物業(yè)公司培訓方案范本-資料下載頁
2024-11-07 18:28本頁面
【導讀】芆蝿裊蒞蒈螞膄莄薀袇肀莄螞蝕羆莃莂袆袂蒂蒄蚈膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇葿葿袂羈肆薁螅襖肅蚃羈膃肄莃螃聿肅蒅罿羅肂薈螂袁膁蝕薄腿膁莀螀肅膀薂薃肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袇膂膆薈蠆肈膆蟻裊羄芅莀蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅節(jié)蒞羈肁芁蕆螄羇芀蕿羀袃芀螞螃膁艿莁薅肇莈蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿裊蒞蒈螞膄莄薀袇肀莄螞蝕羆莃莂袆袂蒂蒄蚈膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇葿葿袂羈肆薁螅襖肅蚃羈膃肄莃螃聿肅蒅罿羅肂薈螂袁膁蝕薄腿膁莀螀肅膀薂薃肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袇膂膆薈蠆肈膆蟻裊羄芅莀蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅節(jié)蒞羈肁芁蕆螄羇芀蕿羀袃芀螞螃膁艿莁薅肇莈蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿裊蒞蒈螞膄莄薀袇肀莄螞蝕羆莃莂袆袂蒂蒄蚈膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇葿葿袂羈肆薁螅襖肅蚃羈膃肄莃螃聿肅蒅罿羅肂薈螂袁膁蝕薄腿膁莀螀肅膀薂薃肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袇膂膆薈蠆肈膆蟻裊羄芅莀蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅節(jié)蒞羈肁芁蕆螄羇芀蕿羀袃芀螞螃膁艿莁薅肇莈蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿裊蒞蒈螞膄莄薀袇肀莄螞蝕羆莃莂袆袂
【正文】 觀考察心得與日常工作中發(fā)生的典型案例進行專題討論，提高員工實際工作能力和處理應急事件的應變能力。 五、培訓計劃 （一）接管虎門港服務大樓后，針對該物業(yè)進行的系統(tǒng)和專業(yè)培訓計劃 （二）員工培訓計劃 管理處按公司年度培訓大綱制訂管理處員工培訓計劃，結合管理處的實際工作情況，進行系列化、不間斷的員工培訓，并以此與工資、獎金、晉級結合起來，調(diào)動員工工作積極性和主觀能動性，增強員工的責任心和學習自覺性，培養(yǎng)一支紀律嚴明 、作風頑強、技術過硬的管理隊伍。 管理處鼓勵員工參加各級各類培訓、取證學習，并為他們提供時間和學習條件方面的方便，對取得優(yōu)異成績和相應證書的給予適當獎勵，樹立員工自學成才、自我提高、人人奮發(fā)向上的良好風氣。 培訓的重點是服務意識、服務質(zhì)量、實際工作能力的培養(yǎng)。 加強對員工言行規(guī)范、儀容儀態(tài)的培訓。公司在《員工手冊》中，專門制訂工作服務規(guī)范，包括儀容、儀態(tài)、服飾語言、接待等規(guī)范要求，在上崗前先行培訓，經(jīng)考核達到要求后方可上崗。日常工作中，以《員工手冊》服務規(guī)范為準則規(guī)范自身形象。
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