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經(jīng)濟(jì)管理學(xué)及財(cái)務(wù)知識(shí)課程教學(xué)大綱-資料下載頁

2025-06-27 21:55本頁面
  

【正文】 . 人力資源供給預(yù)測(cè) . 組織外部人力資源供給預(yù)測(cè) . 人力資源預(yù)測(cè)供給大于需求的平衡方法 . 人力資源預(yù)測(cè)供給小于需求的平衡方法第五章 績(jī)效考核管理 . .績(jī)效考核的意義 . .績(jī)效考核的內(nèi)容 .“平衡記分卡”法 . 360度考核法. .績(jī)效反饋和面談 . 績(jī)效反饋和面談的意義 . 績(jī)效反饋和面談的方式. 績(jī)效考核應(yīng)注意的問題 第六章 薪酬管理 .報(bào)酬與薪酬 、勞動(dòng)者工資關(guān)系 、行業(yè)勞動(dòng)者工資關(guān)系 . . 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的種類 . 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的技巧 . 薪酬管理策略 第七章 培訓(xùn)管理,作用和形式 ..培訓(xùn)的內(nèi)容與種類 . 培訓(xùn)的內(nèi)容 . 培訓(xùn)的種類.. 培訓(xùn)的組織管理 第八章 職業(yè)管理 . 職業(yè)管理的概念 . 職業(yè)管理的意義 . 影響職業(yè)生涯的個(gè)人因素 . 影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素 . 個(gè)人職業(yè)計(jì)劃原則 . 個(gè)人職業(yè)計(jì)劃內(nèi)容 . 幫助員工實(shí)施職業(yè)計(jì)劃 第九章 跨國(guó)人力資源管理 . 跨國(guó)人力資源管理的含義與內(nèi)容 . 跨國(guó)人力資源管理的含義 . 跨國(guó)人力資源管理的內(nèi)容 . 跨國(guó)人力資源管理的類型與對(duì)策 . 跨國(guó)人力資源管理的類型 . 跨國(guó)人力資源管理的對(duì)策九、 參考教材名稱:張德主編:〈〈人力資源開發(fā)與管理〉〉清華大學(xué)出版社出版2001年十月。十、 主要參考書:1)[英]、,徐芬麗譯 經(jīng)濟(jì)管理出版社出版.2) [美],葛新權(quán)等譯《人力資源管理》經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2003. 10. 3) 廖泉文著《人力資源管理》 高等教育出版社,2003年7月一版.4) 董克用,葉向峰編著《人力資源管理》,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2003. 9. 十一、預(yù)修課程:(最低要求)〈〈管理經(jīng)濟(jì)學(xué)〉〉 〈〈組織行為學(xué)〉〉 十二、適應(yīng)專業(yè):MBA及各經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)
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