zé)管理制度 小車司機(jī)管理制度 司機(jī)要愛護(hù)車輛，做到少用車，勤保養(yǎng)、節(jié)油低耗； 車輛由總經(jīng)理統(tǒng)一調(diào)度，禁止其他任何人擅自調(diào)車或司機(jī)擅自出車。違者罰款 200 每次； 車輛調(diào)度原則：同路線或同地點(diǎn)不重復(fù)派車； 用車人憑出車通知單到財(cái)務(wù)室按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取油票（任何人都要做到不私自領(lǐng)取油票和未派車領(lǐng)取油票）； 嚴(yán)格執(zhí)行出車制度。駕駛員只憑辦公室通知單出車，特殊情況辦公室或主管領(lǐng)導(dǎo)通知，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為私自出車。如有安全事故，單位概不負(fù)責(zé)。 車隊(duì)長(zhǎng)保管鑰匙，每次出車后車隊(duì)長(zhǎng)必須收回鑰匙； 車輛用油標(biāo)準(zhǔn)為每百公里不超過 10 公升； 每月洗車費(fèi)為 60 元，超出部分不報(bào)銷； 駕駛員要遵守交通規(guī)則，保證車輛安全正常運(yùn)行。不準(zhǔn)將車輛借給他人使用，如 擅自借車出現(xiàn)安全事故的，責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)。不愛護(hù)車輛或人為事故的，扣發(fā)駕駛員當(dāng)月工資。違規(guī)罰款各負(fù)其責(zé)，按登記出車時(shí)間追究駕駛員責(zé)任； 小車的維修，先申報(bào)維修更換配件，主管領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)，否則不予報(bào)銷； 1全職駕駛員必須在綜合辦待命，隨時(shí)準(zhǔn)備出車辦事。（如遇到下班情況需及時(shí)出車的到總經(jīng)理處直接開出車單）。 職工宿舍管理制度 湖南志高崗位職責(zé)及管理制度 時(shí)間 :20xx0403 09:31 來源 :湖南志高 作者 :志高管理員 點(diǎn)擊 : 1107 次 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工 獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法： 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法： 公司在職員工在工作轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請(qǐng)住宿； 凡患有傳染病和有不良嗜好者，不得住宿； 宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)職工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款； 住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個(gè)房間必須按規(guī)定住滿 4 人。未滿員，宿舍管理人員有權(quán)安排其他人員住宿，任何人不得拒絕； 愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以 10－ 50 元罰款，各室由室長(zhǎng)安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以 20 元的罰款； 注意節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。愛護(hù)公物，室內(nèi)不準(zhǔn)張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（浪費(fèi)）公物按價(jià)賠償。凡發(fā)現(xiàn)除沒收外，并處以 50－ 100 元的罰款； 禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其它違法活動(dòng) ，凡是賭博，除沒收賭具外，每人處以200 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名； 自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以 50－ 200 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名； 嚴(yán)禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以 100 元罰款； 禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮等危險(xiǎn)物品和有礙衛(wèi)生的物品。提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生；宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)報(bào)告保衛(wèi)科，否則不予處理，對(duì)于人為 造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，依照國(guó)家法律法規(guī)追究其刑事責(zé)任； 1使用和保管好電器，按要求開關(guān)電器，不準(zhǔn)私自亂接電器、插座。如電器出現(xiàn)異?；驌p壞員工不得擅自違章維修，應(yīng)及時(shí)報(bào)修，如不報(bào)修因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)； 1住宿舍人員，一經(jīng)安排住宿后，必須堅(jiān)持對(duì)號(hào)入座的原則，嚴(yán)禁擅自調(diào)換房間床位，如需調(diào)換須經(jīng)公司管理人員同意后方能更換，集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿。違者處以 100－ 200 元罰款，并責(zé)令其改正。屢教不改者，將取消住宿資格； 1員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私 配或轉(zhuǎn)借他人，自己的東西自行保存或交托他人看管，以免丟失。放假、出入房間隨手關(guān)門并注意提防盜賊； 1宿舍內(nèi)禁止飼養(yǎng)寵物； 1員工離職及終止宿舍使用權(quán)，應(yīng)于離職之日起三日之內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、生活用品、抽屜、更 衣柜等進(jìn)行清理。 發(fā)生下列情況之一者，應(yīng)立即通知主管及管理部門： (1) 違反宿舍管理規(guī)則 ,情節(jié)重大者； (2) 宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)； (3) 員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送 醫(yī)院； 以上各項(xiàng)規(guī)章制度，由公司綜合科進(jìn)行檢查監(jiān)督，對(duì)違反制度的人員進(jìn)行警告、罰款或取消其住宿權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的并呈報(bào)上層議處。