【正文】 小范圍的提案由各部門推進委員依照《改善提案評分表》進行評審。大范圍的或重大的提案由各部門推進委員初評，由IE現(xiàn)場確認后交推進管理責任者進行審核。改善提案及合理化建議評審項目包括構思度、努力度、無形效果和有形效果。一次性提案以一次性產(chǎn)生的實際效果計算，持續(xù)性提案以六個月為單位計算。 改善的有形部分須被充分利用，否則只以實際被利用的部分計算。提案中流程的改變、工序改變、做法改變、部件改變、品質和技術改進等應提供充分的評價資料及改善前后相關數(shù)據(jù)。 當提案或合理化建議涉及到重大事項時，最終的裁決者為管理推進責任者。 當提案或合理化建議涉及到全員性或產(chǎn)生巨大效果時，由管理責任者進行確認，最終由總責任者進行等級裁決。 對可實施的合理化建議中涉及到關聯(lián)部門較多、產(chǎn)生的預期經(jīng)濟效益較大或推進狀況嚴重滯后等情況時，由IE上報并召集評委會進行商討，報推進管理責任者批準后要求相關部門進行實施。若合理化建議得以實施，則按照《改善提案評分表》進行評價。根據(jù)《改善提案獎勵標準》進行獎勵，建議者和實施者按4：6的比例分配獎勵金額。為使改善提案和合理化建議效果得到最大化，IE每月將已登錄的改善提案和合理化建議匯總并反饋各部門，由各部門考慮在切實可行的基礎上，盡可能在最大范圍內(nèi)水平展開部門內(nèi)提案和合理化建議。第十九章 員工申訴、投訴管理規(guī)定第一百五十七條：本規(guī)定的管理部門為公司行政人事部門，總管理者為總經(jīng)理。第一百五十八條：參考依據(jù):公司《考勤制度》、《獎懲制度》、《員工手冊》及其他相關管理制度.第一百五十九條：用語定義：投訴：指員工對公司的事情或事件表示正式的不滿意。申訴：對公司做出的決定和結果表示正式的不同意。第一百六十條：投訴、申訴范圍：、級別的調(diào)整有異議的。、酬薪、工資福利等方面有異議的。、續(xù)簽、變更、解除、終止有異議的。、受賄、盜竊、以權謀私等違法亂紀行為。、泄密等危害公司行為。，對投訴者有重大不公正行為。第一百六十一條：投訴、申訴的管理：投訴、申訴人必需配合行政人事部門核對工作，并保證所提供資料的真實性、客觀性、公正性、不可采取欺騙、隱瞞等行為；如提供虛假投訴、申訴資料，一經(jīng)查實按公司《獎懲規(guī)則》嚴重處理。為詳細調(diào)查投訴、申訴人提供資料或信息，投訴、申訴人需實名制的形式提供；如果是匿名投訴、申訴，無法調(diào)查被投訴、申訴事件時，公司可停止調(diào)查或不予受理。投訴/申訴人認為核查人與該事件有直接利害關系時的，當事人有權申請調(diào)換核查人。特殊情況或必要時可直接投訴、申訴到總經(jīng)理處；總經(jīng)理受理后，可直接調(diào)查或委托行政人事部協(xié)查。行政人事部或總經(jīng)理所收集的相關投訴、申訴資料中，如果涉及到個人隱私或保密內(nèi)容的。行政人事部或總經(jīng)理及委托受理人必須為投訴、申訴者保密。第一百六十二條：投訴、申訴的程序：員工向本部門主管、經(jīng)理提交書面材料；部門主管、經(jīng)理在一個工作日內(nèi)與投訴、申訴人面談，并與投訴人回復。當員工對部門回復有異議時，可向行政人事部提交一份書面說明（包括時間、地點和面對的事件以及處理人），受理人在2個工作日內(nèi)核查事件的具體經(jīng)過。受理人將處理建議提交行政人事部總監(jiān)，行政人事總監(jiān)在一個工作日內(nèi)回復投訴人。如果上述問題仍得不到解決，可提交公司總經(jīng)理；總經(jīng)理在一個工作日內(nèi)作出決定。總經(jīng)理決定視為最終裁決。投訴人可以向直屬上級進行投訴，也可向行政人事部進行投訴。公司為保護員工，免受打擊報復，同時設立總經(jīng)理投訴信箱；由總經(jīng)理親自負責定期收取投訴信件。總經(jīng)理信箱的管理由行政人事部負責，任何人未經(jīng)總經(jīng)理批準不得打開總經(jīng)理信箱或人為損壞信箱，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按公司《員工獎懲規(guī)則》執(zhí)行。投到總經(jīng)理投訴信箱之信件，由總經(jīng)理指派專人負責登記存檔并及時（ 1天內(nèi)）直接調(diào)查或委托行政人事部進行調(diào)查。第一百六十三條：申訴、投訴處理責任：投訴人必須對投訴內(nèi)容的真實性負全責，嚴禁捏造或惡意夸大事實。如經(jīng)查實與事實不符，公司對投訴人可從重處罰。受理投訴人必須對處理投訴的過程和結果負責，經(jīng)查有不公正或泄密行為，公司可對直接受理人和受理部門領導從重處罰。凡涉及到的被調(diào)查人員，經(jīng)查有出具偽證或有隱瞞、泄密行為，公司對其從重處罰。任何人不得對員工合法投訴給予打擊報復；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對其從重處罰。當事人對裁決或調(diào)解結果無異議但拒不履行的，公司可對其強制執(zhí)行，必要情況下可對其處罰。以上處罰根據(jù)公司《員工獎懲規(guī)則》執(zhí)行；投訴、申訴，經(jīng)調(diào)查及時制止損害公司利益不正當行為或為公司的發(fā)展做出貢獻的，經(jīng)總經(jīng)理批準可與獎勵。第二十章 安全管理規(guī)定第一百六十四條：本規(guī)定的管理責任者為公司行政人事部門總監(jiān)；管理總責任者為公司總經(jīng)理。第一百六十五條：用語定義：AS：“A”代表安全生產(chǎn)管理；“S”代表整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)“5S”管理；AS為安全生產(chǎn)管理和5S管理的簡稱。三級教育：為基礎（入公司）教育培訓；崗位（部、部門）基礎教育培訓；在職（班組、業(yè)務崗位）提高教育培訓。第一百六十六條：“AS管理委員會”設立及其職責：“AS管理委員會”的設立：公司在總經(jīng)理下設立“AS管理委員會”；人事行政部門為“AS管理委員會”常委?！癆S管理委員會”設委員長一名(總經(jīng)理)，常委責任者一名(人事行政部總監(jiān))，推進委員若干名(各部門經(jīng)理、總監(jiān))；當遇工作沖突時也可委派代行者。各委員和各部門的經(jīng)理、總監(jiān)為本部門安全生產(chǎn)管理（含消防）的責任人?！癆S管理委員會”的職責：、檢討、修正公司的安全管理和5S管理的標準和要求。 對AS管理工作的現(xiàn)狀，進行檢討并持續(xù)推進和改善。，并進行定期與不定期檢查。、制定并實施工廠年度防災演習、生產(chǎn)安全事故應急救援預案。，提高全體職工的安全意識。安全生產(chǎn)管理責任人的職責： ，相應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。 、健全本部門安全生產(chǎn)責任制，組織制定本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。 ，進行“布置、檢查、總結、改善”環(huán)式管理，及時消除生產(chǎn)安全隱患。 ，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 、保養(yǎng)和定期點檢與記錄，保證正常運轉。 、生產(chǎn)安全事故等應急救援工作。 、如實報告生產(chǎn)安全事故，積極履行安全生產(chǎn)方面的義務。 （含消防）管理工作。 內(nèi)部保安及其職責： 公司聘請的保安（以下簡稱“內(nèi)?！保┦枪救粘氖掳踩芾?、維持工場正常秩序的人員，其主要職責：。，維護現(xiàn)場秩序和安全保衛(wèi)工作。、災害原因的調(diào)查工作。、現(xiàn)場保護和救護工作。 。詳細參照“保安工作細則”的具體要求。第一百六十七條：職業(yè)健康安全： 公司嚴格遵守國家和地方的職業(yè)健康安全方面的法律、法規(guī)和標準。公司行政人事部門負責收集法律、法規(guī)或標準，研討其內(nèi)容，提交“AS管理委員會”討論、確認、報告提請總經(jīng)理批準，然后由行政人事部監(jiān)督實施。 各部門應對整個產(chǎn)品、活動或服務過程中，容易產(chǎn)生職業(yè)危害的工種、工序、崗位和操作等危險源，應用《安全管理方法》實施辯識、分類、評價和控制；制定嚴格的安全管理和危害防范措施；由各級別的監(jiān)督管理職給予指導和促進措施的落實。并將關聯(lián)資料提交“AS管理委員會”備案。各部門應加強職工的職業(yè)健康安全教育和培訓工作，負責部（部門）的二級安全教育，督促查班組、崗位的三級安全教育與考核工作（必要時應包括考試，考試合格者才能上崗操作），提高職工的素質和安全意識，全力預防職業(yè)危害事故的發(fā)生。保存教育培訓教材、記錄等，以便人員的調(diào)動、離場等工作的對應。 職工入廠時，新職工入廠教育中應包括職業(yè)健康安全教育（一級安全教育）的內(nèi)容；必要時應包括考試，考試合格者才能錄用和建檔。 各部門應按公司的安全管理目標、指標和安全管理方案，制定細化分解的方案并付諸實施的具體要求。第一百六十八條：工傷和職業(yè)病的預防及處理：公司“AS管理委員會”定期或不定期地，對各工作區(qū)域和生活區(qū)域的職業(yè)健康安全現(xiàn)狀進行監(jiān)查，同時，公司也接受并配合勞動、安全、衛(wèi)生監(jiān)察機構定期或不定期的監(jiān)察；針對監(jiān)察發(fā)現(xiàn)或提出的問題，與各部門分析提出整改糾正措施。對于存在職業(yè)危害的隱患，相關部門應及時向委員會報告，公司也可以主動向相關機構提出申請，并由相關機構協(xié)助我們進行評判或改善。發(fā)生工傷和職業(yè)病時，各部門責任者應在第一時間對患者進行救治，并盡快向AS常委和行政人事部門提出“災害事故報告書”，以便在24H內(nèi)辦理后繼事項?！癆S管理委員會”和各部門責任者應對工傷和職業(yè)病發(fā)生的原因進行分析探討，并提出整改和預防的措施。公司依法保障工傷或職業(yè)病患者的合法勞動權益；對因個人違反有關規(guī)定而造成傷害的，在救治的同時要追究其責任，具體參見《員工獎懲條例》；工傷保險與認定具體參見國家勞動和社會保障部頒布的“工傷保險條例”和“工傷認定辦法”。第一百六十九條：操作安全： 作業(yè)環(huán)境：，最大限度地預防和消滅事故隱患，工作場所物品、工具等的擺放應嚴格按規(guī)定要求放置。 物品的堆放高度應設定標準，不能超過最高限度。 ，工作人員應戴安全帽或、穿著安全鞋。（危險品放置場所、配電室、動力電、化學品倉庫等）或有明火作業(yè)時，應有“危險”、“閑人免進”“禁止煙火”等標識，并應有事故防范措施。 設備、設施： 、設施職能部門應做好“管理臺帳”，設備、設施臺帳應包含設備、設施：名稱、規(guī)格、放置場所、維護保養(yǎng)周期和擔當者、目前運行狀態(tài)等. 、設施應指定專人操作，操作者必須穿戴規(guī)定的勞保用品和佩戴“上崗操作證”。 、設施應有定期檢查和維護保養(yǎng)的操作管理，確保處于正常完好狀態(tài)。 、設施或器材時，應注意絕緣是否安全，是否有導電物體接近電源。叉車等重要設備應制定維護保養(yǎng)方法，定期或不定期進行維護保養(yǎng)；經(jīng)常使用叉車等重要設備的職工應接受設備操作知識的培訓，熟知操作規(guī)程，考核合格后方能上崗。 機動車輛： （叉車、汽車）應有完善的管理、使用和維護保養(yǎng)細則。 （或場內(nèi)）規(guī)定的證件方能上崗操作，嚴禁無證駕駛；嚴禁非指定人員擅自駕駛機動車輛。 機動車輛駕駛人員應嚴格遵守交通法規(guī)和公司內(nèi)部的管理細則；外來車輛必須服從公司的管理。 ，駕駛過程中精神應高度集中，嚴禁駕駛過程中吃東西或與人閑聊，嚴禁機動車輛駕駛人員酒后駕車。 公司內(nèi)機動車輛（叉車）禁止駛出公司外。 作業(yè)過程: 有事故隱患的作業(yè)工序、崗位等應指定專人操作，操作者不得擅自離開工作崗位；操作者應接受有關的安全教育和培訓，并持證上崗。 各級別管理人員應對(1)中所說的工序、崗位人員進行作業(yè)指導和重點監(jiān)控管理。 ，操作者應及時向上級報告處置。食品安全衛(wèi)生： ，食堂工作人員應高度警惕，確保食品衛(wèi)生，嚴防食物中毒。 。食品供應商應具有合法的經(jīng)營資格，并定期或不定期接受公司的監(jiān)查。 ，有條件時，應從技術上完善檢驗手段。 、霉變、老鼠或蒼蠅叮咬等二次污染。 、生產(chǎn)日期和過期食品。 、燒煮等措施。 。 火災防范: 、早會等多種方式，加強安全教育，提高全員的安全意識。“AS管理委員會”、行政人事部準備安全教育的事例、材料。、消防設施；知道避難通道和方法；懂得使用公司的滅火設備；懂得簡單的災情自我救護和救助他人的措施等。 ：①．消防設備、設施應固定放置、完好無損、標識清楚。②．消防器材應根據(jù)其使用年限，定期檢查，保證其處于隨時可以正常使用的狀態(tài)。③．滅火器材使用后應及時更換。④．非指定場所嚴禁吸煙；在指定場所吸煙時，煙頭應掐滅在煙灰缸中后方能離開。⑤．嚴禁在宿舍內(nèi)私拉、接電源、電器設備等，應切實遵守“宿舍管理規(guī)則”中的其它安全要求。⑥．易燃易爆、劇毒和有腐蝕性的危險品應妥善放置，且有明顯識別標識。放置場所應對其溫濕度、通風、防火等情況進行監(jiān)控監(jiān)測。⑦．各場所的消防設施、器材應確保其易拿易放，消防通道應保持暢通，不得任意堆放其它物品。⑧．焊接等作業(yè)應接受嚴格的操作培訓，動明火時應指定現(xiàn)場責任者監(jiān)督。⑨．食堂爐灶、煙囪、石油氣等使用時應注意加強防火措施。： ①．發(fā)生火情后，在場者應立即呼救并及時切斷電源，隔離火源。同時，現(xiàn)場職工應沉著、冷靜組織撲救工作、安排報警和通知有關部門、公司負責人。②．火情發(fā)生時，應先救人后救物。③．救火過程中，應迅速隔離火源附近的易燃易爆物、可燃物。 ④．油類或電線起火，應用沙土或毛毯等物進行撲滅，切忌用水救火。⑤．被火圍困的職工或救火的職工應注意加強自救：衣服著火應在地上滾滅；在煙火中搶救時應用濕毛巾類掩住口鼻；火焰封住出路時用繩索或電線等從窗口逃生。 ⑥．火災一旦發(fā)生后，人員切忌勿乘電梯逃離現(xiàn)場。盜竊防范： （含情報）應有管理臺帳，并放置在安全場所保管。 。 ，責任者離開時，文件要存放在安全場所。 ，廉潔自律，應主動接受制度的監(jiān)督和約束。 ；職工攜帶物品出廠時，應用行政人事部簽署的“放行證”，否則保安有權拒絕放行。外來車輛裝運物品出廠或外來人員攜帶物品出廠等，都應持有效的放行證件并經(jīng)大門保安確認后放行。 ，任何時候進入生產(chǎn)區(qū)域時都必須穿工衣；外來人員進入公司時應先登記并經(jīng)獲準后方能進入，外來人員還應遵守公司的其他管理要求。 交通安全： ，同時需將駕駛證和