高級管理會計考試題目與答案-資料下載頁
2025-06-27 22:47本頁面
【正文】 施一項激勵措施前，應該衡量激勵的成本與監(jiān)督的成本孰低孰高，取兩者中較低者才是經(jīng)濟可行的措施。如果監(jiān)督的成本低于激勵的成本，再花費心思去實施激勵行為，這項措施就沒有實施的意義了。，也就是激勵怎么進行。激勵的工具有很多種，比如，薪酬激勵、晉升激勵、股票期權激勵等，但針對不同的職員選取一種合適的激勵工具是至關重要的，激勵工具的合適與否將會直接影響激勵實施的結果，不合適的措施可能會事倍功半，而合適的措施會事半功倍。對不同的級別的人應該進行不同的激勵，為提高員工的積極性，可以對不同的級差設計合理的“差別對待”，鼓勵員工向更高層次發(fā)展。激勵機制的運行應該是一個動態(tài)的過程，在不同的環(huán)境下，有不同的最優(yōu)激勵措施，所以要適時調(diào)整激勵機制。在設計激勵機制時，應該前瞻性的考慮到措施實施后的結果，只實施運行結果有正效應的措施，這樣的激勵機制才是有效的。 （925字）P293會計信息的需求果真“眾口難調(diào)”嗎？ 會計信息的需求不是“眾口難調(diào)”。利用事項會計，可以針對不同的信息需求者提供不同的信息，達到各個信息需求者的不同目的。 基于價值法的財務會計強調(diào)貨幣計量和財務報表揭示，只能履行受托責任。而構筑于“事項”基礎上的事項會計才能履行“決策有用觀”目標，事項會計突破了傳統(tǒng)的以價值為主導的財務會計。因此，事項會計實現(xiàn)了“受托責任觀”與“決策有用觀”的統(tǒng)一。事項法在披露中對傳統(tǒng)會計信息披露有如下四大挑戰(zhàn)： （1）對于會計分期假設，事項法并不按嚴格意義上的會計分期來披露信息，而是按照事項的發(fā)生時點披露，更具有及時性。 （2）對于貨幣計量假設，事項法克服了價值法單一采用貨幣計量的缺陷，除了貨幣計量外，采用多種形式描述經(jīng)濟活動的多層面事項信息，更能滿足不同信息使用者對信息的需求。 （3）對于持續(xù)經(jīng)營假設，事項法突破了傳統(tǒng)的財務會計“在持續(xù)經(jīng)營的假設下，企業(yè)在會計信息的收集和處理上所使用的會計處理方法才能保持穩(wěn)定，企業(yè)的會計記錄和會計報告才能真實可靠”這一假設。 （4）對于會計主體假設，事項法把關注的焦點集中在業(yè)務事項上，報告的是事項信息。事項會計將不只是記錄改變企業(yè)資產(chǎn)、負債和所有者權益的事項，而是記錄所有經(jīng)理人想要計劃、控制和評價的事項。會計存儲了業(yè)務活動多方面的細節(jié)信息，從而能靈活地生成各樣的報告。 此外，事項會計中，會計人員的任務只是提供有關事項的會計數(shù)據(jù)，由信息使用者自己匯總這些數(shù)據(jù)，以確定其重要性。因為不是會計人員而是信息使用者才能將對其決策最有用的數(shù)據(jù)轉化為最適合其決策模型的信息。信息使用者可以從不同角度直接觀察經(jīng)濟活動，每一個可被觀察的方面就是該項經(jīng)濟活動的一種屬性特征。這些屬性特征既可用貨幣尺度計量，也可用某種易于理解的方式描述。這些屬性特征的集合完整地表達出某種經(jīng)濟活動的事項信息，也符合信息使用者的要求。因此，事項會計使得會計信息的需求不再“眾口難調(diào)”。 （783字）寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參考
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