國外農(nóng)業(yè)科研、投入體制和機制研究-資料下載頁
2025-06-28 00:16本頁面
【正文】 加強政府和立法在農(nóng)業(yè)科研中的積極作用借鑒美國及其它國家的經(jīng)驗，制定有關(guān)農(nóng)業(yè)研究法規(guī)，用法律保障農(nóng)業(yè)科研事業(yè)的健康發(fā)展。國家有關(guān)部門聯(lián)合組建全國農(nóng)業(yè)科研教育推廣協(xié)調(diào)委員會，從宏觀上協(xié)調(diào)全國農(nóng)業(yè)和涉農(nóng)科研教育推廣單位。要制定國家農(nóng)業(yè)科研計劃，引導科研方向，保證科研經(jīng)費，逐步通過政府和立法對農(nóng)民進行教育，普及推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)。 鼓勵分工合作，強化農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)間的橫向聯(lián)系為了提高農(nóng)業(yè)科研的整體水平，要推鑒國外農(nóng)業(yè)科研體制設置的經(jīng)驗，加強地方研究機構(gòu)之間的橫向聯(lián)系，加強中央農(nóng)業(yè)研究機構(gòu)和高等農(nóng)業(yè)院校、綜合性大學、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民組織以及國際農(nóng)業(yè)研究和教育機構(gòu)的聯(lián)系，鼓勵農(nóng)業(yè)研究機構(gòu)間的科研協(xié)作。 引進人員管理的激勵機制參照美國的人員管理機制，在中國農(nóng)業(yè)科研管理中，引進“開放、流動、競爭、協(xié)作”的科研新機制，依據(jù)項目、課題推行科研人員聘用制度，進行競爭上崗，積極引進有用人才，激發(fā)科研人員的積極進取精神 建立科學、動態(tài)的項目評估及管理制度，完善項目管理機制堅持公開、公正、公平的原則，充分利用競爭機制在科技資源配置中的作用，實行課題和項目招標制度，進行擇優(yōu)委托。借鑒美國和韓國的項目管理經(jīng)驗，在研究課題不重復的條件下，對農(nóng)業(yè)科研項目的申請、批準和管理及評審進行詳細規(guī)定。 實施農(nóng)業(yè)科研人才培育計劃可以通過國家農(nóng)業(yè)重點實驗室、重點學科建設，結(jié)合重大科技計劃和人才培訓計劃，以任務帶動人才培養(yǎng)。同時，加速造就一支由學術(shù)帶頭人、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才、農(nóng)業(yè)科技企業(yè)家、高素質(zhì)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)科技隊伍，加強農(nóng)業(yè)科研管理，采取多種形式提高農(nóng)業(yè)科研力量。 以市場為動力，引導企業(yè)參與農(nóng)業(yè)科研和推廣，促進成果轉(zhuǎn)化企業(yè)都是以盈利為目的的，沒有市場前途的科研項目不會得到企業(yè)的支持，因而企業(yè)參與農(nóng)業(yè)科研投入可以為農(nóng)業(yè)科研成果的推廣打下堅實的基礎(chǔ)。借鑒別國經(jīng)驗，必須改革現(xiàn)有科研體制，創(chuàng)造有利于企業(yè)參與公有性科研機構(gòu)轉(zhuǎn)制的環(huán)境，積極調(diào)動企業(yè)和農(nóng)民的積極性，建立以政府為主導的多元化農(nóng)業(yè)科研體系，促進科研成果的轉(zhuǎn)化。 增加科研投資強度，特別是應用、開發(fā)研究投入，改善科研條件在加大國家財政投入的同時，鼓勵農(nóng)口企業(yè)和涉農(nóng)企業(yè)增加對農(nóng)業(yè)科研的投入。充分發(fā)揮市場和社會需求對農(nóng)業(yè)科技進步的導向和推動作用。農(nóng)業(yè)科研單位也要廣開思路，通過科研成果推廣轉(zhuǎn)化效益帶來的資金，以股份制或利用信貸資金的形式和方式，興辦科技企業(yè)，形成科研成果轉(zhuǎn)化的良性循環(huán)。要積極吸引外資，爭取國際科技合作與援助。從而逐步建立起以政府投入為主、多渠道并存的多元化農(nóng)業(yè)科研投入體系，不斷改善和提高中國農(nóng)業(yè)科研工作水平。轉(zhuǎn)貼于 中國論文下載中心 ://10 /
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