【導(dǎo)讀】廠集體利益和榮譽(yù)。2)服從上級(jí)安排、調(diào)配、尊重上司，不違抗頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。3)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、互助友愛(ài)、相互激勵(lì)、尊重他人，不拉幫結(jié)派、不搬弄是非。6)樹(shù)立良好的職業(yè)道德，不向外泄露工廠技術(shù)資料、管理資料。7)潔身自愛(ài)，廉潔奉公，不偷竊他人財(cái)物、不貪小便宜、不貪污受賄。工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工廠工人區(qū)域或進(jìn)宿舍。人員、學(xué)徒工在無(wú)師傅監(jiān)督指導(dǎo)下，不私自上崗單人操作設(shè)備。11)嚴(yán)格注意防火安全工作，廠區(qū)車(chē)間嚴(yán)禁吸煙攜帶火種或違章動(dòng)火作業(yè)。1)遵守工廠各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)工廠集體利益。人員和保安人員工作，敢于制止揭發(fā)危害工廠利益的壞人壞事。規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知應(yīng)聘者前來(lái)報(bào)到，執(zhí)行試用期考核。賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理，并扣除全部工資。2)解雇者由該員工直屬管理員填寫(xiě)《員工動(dòng)態(tài)表》呈相關(guān)部門(mén)審批。3)自動(dòng)離職者，則由該部門(mén)文員填寫(xiě)《員工動(dòng)態(tài)表》呈報(bào)相關(guān)部門(mén)主管審批。人后出具證明交予人事部。會(huì)計(jì)部當(dāng)日給予結(jié)算清全部應(yīng)發(fā)工資。

　　

【正文】 或部門(mén)主管允許，私自動(dòng)用他人所用的電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備的罰款 20100 元，并處以記過(guò)處分。 16 利用工廠辦公設(shè)備私自復(fù)印、打印、傳真私人資料，處以 20100 元的罰款和記過(guò)。 17 利用工廠電話或傳真機(jī)打私人電話，除自付電話費(fèi)外，另罰款 1050 元并記過(guò)一次。 18 將收到的外來(lái)工廠信函、傳真資料私自積壓或銷(xiāo)毀的，罰款 100200 元并處以解雇。 19 私拆工廠或他人信函、電報(bào)并隱藏或銷(xiāo)毀的，罰款 100200 元，并以解雇論處。 20 違章使用電腦，使 電腦設(shè)備損壞的，使用非法軟盤(pán)、光盤(pán)在工廠網(wǎng)絡(luò)上運(yùn)行的罰款 100 元，情節(jié)嚴(yán)重者解雇。 21 破壞工廠環(huán)境衛(wèi)生、亂丟果皮紙屑、亂丟亂放垃極的罰款 1020 元。 22 踐踏草地、亂攀折花木罰款 1020 元，屢教不改者罰款 50100 元并記過(guò)處分。 23 破壞工廠公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施者，有意破壞機(jī)器設(shè)備工具的除賠償外，另處以開(kāi)除。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱(chēng)： 行政管理制度 文號(hào)： WIHROI0601 版次： 頁(yè)數(shù)： 第 24 頁(yè)，共 28 頁(yè) 十八、違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程處罰條例 : 1 機(jī)器設(shè)備非指定操作人員操作的，或未取得上崗證獨(dú)立操作的罰款 2050 元。 2 學(xué)徒工在無(wú)師傅指導(dǎo)下獨(dú)自操作機(jī)器設(shè)備的，損壞材料及設(shè)備均按價(jià)賠償，并罰款 2050 元。 3 開(kāi)機(jī)前操 作手不檢查設(shè)備工具、夾具安全保護(hù)裝置是否有效的處以 510 元罰款。 4 不嚴(yán)格遵守工序機(jī)器設(shè)備的操作規(guī)程違章操作的給予 50100 元罰款。 5 機(jī)器設(shè)備在運(yùn)行過(guò)程中加油清理的處以 510 罰款。 6 操作臺(tái)電控柜上擺放口杯工具等物品的罰款 1020 元。 7 機(jī)器設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中不停機(jī)不關(guān)閉電源私自離開(kāi)的罰款 1020 元。 8 亂接亂搭電線電源的處以 1030 元之罰款。 9 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拆卸防護(hù)裝置罰款 50100 元。 10 機(jī)器設(shè)備在運(yùn)行過(guò)程中用手觸摸旋轉(zhuǎn)部分的，或用手在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器中取物的警告一次罰款 1050 元。 11 設(shè)備在運(yùn)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)異 常情況，而及時(shí)上報(bào)主管請(qǐng)人檢修排除故障的獎(jiǎng)勵(lì)50200 元。 12 設(shè)備檢修過(guò)程中，未經(jīng)檢修人員同意而擅自打開(kāi)電源開(kāi)關(guān)的罰款 100200 元。 13 發(fā)現(xiàn)不安全隱患并及時(shí)上報(bào)主管排除隱患的獎(jiǎng)勵(lì) 50200 元。 14 操作過(guò)程中無(wú)視他人安全盲目操作設(shè)備的罰款 100200 元。 15 存在不安全隱患而不聽(tīng)從上級(jí)主管或安全巡查人員要求停機(jī)檢修而繼續(xù)操作設(shè)備的罰款 50100 元。 十九、獎(jiǎng)勵(lì)制度 : 1 凡工廠員工工作表現(xiàn)積極，工作責(zé)任心強(qiáng)對(duì)工廠的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有不同程度的貢獻(xiàn)者，均有機(jī)會(huì)獲不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。 2 為激勵(lì)員工的積極性、有計(jì)劃有步驟地 開(kāi)展各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比活動(dòng)。 3 工廠的獎(jiǎng)勵(lì)制度分不同的貢獻(xiàn)程度，可分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功等。 4 對(duì)敢于揭發(fā)檢舉有意損壞工廠財(cái)產(chǎn)或盜竊工廠財(cái)物及擾亂正常工作秩序的員工，經(jīng)查證后工廠將給予不同程度的獎(jiǎng)金。 5 在工廠遭受到意外事故或自然災(zāi)害侵襲時(shí)挺身而出，盡力保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)的員工，工廠將給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱(chēng)： 行政管理制度 文號(hào)： WIHROI0601 版次： 頁(yè)數(shù)： 第 25 頁(yè)，共 28 頁(yè) 二十、關(guān)于記功、記過(guò)制度 : 為了更加完善工廠的管理，經(jīng)研究決定從即日起建立工廠管理的活動(dòng)、記過(guò)制度。具體規(guī)定如下： 記功 : 1）凡對(duì)工廠有特殊貢獻(xiàn)者，視貢獻(xiàn)的大小，給予記表?yè)P(yáng)、小功、大功。 2）每記一次表?yè)P(yáng)獎(jiǎng) 勵(lì) 20 元，每記一次小功獎(jiǎng)勵(lì) 3050 元，大功 50100 元。 3）在一年內(nèi)累積三個(gè)表?yè)P(yáng)，計(jì)一個(gè)小功，再獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。 4）在一年內(nèi)累積三個(gè)小功，計(jì)一個(gè)大功，再獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 5）在一年累積三個(gè)大功者，加薪 100 元，并視其能力的大小，優(yōu)先給予提拔。 記過(guò) : 1）凡因違犯工廠紀(jì)律、失職、處事不當(dāng)者，視情節(jié)的輕重，給予記小過(guò)、記大過(guò)的處分。 2）罰款 20 元以下為缺點(diǎn)，罰款 30100 元之間為小過(guò)，罰款 100 元以上為大過(guò)。 3）三個(gè)缺點(diǎn)為一小過(guò)，三個(gè)小過(guò)為一大過(guò)，三個(gè)大過(guò)者開(kāi)除。 4）在一年內(nèi)累積三個(gè)小過(guò)者，計(jì)一 個(gè)大過(guò)，再罰款 100 元。 5）在一年內(nèi)累積三個(gè)大過(guò)者，立即開(kāi)除。工廠不給予任何賠償。 所有表?yè)P(yáng)、記功記過(guò)及其它的違紀(jì)記錄都將會(huì)在年度例行調(diào)薪中作為加薪幅度的直接影響。記錄良好，調(diào)薪幅度也相應(yīng)加大，記錄不良好，加薪幅度就輕小或不給予調(diào)薪。 違犯下列任何一條者，立即開(kāi)除并不給予任何補(bǔ)償。 — 不服從上級(jí)工作安排，并惡言頂撞、威脅。 — 打架 — 偷竊 — 嚴(yán)重犯錯(cuò)而導(dǎo)致工廠損失超過(guò) 1000 元以上者 — 以及其它嚴(yán)重違紀(jì)者 5. 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 : 1） .在部門(mén)的日常管理中，如每次被檢查到部門(mén)有違反勞動(dòng)紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì)現(xiàn)象連 續(xù)二人次或以上，部門(mén)直屬主管負(fù)連帶責(zé)任并給予罰款 10 元和通報(bào)批評(píng)。 如每周被檢查到部門(mén)有違反勞動(dòng)紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì)現(xiàn)象累計(jì)三人次或以上，部門(mén)直屬主管負(fù)連帶責(zé)任并給予罰款 10 元和通報(bào)批評(píng)。 2） .各部門(mén)主管人員有責(zé)任、有義務(wù)對(duì)部屬進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、廠規(guī)廠紀(jì)、崗位操作安全以及個(gè)人素養(yǎng)教育和團(tuán)隊(duì)精神教育。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱(chēng)： 行政管理制度 文號(hào)： WIHROI0601 版次： 頁(yè)數(shù)： 第 26 頁(yè)，共 28 頁(yè) 二十一、工傷 : 因工作過(guò)程中造成的意外傷害屬工傷范圍。 1 工傷必須由安全組負(fù)責(zé)人或部門(mén)主管提供工傷事故報(bào)告，屬違反安全操作規(guī)程造成的工傷，醫(yī)序費(fèi) 由工廠和受傷者共同承擔(dān)；屬非人力能抗拒的意外工傷，醫(yī)序費(fèi)全部由工廠承擔(dān)。 2 工傷的等級(jí)鑒定按社會(huì)保險(xiǎn)公司的鑒定標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)部門(mén)鑒定，其工傷索賠由保險(xiǎn)公司同工廠共同承擔(dān)。 二十二、員工工傷處理的規(guī)定 : 1 工傷之界定 1) 只有在本廠過(guò)程中或在維護(hù)本廠利益的情況下，因發(fā)生意外事故而受傷的才屬于工傷。 2) 違章操作或違反有關(guān)規(guī)定的行為而受傷的不按工傷處理。 2 工傷之定級(jí) 按規(guī)定由人事部根據(jù)工傷情況而定。 A 皮外傷 B 輕微受傷 C 嚴(yán)重受傷 3 工傷之治療 工傷者可選擇前往指定人民醫(yī)院 — 松崗人民醫(yī)院進(jìn)行治療，需要到其他醫(yī)院治療 者必須事先獲得工廠經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，醫(yī)療費(fèi)一律不予報(bào)銷(xiāo)。 4 工傷醫(yī)療費(fèi)之審批報(bào)銷(xiāo) 1) 工傷者要憑有效的《工傷登記表》才可批予工傷假和報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。 2) 工傷醫(yī)療費(fèi)由總經(jīng)理審定批準(zhǔn)后予以報(bào)銷(xiāo)。 3) 經(jīng)對(duì)工傷事故原因的調(diào)查若屬機(jī)器、設(shè)備之維護(hù)或修理等原因造成，還需核實(shí)后追維護(hù)部門(mén)之責(zé)任，并對(duì)有關(guān)人員予以罰款。 4) 如員工受傷是因違章操作或自身明顯的疏忽大意造成傷害，則工廠只會(huì)視情況給予人道主義援助，不會(huì)承擔(dān)主要的經(jīng)濟(jì)或其他責(zé)任。 6 處理 流程 1) 工傷事故發(fā)生后部門(mén)最遲在事故發(fā)生次日通知行政部，行政部查驗(yàn)給予初步定級(jí)并發(fā)給工傷登記表。 2) 工傷者將登記表交部門(mén)填寫(xiě)工傷經(jīng)過(guò)并由主管簽字證明，然后由行政部查實(shí)。 3) 部門(mén)將登記表、有效醫(yī)藥報(bào)銷(xiāo)單據(jù)交給行政部，行政部調(diào)查核實(shí)后在登記表上寫(xiě)出核實(shí)意見(jiàn)和建議處理意見(jiàn)。 4) 行政部將登記表、有效醫(yī)藥報(bào)銷(xiāo)單、工傷者工卡送行政經(jīng)理 /總經(jīng)理批報(bào)、審核、簽卡，并負(fù)責(zé)收回。 5) 人事部將核準(zhǔn)的工傷登記表、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、工卡退回工傷者。 6) 工傷者憑工傷登記表和有效單據(jù)到財(cái)會(huì)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱(chēng)： 行政管理制度 文號(hào)： WIHROI0601 版次： 頁(yè)數(shù)： 第 27 頁(yè)，共 28 頁(yè) 7 )工傷處理流程中單據(jù)填寫(xiě)說(shuō)明（附表） 工 傷 登 記 表 填表日期 : 編號(hào) : 姓 名 部 門(mén) 工 咭 號(hào) 工 種 性 別 年 齡 工傷經(jīng)過(guò) 部門(mén)主管： 行政部或廠長(zhǎng)意見(jiàn) 工傷級(jí)別： 部門(mén)主管： 處理意見(jiàn) 1． 按 /不按工傷處理。 2． 準(zhǔn)予工傷假。 3． 準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用 元。 審 核 人： 審定意見(jiàn) 總 經(jīng) 理： 1 工傷經(jīng)過(guò)： 由工傷者所在部門(mén)填寫(xiě)受傷原因，受傷程度，治療情況及何時(shí)上班等內(nèi)容并由部門(mén)主管簽名。 2 行政部意見(jiàn)：行政部在工傷事故發(fā)生后，治療前對(duì)工傷進(jìn)行核實(shí)并確定工傷級(jí)別，然后再填寫(xiě)對(duì)部門(mén)填寫(xiě)的工傷經(jīng)過(guò)之核實(shí)意見(jiàn)和醫(yī)療費(fèi)、工傷假的建軍議處理見(jiàn)并由行政部負(fù)責(zé)簽名。 3 處理意見(jiàn)：由行政經(jīng)理填寫(xiě)是否按工傷處理，工傷假天數(shù)，醫(yī)療費(fèi)準(zhǔn)報(bào)金額等處理意見(jiàn)并簽名。 4 審定意見(jiàn)：總經(jīng)理對(duì)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)審批意見(jiàn)并簽名。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱(chēng)： 行政管理制度 文號(hào)： WIHROI0601 版次： 頁(yè)數(shù)： 第 28 頁(yè)，共 28 頁(yè) 二十三、工具領(lǐng)用管理規(guī)定 : 1. 各部門(mén)按照部門(mén)或班組作業(yè)的需要填寫(xiě)工具申購(gòu)單， 所在部門(mén)主管、經(jīng)理簽批后報(bào)總經(jīng)理審批。 2. 采購(gòu)回來(lái)的工具 由各需用工具的部門(mén)填寫(xiě)工具領(lǐng)用單，領(lǐng)用并簽名。該工具領(lǐng)用人為直接責(zé)任人。 3. 各部門(mén)將工具發(fā)放到部門(mén)班組員工，應(yīng)有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)用時(shí)間、姓名、工種、種類(lèi)、規(guī)格、數(shù)量等記錄及領(lǐng)用者簽名。 4. 所有工具因工作損耗、磨損、破損、老化等需要更換時(shí)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可以以舊換新 。 5. 員工使用工具應(yīng)妥善保管，專(zhuān)管專(zhuān)用，公用工具應(yīng)進(jìn)行交接班制度，不得隨便亂放。 6. 一般小工具用完后由使用者放回部門(mén)指定的存放點(diǎn)；大工具或金額超過(guò) 50元以上的工具應(yīng)交回部門(mén)統(tǒng)一管理，并指定責(zé)任人負(fù)責(zé)管理。 7. 所用工具如被丟失及人為損壞時(shí)，屬員工本人責(zé)任，由 員工負(fù)責(zé)賠償，若屬部門(mén)未加強(qiáng)管理而導(dǎo)致工具丟失或損壞，員工負(fù)責(zé) 20%，班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)20%，領(lǐng)班或副主管 20%，主管或經(jīng)理負(fù)責(zé) 40%的賠償。 8. 工具丟失及人為損壞，賠償費(fèi)按其市場(chǎng)重置價(jià)折舊計(jì)算，按時(shí)間長(zhǎng)短而定，但折舊后的價(jià)格不能低于采購(gòu)價(jià)之 50% 9. 員工賠償時(shí)，部門(mén)應(yīng)交其所領(lǐng)用工具全部收回并登記保管。 10. 其他未盡事項(xiàng)按既定規(guī)則執(zhí)行。