經(jīng)濟(jì)管理學(xué)及財(cái)務(wù)知識課程教學(xué)大綱-文庫吧資料
2025-07-03 21:55本頁面
【正文】 . 薪酬管理策略 第七章 培訓(xùn)管理,作用和形式 ..培訓(xùn)的內(nèi)容與種類 . 培訓(xùn)的內(nèi)容 . 培訓(xùn)的種類.. 培訓(xùn)的組織管理 第八章 職業(yè)管理 . 職業(yè)管理的概念 . 職業(yè)管理的意義 . 影響職業(yè)生涯的個(gè)人因素 . 影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素 . 個(gè)人職業(yè)計(jì)劃原則 . 個(gè)人職業(yè)計(jì)劃內(nèi)容 . 幫助員工實(shí)施職業(yè)計(jì)劃 第九章 跨國人力資源管理 . 跨國人力資源管理的含義與內(nèi)容 . 跨國人力資源管理的含義 . 跨國人力資源管理的內(nèi)容 . 跨國人力資源管理的類型與對策 . 跨國人力資源管理的類型 . 跨國人力資源管理的對策九、 參考教材名稱：張德主編：〈〈人力資源開發(fā)與管理〉〉清華大學(xué)出版社出版2001年十月。使學(xué)生在以后的工作實(shí)踐中盡快進(jìn)入腳色，輕松的勝任工作做好準(zhǔn)備。其中包括工作分析、規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、酬薪管理等實(shí)際操作問題。七、課程內(nèi)容簡介：500字內(nèi)《人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》，此課程主要分為三部分，第一部分重點(diǎn)闡述了人力資源管理理論的產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)條件和背景以及人力資源管理的主體、環(huán)境、基本理論。預(yù)修課程：《數(shù)據(jù)、模型與決策I》，線性代數(shù)基礎(chǔ)知識適用專業(yè)：MBA特別要求：學(xué)生上課時(shí)需自帶筆記本電腦。 Hillier 等，任建標(biāo)譯 中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社。課程大綱：第1章 決策與決策過程（回顧） 決策過程 數(shù)據(jù)與數(shù)學(xué)模型在決策過程中的作用 科學(xué)決策方法的作用第2章 線性規(guī)劃模型的概念與應(yīng)用 線性規(guī)劃模型的概念與模型的建立 線性規(guī)劃模型的概念 線性規(guī)劃模型的建立 線性規(guī)劃模型解的性質(zhì) 線性規(guī)劃模型的計(jì)算機(jī)求解 靈敏度分析與影子價(jià)格 靈敏度分析 影子價(jià)格 運(yùn)輸問題 運(yùn)輸問題的模型 運(yùn)輸問題的求解 運(yùn)輸問題的各種變形及其求解第3章 網(wǎng)絡(luò)理論的概念與應(yīng)用 圖與網(wǎng)絡(luò)的基本概念 最短樹問題 最短路問題 最大流問題 最小費(fèi)用流問題第4章 庫存管理模型 確定需求下的庫存管理模型 庫存成本的構(gòu)成 基本經(jīng)濟(jì)訂購批量（EOQ）模型 EOQ模型的各種變形 非確定性需求下的庫存管理模型 供應(yīng)鏈環(huán)境下庫存管理概述第5章 決策樹分析 決策樹的基本概念 決策樹的構(gòu)成 決策準(zhǔn)則 敏感性分析 效用與決策 效用的概念與效用值的確定 期望效用值法 有抽樣信息的決策分析
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1